中國培訓易(a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易(a10by9.cn)

培訓目標
ü 掌握績效管理的主要理念;
ü 了解制定戰(zhàn)略的三種方法;
ü 了解如何從戰(zhàn)略到公司級KPI的產(chǎn)生
ü 掌握指標分解的五種方法
ü 學會制定績效考核方案
ü 掌握績效面談的技巧



課程詳情

第一單元,績效管理的主要理念
一,沒有不好的員工,只有不好的管理
二,績效是衡量管理的主要標準
三,先制定目標,再確定工作
四,先要統(tǒng)一目標,才會良好協(xié)作
五,數(shù)據(jù)是管理的“眼睛”
六,期望什么考核什么
七,績效管理不等于考核


第二單元,戰(zhàn)略與目標

一,“戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和戰(zhàn)斗”
二,swot分析
三,五力模型
四,PEST分析
五,知名企業(yè)的愿景使命
六,從華為的愿景使命到公司目標

第三單元, 考核指標體系
一,目標的定義
二,目標的六大要素
三,如何制定公司級KPI
四,公司級KPI的三大來源
1.使命和愿景
2.平衡計分卡
3.重點業(yè)務領域
五,確定目標值的四種方法
1.歷史比較法
2.行業(yè)標桿法
3.資源調(diào)整法
4.策略分析法
六,公司級KPI分解的五種方法
1.直接落實法
2.直接分解法
3.公式分解法
4.問題分析法
5.職責分析法

第四單元, 績效考核方案

1.GS與KPI 的差別
2.什么是“數(shù)據(jù)八明確”
3.如何設置考核權重
4.如何確定目標值
5.如何設置評分標準
6.什么是加減分項

第五單元, 績效面談

一,績效面談的目的
二,績效面談的事前準備
三,績效面談的要點


講師簡介

  錢科宇 老師
◎ 蘇州大學、四川大學客座教授
   ◎ 清華大學研究院、河海大學MBA中心特聘講師
   ◎ 斯坦福源創(chuàng)國際研究院研究員
   ◎ 上市公司金螳螂集團(行業(yè)第一)企業(yè)大學校長
   ◎ 華為培訓中心特聘講師
   ◎ 上海艾黛美藝家俬、奢世家俬常年顧問
   ◎ 蘇報集團管理咨詢中心簽約顧問

資歷背景
   兼具管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和培訓專業(yè)技法,開展“行動學習法”培訓和入駐企業(yè)實地輔導項目,以“解決實際問題,追求培訓績效”為目標,培訓過上百家企業(yè)的中高層管理者,其中包括三星、沙鋼、保利協(xié)鑫等大型企業(yè)。
   錢科宇老師用“工程師”的角色、“行動學習法”為工具,以“幫助中小企業(yè)突破管理瓶頸,實現(xiàn)成功轉型”為己任。與您共同進步!
   
重塑企業(yè)管理認知
目標為王——企業(yè)目標必達九步法
中高層管理技能提升(案例研修班)
如何構建企業(yè)目標管理體系
目標與計劃管理
以目標為導向的銷售團隊管理
基于戰(zhàn)略的績效管理模式
目標與績效管理

曾服務企業(yè)
中國移動、中國工商銀行、蘇州銀行、三星半導體、沙鋼集團、繞城高速、精藝皮件、協(xié)鑫集團、昌碩科技、中國農(nóng)業(yè)銀行、康佳電子、金螳螂集團、易程股份、東泰橡膠、商旅集團、科文中心、紅豆集團、羅普斯金鋁業(yè)、農(nóng)發(fā)集團、中設進出口、亞邦化學、興業(yè)材料、泰恒機電、德豐電機、寶馨科技、中國保健協(xié)會、友通企業(yè)、柯利達裝飾、常柴股份、雙喜乳業(yè)、園區(qū)報關、建業(yè)恒安、東風精沖、恒鑫彩印集團、華鑫機械、路之遙科技、祥云測控、金源機械、光輝化工、新日化工、蘭陵化工、潤源經(jīng)編機械、周莊旅游、得爾達物流、克勞諾斯、卓陽醫(yī)療、林華醫(yī)療、康明醫(yī)療、久誠酒業(yè)、艾沃意特機械、嘉發(fā)酒業(yè)、安泰變壓器、昊鷹環(huán)保、吳江城投、金楓創(chuàng)投、科朗設備、亞邦染料、艾黛美藝家私、云南白藥、諾雅電動車、永中軟件、中來光伏、江河水務、華富電子、新的電工、中興能源裝備、江山股份、和平電動車、聚輝科技、透平葉片、嘉澤紗線、歐鼎貿(mào)易、快想商貿(mào)、金裕工程機械、橙寶食品、膳魔師(中國)、博思堂地產(chǎn)、新吉陽地產(chǎn)、工利精機科技、雪域至尊商貿(mào)、伊利亞特機械、浩偉不銹鋼、奧派交通裝備、輝龍電熱電器、……


課程對象



備    注

課程名稱:基于戰(zhàn)略的績效管理



 

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