中國培訓易(a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（a10by9.cn）

內(nèi)容提示
辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，人力資源管理人士處理不好，不僅影響心理健康，嚴重者會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。課程將重點介紹如何在保證企業(yè)正常運營與員工身心健康的前提下，通過人力資源的管理手段與技巧做好辭退員工的管理工作，使公司健康、順利地發(fā)展。
培訓目標
1. 1. 了解辭退員工管理的標準
2. 2.掌握辭退員工管理的原則
3. 3.學會體面辭退員工的技巧
4. 4.掌握辭退不同員工的策略
5. 5.掌握辭退員工的面談技巧
6. 6.學會避免辭退員工的法律風險



課程詳情
第一部分 人力資本與辭退成本
第一講 人力資本提出與員工管理哲學基礎
1. 資本與人力資本
2. 員工管理哲學基礎
3．人力資本的特征


第二講 員工的辭退成本

1. 引言
2. 遣散成本
3. 替換成本
4．怠工成本和機會成本
5．案例分析與練習：員工離職成本核算


第二部分 辭退員工管理

第三講 辭退員工管理的標準及制約因素
1. 引言
2. 辭退員工存在的問題及處理標準
3. 辭退員工管理的原則
4. 辭退員工管理的制約因素


第四講 辭退時HR應扮演的角色、決策因素及辭退的前期工作

1. HR扮演的角色
2. 決定因素
3. 辭退的前期工作
4. 辭退的原則
5. 案例分析：辭退通知時的心理測試


第五講 如何體面地辭退員工及辭退不同員工的注意事項

1. 如何體面地辭退員工
2. 辭退后的員工關系管理
【本講重點】
如何體面地辭退員工
敏感崗位的處理
辭退后的員工關系的管理
如何體面地辭退員工


講師簡介
  曾文 老師
廣東勞動學會、廣東人力資源管理協(xié)會理事
中山大學嶺南管理學院MBA管理顧問
廣東商學院、香港華人國際商學院客座教授
國家一級人力資源管理師師資
國家注冊企業(yè)培訓師師資資格

中國教育部留學服務中心就業(yè)指導導師
廣東省勞動廳人力資源管理項目專家組成員
北京大學領導力研究中心國際管理研究院研究員
韶關市人力資源管理協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會特聘顧問
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會EAP促進委員會副主任
2010年度南方民營企業(yè)家最喜愛的培訓專家稱號、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟出版社
《薪酬管理》主編 機械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎教育發(fā)展報告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟危機下企業(yè)人力資源應對對策》主編 編著中

【授課風格】
理論聯(lián)系實際工作，案例聯(lián)系生活的方方面面，課程互動性強，授課風趣，受學員歡迎。


課程對象


備    注
課程名稱：辭退員工管理與辭退面談技巧


 

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