中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
課程詳情
專題1：勞動(dòng)規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)常見誤區(qū)及問題有哪些？
無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？
專題2：勞動(dòng)關(guān)系建立
入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？
什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？
用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
專題3：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險(xiǎn)？
試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶�未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對(duì)？
不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
企業(yè)單方非法調(diào)崗調(diào)薪，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？
法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法辭退？
末位淘汰制度的正確使用。
結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定績(jī)效目標(biāo)？
用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
醫(yī)療期、病假、休假等情形下的工資支付？
年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的風(fēng)險(xiǎn)？
專題4：勞動(dòng)關(guān)系解除
如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問題？
合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
以“訂單減少、無(wú)法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何化解？
用人部門經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，怎么辦？
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止，或用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？
合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？
如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定？
對(duì)于違紀(jì)員工，該在什么時(shí)間處理？
如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？
解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)常見誤區(qū)及問題有哪些？
無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？
專題2：勞動(dòng)關(guān)系建立
入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？
什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？
用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
專題3：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險(xiǎn)？
試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶�未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對(duì)？
不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
企業(yè)單方非法調(diào)崗調(diào)薪，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？
法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法辭退？
末位淘汰制度的正確使用。
結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定績(jī)效目標(biāo)？
用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
醫(yī)療期、病假、休假等情形下的工資支付？
年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的風(fēng)險(xiǎn)？
專題4：勞動(dòng)關(guān)系解除
如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問題？
合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
以“訂單減少、無(wú)法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何化解？
用人部門經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，怎么辦？
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止，或用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？
合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？
如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定？
對(duì)于違紀(jì)員工，該在什么時(shí)間處理？
如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？
解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
講師簡(jiǎn)介
鐘永棣 老師
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家、薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)仲裁員，現(xiàn)任“南方勞動(dòng)關(guān)系在線”總經(jīng)理、首席顧問，中華創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)法講師，兼任廣州勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、深圳外商企業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)等20多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會(huì)的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，通曉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績(jī)效管理方案；擅長(zhǎng)把企業(yè)薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律完美結(jié)合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號(hào)。多年來(lái)，鐘老師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與或主持薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目近20個(gè)，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績(jī)效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項(xiàng)咨詢服務(wù)達(dá)1000余項(xiàng)，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》、《廣州日?qǐng)?bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題、社會(huì)事件發(fā)表獨(dú)到的網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)。
鐘老師曾為以下客戶提供內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)咨詢、常年顧問服務(wù)（非公開課）：
中國(guó)人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國(guó)際集團(tuán)、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城-----千余家企業(yè)。
曾參加過(guò)鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：
中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊、中國(guó)南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬(wàn)科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國(guó)銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達(dá)電子、藍(lán)月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺(tái)、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、華為技術(shù)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、蘇州大和精密模具有限公司、長(zhǎng)沙水務(wù)集團(tuán)、中國(guó)旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事食品（中國(guó)）、天津陽(yáng)光塑料、西安萬(wàn)國(guó)房地產(chǎn)、中石化廣東深圳石油分公司、天津立林石油機(jī)械、寶恒通集團(tuán)、華潤(rùn)建筑、七星集團(tuán)、長(zhǎng)沙凱爾盛化工、廣東翔順集團(tuán)、佛山珠江傳媒集團(tuán)、凱德置地（中國(guó)）、廣東金牌陶瓷、廣州解放軍第421醫(yī)院、中山大學(xué)佛山研究院、上海ETA公司、廣東白馬戶外廣告、上海聯(lián)合基因生物醫(yī)藥、澳大利亞柏濤（墨爾本）建筑設(shè)計(jì)亞洲公司、珠海遠(yuǎn)光股份、珠海華策集團(tuán)、中海油能源發(fā)展股份有限公司石化分公司、上海安佳房地產(chǎn)、漢力國(guó)際微電子（杭州）、太陽(yáng)駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團(tuán)）、大連芬尼國(guó)際貿(mào)易、上�；C(jī)械、中國(guó)液化天然氣運(yùn)輸控股、英之健國(guó)際（香港）、塞納自動(dòng)梯（佛山）、仲外制藥咨詢（上海）、海格通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、中國(guó)海洋石油總公司、挪威國(guó)家石油公司聯(lián)合作業(yè)集團(tuán)、金宸地產(chǎn)（集團(tuán)）、弘大集團(tuán)上海房地產(chǎn)、上海杜拜國(guó)際貨運(yùn)、天津德智勤建設(shè)工程、韶關(guān)東方地產(chǎn)、貴州益康制藥、新聯(lián)邦建設(shè)（柬埔寨）、深圳寶供供電、深圳金華南巴士股份、湖北潛江齊力華盛有色金屬、深圳中汽南方投資集團(tuán)、華融證券股份、東風(fēng)本田發(fā)動(dòng)機(jī)、廣東省福利彩票發(fā)行中心、得利時(shí)鐘表（深圳）、深圳航天科技創(chuàng)新研究院、深圳機(jī)場(chǎng)廣告、深圳新力達(dá)電子集團(tuán)、新達(dá)高五金塑膠（惠州）、深圳勘察測(cè)繪院、東莞市經(jīng)緯公路工程、深圳信和春天百貨、深圳海大裝飾、惠州尊寶酒店設(shè)備、米蘭登服飾（廣東）、深圳萊寶高科技股份、海南通程建筑工程、華潤(rùn)建筑、俊豐紡織印染（郴州）、深圳武警醫(yī)院、勖祥工業(yè)集團(tuán)、長(zhǎng)城基金管理、惠州大亞灣新天房地產(chǎn)、深圳特發(fā)信息股份、廣州污水治理、珠海農(nóng)村信用社、新際玩具(珠海)、香港中達(dá)電子有限公司、廣州長(zhǎng)江企業(yè)集團(tuán)、中國(guó)電子口岸數(shù)據(jù)中心拱北分中心、湖南岳陽(yáng)金岳船務(wù)、東莞電力實(shí)業(yè)總公司、東莞輸變電工程、深圳巴士集團(tuán)股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森技術(shù)服務(wù)(無(wú)錫)、廣州汽車集團(tuán)零部件、佛山豐田紡織汽車零部件、耐恒（廣州）紙品、君華集團(tuán)、本田汽車用品（廣東）、深圳郵政局、廣東中晨實(shí)業(yè)集團(tuán)、深圳深福保（集團(tuán)）、聯(lián)視電子工程（深圳）、商凱集團(tuán)、貴陽(yáng)第一建筑工程股份、北京京誠(chéng)鳳凰工業(yè)爐工程技術(shù)、上海柯渡商貿(mào)、天美（中國(guó)）科學(xué)儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）等上萬(wàn)家企業(yè)。
鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號(hào)。多年來(lái)，鐘老師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與或主持薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目近20個(gè)，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績(jī)效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項(xiàng)咨詢服務(wù)達(dá)1000余項(xiàng)，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》、《廣州日?qǐng)?bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題、社會(huì)事件發(fā)表獨(dú)到的網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)。
鐘老師曾為以下客戶提供內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)咨詢、常年顧問服務(wù)（非公開課）：
中國(guó)人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國(guó)際集團(tuán)、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城-----千余家企業(yè)。
曾參加過(guò)鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：
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課程對(duì)象
人力資源管理者
備 注
課程名稱：HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
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