中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）

培訓(xùn)目標(biāo)
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課程詳情
 課程時(shí)長
1天
 講師授課風(fēng)格
前瞻的理念、獨(dú)到的觀點(diǎn)以及多學(xué)科交叉的精深專業(yè)構(gòu)成講師的獨(dú)特風(fēng)格；課程結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理及行為科學(xué)等相關(guān)知識(shí)和原理，更多地從“人本”及“本我”角度出發(fā)，視角獨(dú)特、新穎；結(jié)合講授 + 案例研析 + 小組討論 + 現(xiàn)場演練 + 心理體驗(yàn)等授課方式， 深入淺出，生動(dòng)、互動(dòng)，風(fēng)趣、幽默，極富激情；具親和力、感染力和影響力。
 課程大綱
 現(xiàn)象與困惑重現(xiàn)：
 我們的員工為何與企業(yè)貌合神離？我們的員工為何不敬業(yè)？
 我們的員工為何工作積極性不高？我們的員工為何責(zé)任心不強(qiáng)？
 我們的員工為何總在抱怨中頻頻出錯(cuò)？
 我們的員工為何在壓力面前節(jié)節(jié)退縮表現(xiàn)差強(qiáng)人意？
 ……? ……?
 壓力凸顯的時(shí)代 – 企業(yè)EAP已成為國內(nèi)外企業(yè)管理的新視點(diǎn)和新理念；
 解決員工的“心力”問題 -- EAP的發(fā)展歷史緣由及三大價(jià)值點(diǎn)；
 EAP國際以及國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀分析；
 現(xiàn)場討論：它山之石，何以得益？
 企業(yè)EAP的核心服務(wù)領(lǐng)域：
 員工工作人際困擾；
 員工壓力與情緒調(diào)控；
 個(gè)人職業(yè)發(fā)展與生涯平衡困擾；
 員工重大突發(fā)事件的心理援助與心理干預(yù)；
 員工個(gè)人家庭及生活事件困擾的具體幫扶與心理援助；
 ……；
 EAP服務(wù)的具體項(xiàng)目與實(shí)施：
 幫助員工走出人際困擾 – EAP之員工人際力提升計(jì)劃
 溝通與人際敏感性訓(xùn)練；
 個(gè)性的自我分析與交往方式調(diào)整；
 人際情商（EQ）提升訓(xùn)練；
 幫助員工走出重壓陰影 – EAP之員工壓力與情緒調(diào)控；
 壓力的正確認(rèn)知與情緒調(diào)控；
 壓力互助工作坊；
 放松訓(xùn)練工作坊；
 情緒假與放松日；
 幫助員工解決后顧之憂 – EAP之員工家庭援助計(jì)劃；
 彈性工作制；
 工作分享；
 工作再設(shè)計(jì)；
 家庭互助組；
 家庭親情/親子日；
 ……；
 幫助員工走出重創(chuàng)的陰影—EAP之重大突發(fā)事件的心理輔導(dǎo)與干預(yù)；
 企業(yè)裁員管理；
 重大意外/突發(fā)事件的危機(jī)干預(yù)；
 員工生活不良習(xí)性心理干預(yù)與輔導(dǎo)（如酗酒、吸毒、賭博等）
 ……；
 EAP國內(nèi)生存環(huán)境的特殊性分析；
 如何獲取高層對(duì)EAP實(shí)施的有利支持；
 企業(yè)EAP專家的來源：內(nèi)部培養(yǎng)抑或是外部引進(jìn)？
 消除員工績效的人為因素 – EAP正在進(jìn)行中！


