第一部分 相關(guān)理論解析
1、人力資源規(guī)劃的基本概念
廣義的人力資源規(guī)劃
狹義的人力資源規(guī)劃
2、人力資源規(guī)劃工作包含的內(nèi)容
制度化建設(shè)
定編、定崗、定員
工作崗位分析
人力成本分析與控制
組織架構(gòu)
人才供求分析
人力資源規(guī)劃書解析：** 見案例

第二部分 各塊工作理論與工作技能解析
1、人才供求分析
SWOT分析法
優(yōu)勢（Strength）
劣勢（Weakness）
機會（Opportunity）
威脅（Threat）
SWOT分析法案例：** 分析國內(nèi)一個培訓機構(gòu)

2、組織架構(gòu)
新型組織結(jié)構(gòu)模式—矩陣式
該類組織主要包括三類管理機構(gòu)：
一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，是產(chǎn)品利潤中心；
二是按職能劃分的專業(yè)參謀機構(gòu)，是專業(yè)成本 中心；
三是按地區(qū)劃分的管理機構(gòu)，是地區(qū)利潤中心。
IBM多維立體型組織結(jié)構(gòu)介紹 ** 見附件

3、企業(yè)各類人員計劃的編制理論分析人員配置計劃
人員需求計劃
人員供給計劃人員培訓計劃
人力資源費用計劃
人力資源政策調(diào)整計劃

4、人力成本分析與控制
人力成本包括哪些：
直接成本
間接成本
審核人工成本預算的方法

5、人力資源管理的重要制度有哪些：
員工手冊
培訓管理
績效考核
人事管理
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6、企業(yè)管理基礎(chǔ)：工作說明書與崗位規(guī)范
工作說明書完成的前期工作---工作崗位分析
工作崗位分析的概念
工作說明書標準樣本分析 ** 見附件
工作崗位分析信息的主要來源
觀察
資料
崗位調(diào)查表
面談

7、定編、定崗、定員、定額
定編的思路
企業(yè)定員的原則
定編、定崗、定員、定額方法解析
按效率定員方法
按設(shè)備定員方法
概率推斷法