中國培訓易(www.a10by9.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易(www.a10by9.cn)

培訓目標
使管理者了解人力資源成本管理體系;
使管理者了解人力資源成本結構與成本預算的方法;
使管理者掌握人力力資源成本控制的工具與方法,;
使管理者掌握系統(tǒng)的人力資源成本預算與控制基本方法,從而合理的利用人力資源成本投入,達到最佳人力資源管理效益



課程詳情

課程時間:6小時(一天)
課程內容:
第一部分: 人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營效能
一、人力資源管理的戰(zhàn)略意義
二、企業(yè)經(jīng)營效益與效能
三、企業(yè)人力資源管理質量與企業(yè)經(jīng)營價值鏈
1、管理學界的研究結
2、世界500強企業(yè)的普遍現(xiàn)象
四、企業(yè)創(chuàng)造價值能力評價
五、從財務的角度看企業(yè)成本
六、管理成本與人力資源成本
第二部分: 人力資源成本管理的核心
一、什么是人力資源成本?
二、為什么需要進行人力資源成本管理
三、人力資源成本管理的作用和意義
四、人力資源成本預算與控制內容
五、人力資源成本管理項目審核要點
第三部分:人力資源成本預算
一、人力資源成本預算的內容
1、人力獲取的成本
2、人力資源開發(fā)與培訓成本
3、人力資源使用成本
4、人力資源配置成本
5、人力資源維護成本
二、人力資資源成本預算核心—薪酬預算
1、廣義的薪酬體系
2、狹義的薪酬體系
3、如何根據(jù)不同的職位職種預算薪酬
案例分析:XX企業(yè)的薪酬預算方法
4、薪酬預算的通用格式與方法
5、根據(jù)企業(yè)的財務報表編寫預算的方法
第四部分:人力資源成本控制
一、人力資源成本控制的內容
二、如何編寫成本控制
三、從財務報表編寫企業(yè)人力資源成本控制報表
案例:XX企業(yè)的財務報表與人力資源成本控制
四、通用企業(yè)的人力資源成本控制的對象
1、直接成本
2、間接成本
演練:思考企業(yè)的人力資源直接、間接成本
五、從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)編寫控制對象
案例:XX企業(yè)的人力資源管理各個環(huán)節(jié)成本控制
第五部分:企業(yè)人力資源成本控制的操作方法
一、梳理并建立高效的組織管控體系
二、精簡企業(yè)組織結構與工作崗位編制
三、多渠道培養(yǎng)開發(fā)企業(yè)內部人力資源
思考:企業(yè)人力開發(fā)的渠道與成本控制
四、拓寬企業(yè)吸納渠道
五、建立科學而又富有競爭性的薪酬體系與激勵政策
案例:XX企業(yè)的薪酬體系設計
六、富有彈性的企業(yè)用工政策
討論:企業(yè)如何建立符合需要的用工政策壓縮成本
七、高效的企業(yè)績效管理體系建立
案例分析討論:績效管理與成本控制方法


