第一部分：職責(zé)與素養(yǎng)一、你在為誰工作？◎即將解決的問題為何總有人認(rèn)為自己是替別人打工？到底誰應(yīng)該對自己的工資負(fù)責(zé)？讓員工認(rèn)清自己的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)！讓員工認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是坐在領(lǐng)導(dǎo)椅上的一個(gè)人！能否將來有發(fā)展關(guān)鍵是自己的心智是什么什么層級的！◎給出的內(nèi)容你是誰?你是你自己的領(lǐng)導(dǎo)看誰損失的多你準(zhǔn)備被誰主宰?分清‘頭銜領(lǐng)導(dǎo)’和‘內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)’優(yōu)秀的員工，領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的區(qū)別優(yōu)良員工，領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的區(qū)別在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值今天工作不努力，明天努力找工作二、到底你應(yīng)該怎樣工作◎即將解決的問題讓員工認(rèn)識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓員工認(rèn)識到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！◎給出的內(nèi)容工作是什么?我為薪水工作,更為價(jià)值工作行行出狀元!天下無做不好的行業(yè),只有做不好的人.工作是人類的天職把職業(yè)視作生命的一部分別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要要想讓事情變好之前先要自己變好三、認(rèn)識和理解領(lǐng)導(dǎo)◎即將解決的問題讓員工認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)是什么？扭轉(zhuǎn)員工同領(lǐng)導(dǎo)之間的對立關(guān)系！從內(nèi)心讓員工認(rèn)識到什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)！領(lǐng)導(dǎo)是什么？領(lǐng)導(dǎo)是一種精神！領(lǐng)導(dǎo)是一種素養(yǎng)！領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任！領(lǐng)導(dǎo)是一種“道”◎給出的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)也在為我們工作,領(lǐng)導(dǎo)是讓員工贏利的顧客領(lǐng)導(dǎo)這樣想，一定有他的道理與企業(yè)共命運(yùn)、不要頻繁地跳槽體諒領(lǐng)導(dǎo)，未來才能做好老析領(lǐng)導(dǎo)是我們工作導(dǎo)師領(lǐng)導(dǎo)和員工不是對立，而是合作幫助領(lǐng)導(dǎo)成功，你也會(huì)獲得成功學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)“換位思考”給老析多一些理解和支持四、忠誠企業(yè)◎即將解決的問題為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執(zhí)行的關(guān)系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責(zé)�！蚪o出的內(nèi)容忠誠是一種職業(yè)生存基礎(chǔ)盡職盡責(zé)是最大的忠誠忠誠的最大受益人——自己忠誠是最好的品牌忠誠勝于能力忠誠是一種義務(wù)
第二部分：自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)五、如何看待工作中的問題、困難、挫折◎即將解決的問題讓員工認(rèn)識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉(zhuǎn)消極被動(dòng)的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉(zhuǎn)怕苦怕難！弱不驚風(fēng)的觀念和性格！◎給出的內(nèi)容問題是自己能力要提升的信號困難是雕刻機(jī)一切“災(zāi)難”都為最好的安排做準(zhǔn)備挫折是你必須攻克的成長難關(guān)否則反復(fù)出現(xiàn)六、如何看待工作中的機(jī)會(huì)和人生中的機(jī)會(huì)◎即將解決的問題讓員工認(rèn)識到何謂機(jī)會(huì)！機(jī)會(huì)怎么來的？為何有人總是抱怨命運(yùn)不公？為何總有人抱怨沒有機(jī)會(huì)？為何總有人說我都準(zhǔn)備好多年了！為何機(jī)會(huì)總不降臨呢？◎給出的內(nèi)容機(jī)會(huì)來自準(zhǔn)備及智慧——發(fā)現(xiàn)機(jī)機(jī)會(huì)來自優(yōu)異的表現(xiàn)——爭取機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)來自責(zé)任和勇氣——?