中國培訓易(www.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（www.a10by9.cn）
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培訓目標
評價與發(fā)展中心技術(shù)已經(jīng)成為世界知名企業(yè)進行人力資源管理最具實踐價值的工具之一。貝爾（AT＆T）、通用電氣（GE）、國際商用機器（IBM）、福特汽車（FORD）、柯達（KODAK）等領(lǐng)軍企業(yè)都已經(jīng)在評價與發(fā)展中心技術(shù)領(lǐng)域進行了多年的研究與實踐。課程能讓學員認識并了解知名企業(yè)的實踐，掌握評價與發(fā)展中心技術(shù)的操作原理與過程，進而提升企業(yè)的人力資源管理價值。
課程詳情
一、認識評價中心技術(shù)
1.評價中心技術(shù)的由來
2.評價中心技術(shù)的原理
3.評價中心技術(shù)的特點
4.評價中心技術(shù)的主要工具
二、評價中心技術(shù)的類型與操作
1.各類型評價中心的特點
2.評價中心技術(shù)的實施過程
3.選拔、培訓與績效管理中的應(yīng)用
4.評價中心技術(shù)的評分
5.評價中心技術(shù)的結(jié)果反饋
三、評價與發(fā)展中心Assessment/development Center
1.評價與發(fā)展中心技術(shù)原理
2.基于評價中心技術(shù)的個性化培訓體系設(shè)計
3.培訓需求分析與評估
4.培訓內(nèi)容與方法設(shè)計
5.領(lǐng)導行為指導
6.測試結(jié)果反饋的技巧
7.制定個人能力提升計劃
1.評價中心技術(shù)的由來
2.評價中心技術(shù)的原理
3.評價中心技術(shù)的特點
4.評價中心技術(shù)的主要工具
二、評價中心技術(shù)的類型與操作
1.各類型評價中心的特點
2.評價中心技術(shù)的實施過程
3.選拔、培訓與績效管理中的應(yīng)用
4.評價中心技術(shù)的評分
5.評價中心技術(shù)的結(jié)果反饋
三、評價與發(fā)展中心Assessment/development Center
1.評價與發(fā)展中心技術(shù)原理
2.基于評價中心技術(shù)的個性化培訓體系設(shè)計
3.培訓需求分析與評估
4.培訓內(nèi)容與方法設(shè)計
5.領(lǐng)導行為指導
6.測試結(jié)果反饋的技巧
7.制定個人能力提升計劃
講師簡介
寇家倫 老師
社會兼職：
·中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家 （CCGC 管理者評價中心）
·中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》人才測評技術(shù)顧問
·中國人力資源開發(fā)研究會、北京城市學院特聘講師
背景簡介：
·曾先后擔任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經(jīng)驗。
·多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。
·主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。
·受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。
·商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教材編委會副主編，著有《人力資源管理》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》；注冊人力資源管理師教材編委，著有《人才測評技術(shù)》。合計已經(jīng)完成50萬字的專著。
實踐與研究成果：
·利用評價中心（assessment center）技術(shù)與勝任特征（Competency）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導者提供了測評服務(wù)，在測評服務(wù)的過程中嚴格按照評價中心的技術(shù)標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設(shè)計，取得了顯著的成果。
·通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開發(fā)完成了國內(nèi)首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗”簡稱“G-m PA測驗”，該測驗受到了客戶的充分肯定。
·于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應(yīng)用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。
·多年來熱心于中國人才測評技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認證項目創(chuàng)始人，國內(nèi)人才測評技術(shù)培訓的主要推動者，開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標準》，在業(yè)界引起強烈反響。
授課特點：
語言風趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調(diào)動學員參與、課程內(nèi)容新穎、強調(diào)內(nèi)容的實用性，用通俗的語言剖析復雜的概念，善于利用豐富的培訓形式表現(xiàn)課程內(nèi)容。
·中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家 （CCGC 管理者評價中心）
·中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》人才測評技術(shù)顧問
·中國人力資源開發(fā)研究會、北京城市學院特聘講師
背景簡介：
·曾先后擔任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經(jīng)驗。
·多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。
·主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。
·受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。
·商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教材編委會副主編，著有《人力資源管理》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》；注冊人力資源管理師教材編委，著有《人才測評技術(shù)》。合計已經(jīng)完成50萬字的專著。
實踐與研究成果：
·利用評價中心（assessment center）技術(shù)與勝任特征（Competency）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導者提供了測評服務(wù)，在測評服務(wù)的過程中嚴格按照評價中心的技術(shù)標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設(shè)計，取得了顯著的成果。
·通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開發(fā)完成了國內(nèi)首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗”簡稱“G-m PA測驗”，該測驗受到了客戶的充分肯定。
·于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應(yīng)用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。
·多年來熱心于中國人才測評技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認證項目創(chuàng)始人，國內(nèi)人才測評技術(shù)培訓的主要推動者，開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標準》，在業(yè)界引起強烈反響。
授課特點：
語言風趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調(diào)動學員參與、課程內(nèi)容新穎、強調(diào)內(nèi)容的實用性，用通俗的語言剖析復雜的概念，善于利用豐富的培訓形式表現(xiàn)課程內(nèi)容。
課程對象
企業(yè)副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等企業(yè)人力資源管理者與專業(yè)咨詢顧問
備 注
課程名稱：評價與發(fā)展中心（A＆DC）技術(shù)
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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