課程詳情
一、激勵(lì)從需求開始
激勵(lì)的核心：需要和愿望
深入了解員工的需要和愿望
主管要做好員工的職業(yè)生涯顧問
如果他們不認(rèn)同、他們就不會好好工作
滿足“好員工”的需要和愿望
常用激勵(lì)理論與方式
二、激勵(lì)下屬的方法
表揚(yáng)與批評
收入與工作
關(guān)懷與競爭
支持與分享
激將與反激將
松下激勵(lì)的21條軍規(guī)
三、激勵(lì)時(shí)的注意事項(xiàng)
激勵(lì)要因人而異
激勵(lì)要因時(shí)而異、不斷變化
激勵(lì)要適當(dāng)不能過分
激勵(lì)要及時(shí)不能久拖
激勵(lì)要剛性不能降低
激勵(lì)要清晰不能模糊
激勵(lì)要公平不能隨意
討論：讓工作象玩游戲一樣吸引人
四、團(tuán)隊(duì)精神的提升
團(tuán)隊(duì)精神三要素：凝聚力、合作意識、士氣
提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
培養(yǎng)合作意識
提高團(tuán)隊(duì)士氣
激勵(lì)的核心：需要和愿望
深入了解員工的需要和愿望
主管要做好員工的職業(yè)生涯顧問
如果他們不認(rèn)同、他們就不會好好工作
滿足“好員工”的需要和愿望
常用激勵(lì)理論與方式
二、激勵(lì)下屬的方法
表揚(yáng)與批評
收入與工作
關(guān)懷與競爭
支持與分享
激將與反激將
松下激勵(lì)的21條軍規(guī)
三、激勵(lì)時(shí)的注意事項(xiàng)
激勵(lì)要因人而異
激勵(lì)要因時(shí)而異、不斷變化
激勵(lì)要適當(dāng)不能過分
激勵(lì)要及時(shí)不能久拖
激勵(lì)要剛性不能降低
激勵(lì)要清晰不能模糊
激勵(lì)要公平不能隨意
討論：讓工作象玩游戲一樣吸引人
四、團(tuán)隊(duì)精神的提升
團(tuán)隊(duì)精神三要素：凝聚力、合作意識、士氣
提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
培養(yǎng)合作意識
提高團(tuán)隊(duì)士氣
講師簡介
白璐 老師
畢業(yè)于北京大學(xué)，一直從事企業(yè)管理和培訓(xùn)相關(guān)工作。
高級培訓(xùn)師；中國湖南省委黨校培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)。
是體驗(yàn)式培訓(xùn)領(lǐng)域里少見的全能型人才，理論基礎(chǔ)深厚、
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，重視客戶需求，精通商業(yè)沙盤模擬和管理
訓(xùn)練課程。豐富的行業(yè)閱歷和對體驗(yàn)式培訓(xùn)理念的深刻理解，
成為向客戶提供優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)式管理培訓(xùn)課程和企業(yè)管理咨詢服務(wù)的可靠保障。
高級培訓(xùn)師；中國湖南省委黨校培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)。
是體驗(yàn)式培訓(xùn)領(lǐng)域里少見的全能型人才，理論基礎(chǔ)深厚、
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，重視客戶需求，精通商業(yè)沙盤模擬和管理
訓(xùn)練課程。豐富的行業(yè)閱歷和對體驗(yàn)式培訓(xùn)理念的深刻理解，
成為向客戶提供優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)式管理培訓(xùn)課程和企業(yè)管理咨詢服務(wù)的可靠保障。
課程對象
備 注
課程名稱：高績效團(tuán)隊(duì)———團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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