（一）社會(huì)保險(xiǎn)配套法律法規(guī)政策解讀
　　1.五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否允許對(duì)外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行有選擇的繳費(fèi)？
　　外籍人士在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有何特殊性？
　　進(jìn)城務(wù)工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
　　未達(dá)到法定退休年齡，但無(wú)法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問(wèn)題如何解決？
　　5.新入職員工入職當(dāng)月，沒(méi)來(lái)得及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)工傷或患病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后，工傷責(zé)任與患病責(zé)任可否由保險(xiǎn)基金來(lái)支付？
6．因單位原因未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行賠償？養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與依據(jù)是什么？
　　 7.未達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)不足五年的員工，完全喪失勞動(dòng)能力可否辦理病退手續(xù)？
　　 8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否受仲裁時(shí)效的限制，離職員工離開多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有權(quán)利再向企業(yè)提出社保追償。
社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作與案例分析
　　1.用人單位可否以勞動(dòng)合同中約定的工資作為其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)？而非每月的應(yīng)發(fā)工資？
　　2.如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？
　　3.企業(yè)雇傭在校學(xué)生、退休返聘人員是否應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若沒(méi)有繳納出現(xiàn)患病與工傷事故應(yīng)當(dāng)如何處理？
　　4.員工上下班途中受到交通事故或工作過(guò)程中受到他人的人身傷害，第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷的，第三人對(duì)職工進(jìn)行了賠償，單位還需要承擔(dān)哪些責(zé)任？職工能否同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)雙重賠償？
　　5．職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長(zhǎng)假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
　　6．工會(huì)業(yè)余時(shí)間組織員工進(jìn)行文體活動(dòng)，受傷后是否可以認(rèn)定工傷？
　　7.員工離職多年，但人事檔案未轉(zhuǎn)出的，員工可否要求企業(yè)補(bǔ)繳檔案保管期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
　　8.什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本？