（一）社會保險配套法律法規(guī)政策解讀
　　1.五項社會保險繳費是否允許對外來務(wù)工人員進行有選擇的繳費？
　　外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？
　　進城務(wù)工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費？
　　未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？
　　5.新入職員工入職當(dāng)月，沒來得及繳納社會保險費，出現(xiàn)工傷或患病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？補繳社會保險后，工傷責(zé)任與患病責(zé)任可否由保險基金來支付？
6．因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應(yīng)當(dāng)如何進行賠償？養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與依據(jù)是什么？
　　 7.未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續(xù)？
　　 8.社會保險繳費是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多長時間沒有權(quán)利再向企業(yè)提出社保追償。
社會保險實務(wù)操作與案例分析
　　1.用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數(shù)？而非每月的應(yīng)發(fā)工資？
　　2.如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？
　　3.企業(yè)雇傭在校學(xué)生、退休返聘人員是否應(yīng)當(dāng)為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現(xiàn)患病與工傷事故應(yīng)當(dāng)如何處理？
　　4.員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔(dān)哪些責(zé)任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權(quán)雙重賠償？
　　5．職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
　　6．工會業(yè)余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？
　　7.員工離職多年，但人事檔案未轉(zhuǎn)出的，員工可否要求企業(yè)補繳檔案保管期間的各項社會保險費？
　　8.什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會保險繳費成本？