有糟糕的士兵，只有糟糕的將軍。
——拿破侖
路線確定以后，干部是決定因素。
——毛澤東
管理者必須卓有成效，這是由管理者的職責(zé)決定的。同時(shí)，卓有成效是可以學(xué)會(huì)的，也是必須學(xué)會(huì)的。
——彼得·德魯克

課程長(zhǎng)度：2天
課程大綱：
第一章：管理者的角色認(rèn)知
關(guān)鍵的“領(lǐng)頭雁”
管理者的職責(zé)與任務(wù)
在組織中的三種角色：執(zhí)行者、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)作者
實(shí)現(xiàn)從“專業(yè)能手”到“管理高手”的轉(zhuǎn)變
管理游戲：集智攻關(guān)
教學(xué)點(diǎn)：體驗(yàn)為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，每個(gè)人是否有清晰的角色認(rèn)知，團(tuán)隊(duì)如何就整體目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，以及如何進(jìn)行有效的指揮、組織、溝通與協(xié)作。

第二章：從目標(biāo)到結(jié)果的管理
勾畫(huà)和傳遞組織目標(biāo)
目標(biāo)管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
建立有挑戰(zhàn)的業(yè)績(jī)目標(biāo)
設(shè)定目標(biāo)的SMART原則
計(jì)劃、過(guò)程控制與溝通反饋
管理游戲：搭寶塔
教學(xué)點(diǎn)：學(xué)習(xí)者將體驗(yàn)不同的目標(biāo)設(shè)置對(duì)績(jī)效的影響程度，切身體驗(yàn)設(shè)定有挑戰(zhàn)的目標(biāo)的重要意義。

第三章：點(diǎn)燃下屬的“發(fā)動(dòng)機(jī)”
開(kāi)心與賣力的狀態(tài)
人們?yōu)槭裁葱枰�激�?lì)？
產(chǎn)生激勵(lì)的因素
激勵(lì)發(fā)生的過(guò)程
有效激勵(lì)的四個(gè)特征
激勵(lì)下屬和團(tuán)隊(duì)的有效方法

第四章：發(fā)揮并提升人的能力
發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處
讓合適的人做合適的事
提供幫助，但不拿走責(zé)任
重視培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

第五章：建立機(jī)制做“造鐘者”
設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作流程
向流程要執(zhí)行力
流程設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
設(shè)計(jì)流程的方法與步驟
管理游戲：速度為王
教學(xué)點(diǎn)：體驗(yàn)優(yōu)良的流程設(shè)計(jì)對(duì)效率的影響；通過(guò)創(chuàng)新與持續(xù)改進(jìn)來(lái)提升績(jī)效；
培育優(yōu)秀的組織文化
培育有利于組織發(fā)展的文化氛圍
用符合企業(yè)文化的方式處理事情
獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可符合價(jià)值觀的行為
指正不符合價(jià)值觀的行為

第六章：發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量
V型雁陣的成功
認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)過(guò)程
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
管理游戲：深海求生
教學(xué)點(diǎn)：學(xué)習(xí)如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧，如何產(chǎn)生高于個(gè)人決策質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)方案。

第七章：管理者的領(lǐng)導(dǎo)情商修煉
以身作則
行勝于言
保持主動(dòng)
積極求勝
尊重他人
信守承諾
正視現(xiàn)實(shí)
要事優(yōu)先
珍惜時(shí)間