中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)



課程詳情

第一講 招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
1.招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2.招聘流程及可能的誤區(qū)
3.內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn)


第二講 在招聘過(guò)程中如何為經(jīng)理建立必備的技能

1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本
2.人力資源部和部門(mén)經(jīng)理要各盡其職
3.為經(jīng)理建立必要的技能
4.招聘中的誤區(qū)


第三講 選才給公司帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及選才的類(lèi)型

1.選才如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2.人力資源部和其他部門(mén)的職責(zé)
3. 面試選才的方式


第四講 面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)

1.求職申請(qǐng)表的重要性
2.行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
3.面試中怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”


第五講 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及相關(guān)技巧

1.面試準(zhǔn)備及技巧
2.面試開(kāi)始的技巧
3.結(jié)構(gòu)化面試
4.結(jié)束面試的技巧


第六講 專(zhuān)業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧

1.問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題
2.做完整的關(guān)于行為表現(xiàn)記錄
3.掌握面試時(shí)的小技巧
4. 結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作
5. 幾種其他的評(píng)價(jià)中心技巧


第七講 培訓(xùn)的實(shí)務(wù)操作技巧

1. 培訓(xùn)流程——IMPACT培訓(xùn)模式
2.培訓(xùn)怎樣取得預(yù)期效果
3. 成年人對(duì)培訓(xùn)的五個(gè)要求
4.培訓(xùn)需求調(diào)查與分析方法
5. 決定學(xué)員需求中存在的四個(gè)障礙


第八講 如何確保培訓(xùn)中的效果

1.使培訓(xùn)效果最大化的手段
2.培訓(xùn)成本控制——最適當(dāng)?shù)牟攀亲詈玫?
3.國(guó)內(nèi)目前的四種培訓(xùn)渠道
4.如何保證學(xué)以致用


第九講 培訓(xùn)效果的追蹤及培訓(xùn)中常見(jiàn)誤區(qū)的避免方法

1.培訓(xùn)效果的四層次評(píng)估
2.培訓(xùn)評(píng)估的方法
3.培訓(xùn)的誤區(qū)及避免方法


第十講 新員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)介紹

1.新員工入職培訓(xùn)的目的
2.入職培訓(xùn)應(yīng)覆蓋的話題
3. 入職培訓(xùn)實(shí)際操作
4. 拉芳集團(tuán)新員工培訓(xùn)實(shí)例


第十一講 用人的真諦在于適才適崗

1. 員工的職業(yè)生涯及企業(yè)運(yùn)用
2.員工根據(jù)年齡分為不同的職業(yè)發(fā)展階段
3.企業(yè)用人要區(qū)分不同的職業(yè)傾向
4.不同的員工有不同的職業(yè)定位


第十二講 中小型企業(yè)如何使用和開(kāi)發(fā)經(jīng)理級(jí)的人才

1.如何評(píng)估現(xiàn)有經(jīng)理的技能和潛力
2.如何培訓(xùn)和使用經(jīng)理人才
3.中小企業(yè)用人四步曲
4.案例分析——諾基亞、索尼


第十三講 留人的激勵(lì)模式

1.五種激勵(lì)理論及運(yùn)用
2.中國(guó)企業(yè)新舊激勵(lì)機(jī)制對(duì)比
3.激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行流程
4.企業(yè)薪酬福利系統(tǒng)
5.福利百寶箱


第十四講 中小型企業(yè)的留人方法

1.沒(méi)有規(guī)矩不成方圓——制度留人
2.工作著是快樂(lè)的——事業(yè)留人
3.家的感覺(jué)真好——企業(yè)文化留人
4.得人心者得天下——感情留人
5.有錢(qián)用在刀刃上——福利留人
6.員工的離職管理


講師簡(jiǎn)介

  曾文 老師
廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東人力資源管理協(xié)會(huì)理事
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問(wèn)
廣東商學(xué)院、香港華人國(guó)際商學(xué)院客座教授
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師師資
國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師師資資格

中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動(dòng)廳人力資源管理項(xiàng)目專(zhuān)家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國(guó)際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會(huì)、創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會(huì)EAP促進(jìn)委員會(huì)副主任
2010年度南方民營(yíng)企業(yè)家最喜愛(ài)的培訓(xùn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、最佳“人力資源管理專(zhuān)家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟(jì)出版社
《薪酬管理》主編 機(jī)械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報(bào)告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)對(duì)策》主編 編著中

【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實(shí)際工作,案例聯(lián)系生活的方方面面,課程互動(dòng)性強(qiáng),授課風(fēng)趣,受學(xué)員歡迎。


課程對(duì)象



備    注

課程名稱(chēng):如何選、育、用、留人才



 

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