講師簡介
  何鮮 老師
 英國倫敦城市大學(xué)人力資源管理碩士；
 中國首批美國CCE認(rèn)證GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）；
 英國國際生涯協(xié)會(huì)ICDT（國際職業(yè)指導(dǎo)師）認(rèn)證項(xiàng)目特聘高級(jí)培訓(xùn)講師；
 電力、銀行、通信等行業(yè)長期合作的培訓(xùn)和咨詢專家；
 國內(nèi)“管理情商/逆商”女性授課第一人；
 國內(nèi)心理類培訓(xùn)課程首批先導(dǎo)者與實(shí)踐者；
 深圳市政府中高級(jí)人才測評(píng)與選聘長年合作測評(píng)顧問;
 中國人職業(yè)導(dǎo)航顧問聯(lián)盟專家成員；
 廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心特聘長年顧問專家；
 廣東省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽高校專家巡講嘉賓；多所高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)外圍合作專家；
 《總裁》《管理@人》《職業(yè)設(shè)計(jì)》《職業(yè)導(dǎo)師》等雜志特約撰稿人和案例點(diǎn)評(píng)專家；

 超過20年工作經(jīng)歷，超過10年的管理培訓(xùn)師閱歷，涉及的職業(yè)領(lǐng)域涵蓋高校英語教育、外事管理、企業(yè)管理、人力資源管理咨詢、企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)等；歷任高校講師、英國某高校駐華聯(lián)絡(luò)處中國區(qū)協(xié)調(diào)官、教育培訓(xùn)總監(jiān)、專職人力資源管理咨詢師、專職企業(yè)管理培訓(xùn)師、公司董事兼總經(jīng)理等職務(wù)；曾服務(wù)于國內(nèi)知名IT企業(yè)、知名人力資源管理咨詢顧問公司、知名培訓(xùn)管理顧問公司等。
 職業(yè)生涯管理與開發(fā)、組織EAP、管理開發(fā)與發(fā)展、員工心理類培訓(xùn)等領(lǐng)域的先導(dǎo)者；多年來一直致力于企業(yè)管理領(lǐng)域的實(shí)踐和研究，并基于自身對(duì)管理心理學(xué)、人力資源管理、行為科學(xué)等領(lǐng)域的獨(dú)特理解和研究，把心理學(xué)和管理實(shí)踐結(jié)合起來，研發(fā)出一系列針對(duì)企業(yè)各層管理者獨(dú)具特色的“管理心理學(xué) +人力資源管理 + 管理實(shí)操技能提升+ 管理素質(zhì)強(qiáng)化”等的系列培訓(xùn)課程，課程視角獨(dú)特、理念先進(jìn)、方法和觀點(diǎn)獨(dú)到，加上授課方法的多樣化和創(chuàng)新性，給眾多管理者帶去對(duì)管理更深遠(yuǎn)的思考以及對(duì)自身管理實(shí)踐的諸多啟發(fā)，深受來自不同行業(yè)、企業(yè)管理者的好評(píng)和擁戴。
 同時(shí)，何鮮老師也是國內(nèi)“員工素質(zhì)以及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理”領(lǐng)域最早的拓荒者和實(shí)踐者，一直致力于職業(yè)生涯發(fā)展管理領(lǐng)域的最新理念及相關(guān)管理實(shí)踐在國內(nèi)的宣傳及普及并一直活躍在第一線，多次參加各種相關(guān)大型活動(dòng)并接受鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、深圳財(cái)經(jīng)頻道、深圳特區(qū)報(bào)、深圳商報(bào)等媒體的相關(guān)專訪和報(bào)道；曾為多家不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)提供關(guān)于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理的培訓(xùn)及咨詢；也多次走進(jìn)廣東、廣西等省的20多所高校進(jìn)行了關(guān)于大學(xué)生戰(zhàn)略職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)以及求職技能方面的多場大型主題講座和培訓(xùn)；多篇職業(yè)生涯發(fā)展管理及職業(yè)素質(zhì)提升文章在中國人力資源網(wǎng)、南方都市報(bào)、廣州日?qǐng)?bào)、北京人才市場報(bào)、中國南方網(wǎng)、中國勞動(dòng)力市場、新浪網(wǎng)、中國就業(yè)網(wǎng)、江蘇就業(yè)網(wǎng)等多家媒體上發(fā)表和登載。


課程對(duì)象
企業(yè)高層；企業(yè)HR主管/經(jīng)理；各部分主管/經(jīng)理


備    注
課程名稱：如何解決員工的“心力”問題——企業(yè)EAP（員工援助計(jì)劃）與員工心理管理培訓(xùn)


 

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