講師簡介

  賈君新 老師
管理學博士、管理學碩士、HR管理碩士
深圳市新恒利達股權投資董事長,
晉愉集團控股有限公司、時瑞電池等五家企業(yè)執(zhí)行董事、獨立董事
2006-2007年度IPTA中國最有影響力的50名職業(yè)培訓師之一
2008、2010年度華夏智慧網(wǎng)網(wǎng)友評選中國十大職業(yè)培訓師之一
CHRP中國注冊高級人力資源管理師認證培訓主講教師之一
2009年中國經(jīng)營報與中國培訓師年鑒收錄中國百名職業(yè)培訓名師之一
近兩年接受過或正擔任的部分高校課程教授:
清華大學 總裁EMBA班 講師
中山大學 EMBA 講師
北京師范大學 EMBA 講師
浙江大學 EMBA 講師
北京大學 EMBA 講師
曾在清華大學、香港科技大學、University of Wales (Cardiff) UK、北京大學學習,是位既具有豐富管理經(jīng)驗又具有深厚理論功底的管理培訓專家。曾在英國劍橋大學、美國斯坦福大學、圣荷西大學、法國巴黎大學、格勒諾貝爾大學訪問學習。
先后在和記黃埔、建溢集團、TL集團控股有限公司擔任總經(jīng)理,其中8年以上擔任上萬人大型外資上市集團總經(jīng)理工作經(jīng)歷。精通企業(yè)從戰(zhàn)略、市場、營銷、項目、人資、研發(fā)、生產(chǎn)、物流等系統(tǒng)流程運作。
多年來為近千家企業(yè)培訓,其中世界500強300家左右,輔導企業(yè)數(shù)十家,其中10家左右企業(yè)在境內外上市。
服務的企業(yè):
中國移動、中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團、中國聯(lián)通、中國航天工業(yè)集團、中國燃氣集團、中國大唐電力集團、中國遠大集團、中糧集團、中國華電集團、中國國電集團、中國機械工業(yè)、中國銀行、中國國藥控股、聯(lián)想集團、華為技術、中國兵器工業(yè)、中國北方工業(yè)、中國南車集團、中國核工業(yè)、中核集團、江蘇核電、東風汽車集團、中國煙草、中國華能電力開發(fā)、中國銀行、浦東發(fā)展銀行、中國華能電力開發(fā)(5家電廠)、中國電力投資(6家電廠)、中國大唐集團、香港中華電力、國家電網(wǎng)公司、中國南方電網(wǎng)、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設銀行、中國新興鑄管、中國華潤集團、、中國人壽、招商銀行、寶山鋼鐵、Intel、IBM、施耐德電氣、日立電梯、日立機芯、強生、精工、新飛電器、偉創(chuàng)力、SONY、三洋、法國國家電力、西門子、正大集團、三星電子、YKK、TDK、通用集團、住友會社、TOSHIBA、大眾汽車、富士康、豐田汽車、諾基亞、本田汽車、廣東移動、陽江移動、湖北移動、廣東電信、廣州蓄能水電廠、四川電力樂山、安徽電力、廣東電網(wǎng)公司、深圳供電局、惠州供電局、東莞供電局、佛山供電局、汕尾供電局、海南煙草、山東煙草、青海煙草、安徽中煙、江蘇中煙、河北中煙、河南中煙、云南中煙、貴州中煙、福建中煙、紅塔集團、紅云紅河、國家煙草專賣局等60家市級公司、12家省公司;三一集團、三一重工、三一泵送、三一重機、中聯(lián)重科、中聯(lián)混凝土、中聯(lián)海外、三九醫(yī)藥、以萊特空調、信義集團、LTK樂庭、時代地產(chǎn)、星河地產(chǎn)、萬科、星河物業(yè)、沙河集團、裕同集團、長城信息、比亞迪汽車、新希望集團、中航集團、華菱管線、納斯達集團、建滔化工、正大集團、廣東交通、南粵物流、怡亞通、華南路橋、恒波通訊、招商銀行、鹽田港、平安銀行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、華泰聯(lián)合證券、華陽集團、德賽集團、雷士照明、大亞灣、德豪潤達、愛美達、艾美特、新中源陶瓷、佳利申地產(chǎn)、歐神諾陶瓷、廈門機電、金龍汽車、廈工、廈華、TCL、中興通訊、華力創(chuàng)通、敏實集團、中航光電、高斯貝爾、招商局、金地集團、南方航空、深圳航空、南藥股份、八達制藥、平安銀行、信誠物業(yè)、湖南華菱管線、同洲電子股份、偉易達國際集團、奧泰醫(yī)療、裕同印刷、時代中國、恩斯邁電子、歐達可電子、香港生產(chǎn)力中心、東江集團、香港/深圳玩具行業(yè)協(xié)會、三九集團、艾美特電器、勁勝集團、中興通訊、LG、亞旭塑膠工業(yè)、德豪潤達電氣、先技精工、愛美達集團、群光集團、金寶電子、信義控股、FUJI富士電梯、雷曼光電等數(shù)百家。
先后在深圳、上海、廣州、蘇州、天津、成都、北京、寧波、昆明、大連、
杭州、廈門、武漢、長沙、南昌、重慶、香港等多個城市主持過數(shù)百場企業(yè)管理培訓課程,受訓人次數(shù)拾萬人,曾創(chuàng)造數(shù)百場課程受訓者百分之百滿意記錄。
曾發(fā)表和著作《職業(yè)經(jīng)理人的素質與技能》、《以人為本的管理模式 》、《企
業(yè)變革 —流程再造》、《企業(yè)培訓管理系統(tǒng)設計》 、《娃哈哈憑什么多元化》、《對新經(jīng)濟時代中小企業(yè)的競爭戰(zhàn)略的思考》、《中小企業(yè)如何實施平衡計分卡》、《以顧客為中心的行銷管理模式》、《中小企業(yè)的生存模式》、《動態(tài)戰(zhàn)略競爭力》等。

授課風格
結合十多年大型跨國企業(yè)高層管理經(jīng)驗,互動性強,注重學員參與,語言風趣幽默,課堂氣氛活躍,精辟的案例分析和對管理獨到深入的觀點是主要特點。
主要講授:戰(zhàn)略管理類、人力資源管理類、綜合管理技能類課程


課程對象

企業(yè)人力資源管理者、中高層管理人員


備    注

課程名稱:人力資源成本預算與控制



 

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