課程意義
懷著對新職業(yè)、新工作、新企業(yè)的美好憧憬，按耐不住大干一場的沖動與激情，無數(shù)新員工像一江春水涌入企業(yè)的大門。

三五年之后，有的迎來了春華秋實，做出了出色的業(yè)績，獲得了加薪、提拔和重用的機會；有的業(yè)績平平，失去了原來的精神和動力，提前進入了職業(yè)倦怠期；有的頻繁跳槽，始終找不到未來的方向；有的則被企業(yè)辭退，不得不面對人生的第一個寒冬。

“沉舟側(cè)伴千帆過，病樹前頭萬木春�！�
為什么？

為什么幾年前大家來到同一個起跑線上，發(fā)令槍之后的結(jié)局卻是如此的懸殊？
為什么？

為什么同樣的陽光、同樣的春風(fēng)、同樣的大地，有的是繁榮昌盛、生機盎然，而有的卻是未老先衰、殘枝敗葉？
為什么？

為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺、同樣的條件，有的如魚得水、茁壯成長，而有的卻是“懷才不遇”、一臉迷茫？

其實，在這個“十倍速競爭”的時代，職業(yè)發(fā)展和競爭的序幕已經(jīng)在起跑線上悄無聲息地拉開了，唯有先知、先覺、先行者，才能贏得競爭的先機。

新員工，特別是剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，是企業(yè)補充的新鮮血液，是企業(yè)人力資源的生力軍，也是企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)者。一定程度上，新員工代表著企業(yè)的未來，新員工的競爭力也就是企業(yè)決勝未來的競爭力。

為了給新員工補充“出發(fā)”前必要的精神和物質(zhì)營養(yǎng)，幫助新員工盡快地渡過職業(yè)準(zhǔn)備期和適應(yīng)期，盡快地實現(xiàn)從“自然人”、“學(xué)生人”向“職業(yè)人”、“企業(yè)人”、“社會人”的轉(zhuǎn)變，降低企業(yè)招聘等人力資源成本，實現(xiàn)人力資源價值創(chuàng)造的最大化和最優(yōu)化，職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練專家宋振杰老師結(jié)合近幾年來新員工培訓(xùn)、招聘、咨詢的實戰(zhàn)經(jīng)驗，精心設(shè)計開發(fā)了《贏在起點——新員工職業(yè)化六大關(guān)鍵》這一精品課程，配套學(xué)習(xí)圖書《第一步——新員工職業(yè)化六大關(guān)鍵》也由北京大學(xué)出版社出版發(fā)行。


課程大綱

開題：邁好職業(yè)人生第一步

第一講 方向比努力重要
目標(biāo)決定成功
構(gòu)建平衡和諧人生目標(biāo)系統(tǒng)
規(guī)劃職業(yè)生涯
“金剛鉆”與“瓷器活”
制訂行動計劃
職業(yè)人生的三張平衡表
【互動訓(xùn)練1】我的職業(yè)生涯規(guī)劃
【互動訓(xùn)練2】平衡人生實操思考
【互動訓(xùn)練3】成就動機自我評估測試

第二講 態(tài)度比知識重要
心態(tài)決定狀態(tài)
北大畢業(yè)等于零？
職業(yè)心態(tài)
積極心態(tài)
陽光心態(tài)
新人心態(tài)
【互動訓(xùn)練】試著改變心態(tài)

第三講 能力比薪酬重要
薪酬大于薪水
專業(yè)專注能力
蘑菇原理與西服理論
計劃自己的工作
PDCA自我績效管理循環(huán)
學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力
問題解決能力
【互動訓(xùn)練】我的周、日工作計劃

第四講 情商比智商重要
智商決定錄用，情商決定提升
高效溝通的技巧
清晰地發(fā)送信息
學(xué)會傾聽
積極反饋

情緒管理的技巧
控制情緒
自我激勵
壓力與挫折管理

人際關(guān)系的技巧
學(xué)會寬容
修煉同理心
分享與贊美
建立情感銀行

和諧的兩大職業(yè)關(guān)系
“電梯理論”
如何與上司相處
如何與同事相處

【互動訓(xùn)練1】你的溝通能力如何？
【互動訓(xùn)練2】你的人際技能如何？

第五講 團隊比個人重要
團隊的力量
團隊發(fā)展的五個階段
融入企業(yè)和團隊文化
團隊里的九種人
如何與不同性格的溝通相處
妥善處理團隊中的沖突
【互動訓(xùn)練1】高效團隊的特征
【互動訓(xùn)練2】團隊溝通與決策練習(xí)
【互動訓(xùn)練3】團隊創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴

第六講 第一比第二重要
歷史封閉與優(yōu)勢富集效應(yīng)
要做就做第一
決勝職場的五大超越

職業(yè)成功的三大定律
原因結(jié)果定律
量變質(zhì)變定律
一盎司定律

課程總結(jié)：贏在起點，飛得更高——乾坤二卦與職業(yè)人生的修煉