課程詳情
專題1：勞動規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些？
無紙化、網絡化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？
規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，怎么辦？
專題2：勞動關系建立
入職前用人單位與勞動者告知義務的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來的風險？
入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；
企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據證明勞動者的“欺詐”？
如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
專題3：勞動關系存續(xù)
員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？
試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應對？
不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
企業(yè)單方非法調崗調薪，員工可以解除合同并索賠經濟補償，如何規(guī)避？
法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
末位淘汰制度的正確使用。
結合勞動法，如何確定績效目標？
用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
醫(yī)療期、病假、休假等情形下的工資支付？
年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的風險？
專題4：勞動關系解除
如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
以“訂單減少、無法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經濟補償，該如何化解？
用人部門經理常常擅自口頭辭退員工或強迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，怎么辦？
企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止，或用人單位能否終止勞動合同？
員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導致賠償2倍工資？
如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？
對于違紀員工，該在什么時間處理？
如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的行為或情況？
解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些？
無紙化、網絡化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？
規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，怎么辦？
專題2：勞動關系建立
入職前用人單位與勞動者告知義務的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來的風險？
入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；
企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據證明勞動者的“欺詐”？
如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
專題3：勞動關系存續(xù)
員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？
試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應對？
不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
企業(yè)單方非法調崗調薪，員工可以解除合同并索賠經濟補償，如何規(guī)避？
法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
末位淘汰制度的正確使用。
結合勞動法，如何確定績效目標？
用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
醫(yī)療期、病假、休假等情形下的工資支付？
年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的風險？
專題4：勞動關系解除
如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
以“訂單減少、無法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經濟補償，該如何化解？
用人部門經理常常擅自口頭辭退員工或強迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，怎么辦？
企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止，或用人單位能否終止勞動合同？
員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導致賠償2倍工資？
如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？
對于違紀員工，該在什么時間處理？
如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的行為或情況？
解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
講師簡介
鐘永棣 老師
著名勞動法與員工關系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓師、勞動仲裁員，現任“南方勞動關系在線”總經理、首席顧問，中華創(chuàng)世紀企業(yè)培訓網首席勞動法講師，兼任廣州勞動保障學會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓機構、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風險的預防與應對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)完美整合，在行內被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》、《廣州日報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載；經常就勞動關系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網絡觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供內訓、專項咨詢、常年顧問服務（非公開課）：
中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、建設銀行、農業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創(chuàng)展、中海地產、方圓地產、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團、沿海地產、深圳華僑城-----千余家企業(yè)。
曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶：
