中國培訓易(www.a10by9.cn)
人力資源內訓課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(www.a10by9.cn)
培訓目標
規(guī)范企業(yè)各項工作的流程;
規(guī)范企業(yè)全體員工的行為;
保障企業(yè)戰(zhàn)略實現,提升組織執(zhí)行力。
課程詳情
專家引路:制度體系為企業(yè)帶來哪些益處?
戰(zhàn)略管理層面:通過對企業(yè)戰(zhàn)略的了解,確定為實現戰(zhàn)略目標應該建立哪些制度。
企業(yè)文化層面:通過對企業(yè)價值觀的了解,將企業(yè)文化的理念作為制定制度的源頭,將企業(yè)文化核心價值思想滲透到各項管理制度中,并通過制度固化下來。
組織架構層面:通過梳理和分析組織結構,建立企業(yè)職責管理體系,確保企業(yè)內部各崗位責任明確,工作關系清晰。
業(yè)務流程層面:管理(業(yè)務)工作流程企業(yè)的主要運營基礎,通過對現有制的梳理、分析、診斷,協助企業(yè)建立科學、規(guī)范的管理制度。
以下問題在困擾您嗎?或許制度體系的建立能夠幫助您解決部分困惑
制度年年在增加,卻很少進行盤點;
制度很多,但無法有效執(zhí)行;
制度政出多門,互相重疊;
制度已過時,卻沒有修訂或廢止;
……
制度體系建立的主要內容:
制度診斷;
制度梳理;
建立制度管理辦法;
制度體系架構設計;
標準化的制度文本。
制度體系設計的特色:
注重與企業(yè)文化價值理念相融合;
注重以業(yè)務流程為基礎;
全面性、系統性、可操作性;
與企業(yè)的發(fā)展階段相結合、相適應。
講師簡介
吳柏林 老師
逸龍,本名吳柏林。逸龍取“志如猛龍逸四海,性若野鶴慕山林”之意。湖南平江人。高中肄業(yè),崇尚圣賢,志為良師。1995年南下務工,第一份工作是倉庫搬運工。潛龍不以在淵為苦,騰龍不以聲名為累。十四年的路途中,風雨兼程,朝著夢想前行...
逸龍當過工人,做過部門經理,兩度創(chuàng)業(yè),嘗試過成功的喜悅,遭受過失敗的煎熬,但始終如一地朝著夢想前行...
逸龍有過四年臺企、四年德企、兩年港企、兩年民企、兩年創(chuàng)業(yè)的工作歷練,其中滋味愿與君分享...
逸龍有過十二年的企業(yè)管理工作經驗,其中從事質量體系建設、人力資源管理工作和教育訓練工作達九年之久,具有豐富的實戰(zhàn)經驗...
逸龍從業(yè)十余載,奮斗幾度秋,雖終日奔走於窮巷,簞食瓢飲,然不改吾志。一路走來,歷練不少,收獲良多。及年長,獨好國學,終日首埋於卷帙,心游於圣賢,耳不聞窗外。尤喜佛道,鄉(xiāng)之人皆臆之。
2005年獲得國際職業(yè)培訓師行業(yè)協會高級講師資格。現為中華講師網特約講師,并授予至尊講師稱號。2010年1月,逸龍被評為“全球500強”華人講師(國學類),評選活動舉辦單位是美國全球競爭力研究院、阿里巴巴、中華講師網。逸龍將以此榮譽為鞭策,繼續(xù)砥節(jié)勵行,邁向前方...
課程對象
備 注
課程名稱:制度體系建設咨詢