第一節(jié)：什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行：是有結果的行動
執(zhí)行力：是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。
執(zhí)行力內容：
衡量執(zhí)行力的標準：

　　

第二節(jié)：建立執(zhí)行力四大誤區(qū)

誤區(qū)1：把執(zhí)行歸結為規(guī)章制度問題：“上有政策、下有對策”，員工有各種各樣的手段抵制制度，讓制度流產。
誤區(qū)2：把執(zhí)行歸結為團隊考核而不是一對一責任問題：希望通過考核和績效設計提高團隊執(zhí)行力，但是薪酬開支增加了，卻看不到效果，不滿的聲音卻增加了。
　　　　　誤區(qū)3：提高執(zhí)行力，沒有從執(zhí)行意識和成就感出發(fā)。
　　　　　誤區(qū)4：把任務當成結果，任務是執(zhí)行的過程而不是執(zhí)行的結果
　　　　　現場互動：現場體驗什么是執(zhí)行力

　　

第三節(jié)：高效執(zhí)行的10大原則

　　　　　1、愿景統(tǒng)一原則——自動自發(fā)，為結果負責
　　　　　2、多走半步原則——主動承擔，有執(zhí)行、責任的意識
　　　　　3、簡單到位原則——流程清晰，簡單的要求執(zhí)行到位
　　　　　4、環(huán)環(huán)相扣原則——系統(tǒng)的執(zhí)行動力和壓力
　　　　　5、問題不上交原則——領導多督促，訓練員工解決問題習慣
　　　　　6、過程控制原則——視必見、聽必聞、覺必察、言必行、行必果
　　　　　7、客戶至上原則——由感激到敬畏
　　　　　8、權責對等原則——授權到位、授意明確、靈活權變、責任落實
　　　　　9、細節(jié)到位原則——細節(jié)決定于成敗
　　　　　10、高效到位原則——不但執(zhí)行，而且高效；不但結果，而且到位

　　

第四節(jié)：高效執(zhí)行力落地訓練的五個步驟

　　　　第一步驟：自動自發(fā)，為結果負責的強烈責任心
　　　　　　　　　執(zhí)行力最關鍵的前提：責任心和執(zhí)行意識
因為你負責，你就留心
因為你負責，你關注細節(jié)，
因為你負責，你總想做好，
責任心才是執(zhí)行力的關鍵
實際案例：水龍頭的故事，討論、分析、總結
　　　　　　　　　高效執(zhí)行力強化訓練：主要的/次要的
第二步驟：執(zhí)行內容描述----以結果為導向
1、執(zhí)行的內容描述必須清楚：時間、地點、人物、完成什么任務，結果。
　　　　　　　　　　2、執(zhí)行的內容起點是具備結果思維
　　　　　　　　　　3、用外包思維來理解結果思維
　　　　　　　　　　4、做事方式必須是結果導向！
　　　　　　　　　　　實際案例分析：辛苦的物流配送人員
　　　　　　　　　　5、思路決定出路，行動決定結果
6、作為員工，你給企業(yè)提供了什么結果？
　　　　　　　　　　7、作為企業(yè)，你給客戶提供了什么結果？
　　　　　　　　　　高效執(zhí)行力強化訓練：做任務與做結果
第三步驟：執(zhí)行者對執(zhí)行結果事前承諾
　　　　　　　　　　1、通過“承諾”叫你的員工從“旁觀者”轉變?yōu)椤皡⑴c者”
　　　　　　　　　　2、執(zhí)行的入口就是責任承諾，100%責任承諾！
　　　　　　　　　　3、讓大家懂得對自己的結果負責，實現責任承諾下移
　　　　　　　　　　4、如果整個部門出了事故，誰來承擔責任？如何明確一對一的責任？
5、責任下移
高效執(zhí)行力強化訓練：執(zhí)行結果事前承諾單
第四步驟：執(zhí)行過程跟蹤檢查
方向誰負責？
過程誰負責？
糾偏過程是組織獲得結果的過程
人們只會做你檢查的不會做你希望的。
你越是看重誰，你越是要檢查誰。
高效執(zhí)行力強化訓練：命令執(zhí)行跟蹤單
第五步驟：執(zhí)行結果獎懲方法
1、執(zhí)行結果與成就感關系。
　　　　　　　　　　2、執(zhí)行力與工資關系的。
　　　　　　　　　　3、執(zhí)行力與即時激勵關系
　　　　　　　　　　4、執(zhí)行結果獎罰方式設計和注意事項
　　　　　　　　　　視頻播放討論：阿甘的故事

　

第五節(jié)：高效執(zhí)行力注意事項

1、:執(zhí)行人承諾的一定要是結果,一定要量化,可檢查,可監(jiān)督,是公開承諾,讓大家都知道.
承諾的檢查人一定不能是任務發(fā)出人和承諾人,要是 一個與這個事情不相關的人,檢查時不要只檢查結果,而且要全程檢查,檢查進展的過程是非常重要的.
　　　　3、即時的獎懲,一定要是馬上兌現的,不可累計到一起獎勵或是懲罰.
　　　　4、獎懲條件由執(zhí)行人自己提出來,如有不合適可大家再提建議,不可執(zhí)行內容發(fā)出人提出。
5、作為執(zhí)行內容發(fā)出人一定要明確自己想要的結果是什么?不要給執(zhí)行人具體的方法指導,向執(zhí)行人要結果,具體怎么做由執(zhí)行人自己去想辦法。
　第六節(jié)：高效執(zhí)行力落地工具
落地工具一：任務執(zhí)行單
落地工具二：日結果匯報表
落地工具三：周計劃、周結果表
落地工具四：高效執(zhí)行力管理體系