中國經濟周刊、中國南方電網、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達電子、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、華為技術、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、蘇州大和精密模具有限公司、長沙水務集團、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事食品（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產、中石化廣東深圳石油分公司、天津立林石油機械、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、長沙凱爾盛化工、廣東翔順集團、佛山珠江傳媒集團、凱德置地（中國）、廣東金牌陶瓷、廣州解放軍第421醫(yī)院、中山大學佛山研究院、上海ETA公司、廣東白馬戶外廣告、上海聯(lián)合基因生物醫(yī)藥、澳大利亞柏濤（墨爾本）建筑設計亞洲公司、珠海遠光股份、珠海華策集團、中海油能源發(fā)展股份有限公司石化分公司、上海安佳房地產、漢力國際微電子（杭州）、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內蒙古西拉沐淪（集團）、大連芬尼國際貿易、上�；C械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、塞納自動梯（佛山）、仲外制藥咨詢（上海）、海格通信產業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司聯(lián)合作業(yè)集團、金宸地產（集團）、弘大集團上海房地產、上海杜拜國際貨運、天津德智勤建設工程、韶關東方地產、貴州益康制藥、新聯(lián)邦建設（柬埔寨）、深圳寶供供電、深圳金華南巴士股份、湖北潛江齊力華盛有色金屬、深圳中汽南方投資集團、華融證券股份、東風本田發(fā)動機、廣東省福利彩票發(fā)行中心、得利時鐘表（深圳）、深圳航天科技創(chuàng)新研究院、深圳機場廣告、深圳新力達電子集團、新達高五金塑膠（惠州）、深圳勘察測繪院、東莞市經緯公路工程、深圳信和春天百貨、深圳海大裝飾、惠州尊寶酒店設備、米蘭登服飾（廣東）、深圳萊寶高科技股份、海南通程建筑工程、華潤建筑、俊豐紡織印染（郴州）、深圳武警醫(yī)院、勖祥工業(yè)集團、長城基金管理、惠州大亞灣新天房地產、深圳特發(fā)信息股份、廣州污水治理、珠海農村信用社、新際玩具(珠海)、香港中達電子有限公司、廣州長江企業(yè)集團、中國電子口岸數據中心拱北分中心、湖南岳陽金岳船務、東莞電力實業(yè)總公司、東莞輸變電工程、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森技術服務(無錫)、廣州汽車集團零部件、佛山豐田紡織汽車零部件、耐恒（廣州）紙品、君華集團、本田汽車用品（廣東）、深圳郵政局、廣東中晨實業(yè)集團、深圳深福保（集團）、聯(lián)視電子工程（深圳）、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、北京京誠鳳凰工業(yè)爐工程技術、上海柯渡商貿、天美（中國）科學儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）等上萬家企業(yè)。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》、《廣州日報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載；經常就勞動關系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網絡觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供內訓、專項咨詢、常年顧問服務（非公開課）：
中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、建設銀行、農業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創(chuàng)展、中海地產、方圓地產、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團、沿海地產、深圳華僑城-----千余家企業(yè)。
曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶：
中國經濟周刊、中國南方電網、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達電子、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、華為技術、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、蘇州大和精密模具有限公司、長沙水務集團、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事食品（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產、中石化廣東深圳石油分公司、天津立林石油機械、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、長沙凱爾盛化工、廣東翔順集團、佛山珠江傳媒集團、凱德置地（中國）、廣東金牌陶瓷、廣州解放軍第421醫(yī)院、中山大學佛山研究院、上海ETA公司、廣東白馬戶外廣告、上海聯(lián)合基因生物醫(yī)藥、澳大利亞柏濤（墨爾本）建筑設計亞洲公司、珠海遠光股份、珠海華策集團、中海油能源發(fā)展股份有限公司石化分公司、上海安佳房地產、漢力國際微電子（杭州）、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內蒙古西拉沐淪（集團）、大連芬尼國際貿易、上�；C械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、塞納自動梯（佛山）、仲外制藥咨詢（上海）、海格通信產業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司聯(lián)合作業(yè)集團、金宸地產（集團）、弘大集團上海房地產、上海杜拜國際貨運、天津德智勤建設工程、韶關東方地產、貴州益康制藥、新聯(lián)邦建設（柬埔寨）、深圳寶供供電、深圳金華南巴士股份、湖北潛江齊力華盛有色金屬、深圳中汽南方投資集團、華融證券股份、東風本田發(fā)動機、廣東省福利彩票發(fā)行中心、得利時鐘表（深圳）、深圳航天科技創(chuàng)新研究院、深圳機場廣告、深圳新力達電子集團、新達高五金塑膠（惠州）、深圳勘察測繪院、東莞市經緯公路工程、深圳信和春天百貨、深圳海大裝飾、惠州尊寶酒店設備、米蘭登服飾（廣東）、深圳萊寶高科技股份、海南通程建筑工程、華潤建筑、俊豐紡織印染（郴州）、深圳武警醫(yī)院、勖祥工業(yè)集團、長城基金管理、惠州大亞灣新天房地產、深圳特發(fā)信息股份、廣州污水治理、珠海農村信用社、新際玩具(珠海)、香港中達電子有限公司、廣州長江企業(yè)集團、中國電子口岸數據中心拱北分中心、湖南岳陽金岳船務、東莞電力實業(yè)總公司、東莞輸變電工程、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森技術服務(無錫)、廣州汽車集團零部件、佛山豐田紡織汽車零部件、耐恒（廣州）紙品、君華集團、本田汽車用品（廣東）、深圳郵政局、廣東中晨實業(yè)集團、深圳深福保（集團）、聯(lián)視電子工程（深圳）、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、北京京誠鳳凰工業(yè)爐工程技術、上海柯渡商貿、天美（中國）科學儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）等上萬家企業(yè)。
課程對象
人力資源管理者
備 注
課程名稱：HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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