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)七、如何看待付出，及應(yīng)該如何付出◎即將解決的問題為何付出還沒回報(bào)？為何付出很多了但也沒見回報(bào)？為何回報(bào)那么慢呢？回報(bào)為何不通過錢來實(shí)現(xiàn)呢？為何社會(huì)上有很多好人無好報(bào)呢！為何明知某些事有損企業(yè)利益但卻視而不見！何謂公平！有無公平可言？為何總有些員工感覺自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺公平？◎給出的內(nèi)容在付出服務(wù)中成長的心態(tài)！成敗都是必然——一切都是因果非凡的付出必有非凡的回報(bào)錢是什么?能力/付出和收入成正比不要把眼睛僅盯在錢上，看看其他的收入短視讓你覺得不公平不公正孔中看天讓你覺得不公平不公正上帝永遠(yuǎn)是公平的宇宙遵循因果法則順應(yīng)自然法則,社會(huì)法則,宇宙法則八、愛崗敬業(yè)、凡事負(fù)責(zé)任◎即將解決的問題為何員工的責(zé)任心不強(qiáng)？如何提高員工的責(zé)任意識！如何讓員工有一種主人翁的責(zé)任意識和執(zhí)行意識員工的執(zhí)行意識怎樣建立◎給出的內(nèi)容敬業(yè)敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做了一個(gè)量化敬業(yè)的表現(xiàn):不敬業(yè)的表現(xiàn)讓敬業(yè)變成工作的習(xí)慣自覺自愿，而不是刻意去做干一行愛一行并能成一行的員工負(fù)責(zé)任——是承擔(dān)更大責(zé)任的最重要考量一盎司的責(zé)任感勝過一磅的智慧負(fù)責(zé)任是最基本的職業(yè)操守不負(fù)責(zé)任的代價(jià)放棄了責(zé)任就等于放棄成長
第三部分：自我管理九、認(rèn)識企業(yè)的成本，節(jié)約是你難得的財(cái)富◎即將解決的問題讓員工理解成本意識！理解什么叫經(jīng)營？如何讓員工從做員工時(shí)就開始有成本的經(jīng)營意識！而且讓員工認(rèn)識到節(jié)省是為他自己而非為了別人！◎給出的內(nèi)容小氣有理利潤依賴每一位員工的意識零基思維：降成本不降產(chǎn)出另一種成本優(yōu)勢：不降成本產(chǎn)出最大化十、如何認(rèn)識效率，如何提高效率◎即將解決的問題讓員工認(rèn)識到效率的重要性！為何總有人在浪費(fèi)時(shí)間？為何總有人很努力但效果不好？為何總有人忙忙碌碌但績效很差！有的人很聰明但有拖拉？◎給出的內(nèi)容效率就是生命的價(jià)值科學(xué)思維提高工作效率最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人正確做事更要做正確的事第一次就把工作做到位每分每秒做最有生產(chǎn)力的事情、要事第一用最充足的時(shí)間做最重要的事十一、充滿激情與工作積極主動(dòng)◎即將解決的問題讓員工知道凡事需要主動(dòng)！并培養(yǎng)員工主動(dòng)的習(xí)慣！給出方法讓員工主動(dòng)性提高◎給出的內(nèi)容激情是工作的靈魂點(diǎn)燃自己對工作的激情激情讓你成就自我將激情傳遞給別人熱情是工作的最大動(dòng)力熱愛工作，與自己的工作談戀愛挑戰(zhàn)工作壓力自覺主動(dòng)思考積極主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通不要只做我告訴你的事、有些事，不必領(lǐng)導(dǎo)交待主動(dòng)找事做，而非等事做有人無人監(jiān)督一個(gè)樣、每天多做一點(diǎn)點(diǎn)主動(dòng)進(jìn)行個(gè)人修煉十二、高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、主控自我與人格操守◎即將解決的問題為何員工總喜歡抱怨？如何讓員工更自立更獨(dú)立不要養(yǎng)成凡事抱怨，凡事推脫，凡事依賴！◎給出的內(nèi)容人生的區(qū)別在哪里,人生區(qū)別就在：標(biāo)準(zhǔn)的要求上細(xì)節(jié)之處見高低　用心處處是機(jī)會(huì)做到位”是最起碼的、不到位”的背后是低效與浪費(fèi)追求完美追求無極限的完美要么努力，要么走人停止依賴和托付——培養(yǎng)獨(dú)立商業(yè)人格停止抱怨、解決問題；事情變好之前，自己要先變好跳槽于事無補(bǔ)——我是一切根源不為失敗找借口、要為成功找方法主控自我——自制力職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)誠信做人，提升自己的競爭力第四部分、團(tuán)隊(duì)協(xié)作◎即將解決的問題如何讓員工拋開一切，自動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)配合彼此！如何讓團(tuán)隊(duì)變成狼性銷售團(tuán)隊(duì)！如何讓銷售隊(duì)員變成一家人，如何讓銷售團(tuán)隊(duì)心中牢記自己銷售目標(biāo)更牢牢記住團(tuán)隊(duì)目標(biāo)◎給出的內(nèi)容沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)融入團(tuán)隊(duì)生活團(tuán)隊(duì)第一,個(gè)人第二尊重關(guān)愛團(tuán)隊(duì)每位成員