中國培訓(xùn)易(a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）

培訓(xùn)目標(biāo)
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)切實(shí)可行的勞動(dòng)合同志作技巧及相應(yīng)的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系



課程詳情
一、合同訂立模塊
1、勞動(dòng)合同訂立的期限規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)分析；
2、勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同用人單位的應(yīng)對方法；
3、無固定期限勞動(dòng)合同陷阱及應(yīng)對措施；
4、阻卻或延緩無固定期限勞動(dòng)合同訂立的思路與方法；
5、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對措施；
6、法律對違約金條款的限制及用人單位的應(yīng)對措施；
7、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限交叉沖突時(shí)的適用；
8、“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”條款的效力分析及應(yīng)對思路；


二、合同變更、解除、終止模塊

1、勞動(dòng)合同變更程序要求帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施；
2、勞動(dòng)合同解除的程序要求帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施；
3、預(yù)告性解除方式選擇的法律風(fēng)險(xiǎn)分析及運(yùn)用技巧；
4、解除勞動(dòng)合同通知書的制作和送達(dá)技巧及對案件處理的影響；
5、離職工作交接條款的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對技巧；
6、勞動(dòng)合同終止情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件及風(fēng)險(xiǎn)分析；
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)及最高不超過十二年的適用范圍；
8、勞動(dòng)合同跨越新舊法時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的具體適用指引；


三、文本設(shè)計(jì)模塊

1、新法框架下勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)技巧
1）勞動(dòng)合同期限條款的設(shè)計(jì)技巧；
2）勞動(dòng)合同工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)技巧；
3）勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì)技巧；
4）勞動(dòng)合同可備條款的設(shè)計(jì)技巧；
2、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計(jì)技巧
3、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)技巧
4、解除或終止勞動(dòng)合同通知書的設(shè)計(jì)技巧
四、互動(dòng)交流


講師簡介
  楊衛(wèi)華 老師
法學(xué)碩士
勞動(dòng)法規(guī)政策高級咨詢師、資深培訓(xùn)師
中華全國律師協(xié)會會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會理事。
個(gè)人簡介
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作。
2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作。
2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)風(fēng)格
　　　楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，深受企業(yè)好評。

客戶見證
　　　中國中煤能源集團(tuán)有限公司、神華集團(tuán)有限責(zé)任公司、中國五礦集團(tuán)有限公司、中國石化齊魯石油化工公司、中國南車股份有限公司
　　　中國長江航運(yùn)集團(tuán)南京油運(yùn)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、彩虹集團(tuán)電子股份有限公司、華潤萬家有限公司、湖南出版投資控股集團(tuán)有限公司、中國電信集團(tuán)公司廣東公司、山東鋁業(yè)股份有限公司、中國建設(shè)銀行福建省分行、河北中興汽車制造有限公司、國家電網(wǎng)江西省電力公司、國家電網(wǎng)北京市電力公司、浙江三變科技股份有限公司、天津易初蓮花連鎖超市有限公司、福建富士通信息軟件有限公司、新華信國際信息咨詢（北京）有限公司
經(jīng)典課程
1、人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
2、員工手冊制訂與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密
4、加班費(fèi)及用工成本控制技巧
5、部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理
6、離職員工管理技巧及典型案例解析
7、勞動(dòng)合同管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
8、外籍員工管理實(shí)戰(zhàn)精要
9、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)
11、績效考核中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
12、違紀(jì)員工處理及勞動(dòng)爭議防范…


課程對象


備    注
課程名稱：新法下的勞動(dòng)合同制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范


 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 674837974
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