中國培訓(xùn)易(a10by9.cn) 綜合管理內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）

培訓(xùn)目標(biāo)
領(lǐng)導(dǎo)者為什么能夠影響下屬和追隨者，而下屬又為什么能夠接受領(lǐng)導(dǎo)的影響呢？
一個員工自愿受雇于企業(yè)，接受企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)，意味著什么?他甘愿把與工作相關(guān)的某些決策權(quán)力交與領(lǐng)導(dǎo)者，并把聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)作為自己的義務(wù),這又是為什么?
而領(lǐng)導(dǎo)者之所以能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)，是因為被領(lǐng)導(dǎo)力的存在,因為它能夠滿足下屬工作后面的需要和目標(biāo)，從而擁有了指揮下屬的權(quán)力。



課程詳情
一、被領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)力的相互交叉

二、團隊成員中的被領(lǐng)導(dǎo)力

三、被領(lǐng)導(dǎo)力的情形:

不等于盲目服從;

不等于就和領(lǐng)導(dǎo)對著干;

不是非得要上級服從下級.

四、 大型企業(yè)被領(lǐng)導(dǎo)力的交叉性

五、領(lǐng)導(dǎo)力和職務(wù)的關(guān)系

被領(lǐng)導(dǎo)力、N重被領(lǐng)導(dǎo)力與職務(wù)無關(guān);

無論職務(wù)的大小，都有多重的交叉被領(lǐng)導(dǎo)力.

六、 被領(lǐng)導(dǎo)力是服從和協(xié)調(diào)。

七、被領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)是塑造領(lǐng)導(dǎo)的過程

八、總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)實質(zhì)上是讓員工愿意成為被領(lǐng)導(dǎo)的一個過程。

所以領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威是自下而上的，只有員工愿意被領(lǐng)導(dǎo)，管理者才成為領(lǐng)導(dǎo)者。


講師簡介
  袁凱 老師
工商企業(yè)管理碩士、經(jīng)濟學(xué)博士研究生、企業(yè)培訓(xùn)師國家最高級、企業(yè)法律顧問、經(jīng)濟管理資深教授。同時具備國家高級人力資源管理師和高級市場營銷師資格，兼有豐富的高校教育教學(xué)和企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，屬于資深的實力派專家。 現(xiàn)任工商企業(yè)管理碩士導(dǎo)師、鑫茂集團總裁班首席講師、深圳思貝特企業(yè)咨詢顧問、深圳市校長培訓(xùn)班首席培訓(xùn)師、深圳全程培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)、深圳中小企業(yè)成長建設(shè)政府特聘講師。 現(xiàn)代創(chuàng)新管理精英，思路決定出路，創(chuàng)新決定發(fā)展！

個人榮譽獎項:
國家級高級企業(yè)培訓(xùn)師、高級人力資源管理師

擅長課程：
《破解現(xiàn)代高階人力資源管理的密碼》《戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)換》
《用工難下應(yīng)如何降低員工流失率》
《用工難背景下的X型管理模式》
《企業(yè)文化管理》
《如何培育被領(lǐng)導(dǎo)力》
《現(xiàn)代人力資源管理的癥結(jié)》
《用工難下領(lǐng)導(dǎo)性管理的創(chuàng)新》
《領(lǐng)導(dǎo)性管理的流程優(yōu)化》
《用工難下的企業(yè)EAP營造》
《管理中的經(jīng)濟學(xué)精髓》
《企業(yè)未來市場的預(yù)測》
《21世紀(jì)企業(yè)競爭戰(zhàn)略的微觀分析》
《實戰(zhàn)型創(chuàng)新營銷》
《銷售精英訓(xùn)練營》
《門店營銷全攻略》


課程對象


備    注
課程名稱：如何培育被領(lǐng)導(dǎo)力


 

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