（一）從財(cái)務(wù)到管理的轉(zhuǎn)型－基于價(jià)值管理和業(yè)務(wù)導(dǎo)向的決策支持
【全面認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)】理解財(cái)務(wù)在企業(yè)中的作用
現(xiàn)代企業(yè)管理架構(gòu)和戰(zhàn)略
具備一些重要財(cái)務(wù)理念和思想
公司業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)是“合作伙伴關(guān)系”
業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的共同目標(biāo)——實(shí)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)價(jià)值
實(shí)現(xiàn)二者溝通的商業(yè)語言——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
【財(cái)務(wù)定位】現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)定位
理論定位：現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理是資源管理
目標(biāo)定位：建立以財(cái)務(wù)管理（非財(cái)務(wù)部門管理）為核心的企業(yè)管理體系，最大限度提升企業(yè)價(jià)值
功能定位：創(chuàng)造價(jià)值＋支持價(jià)值＋保持價(jià)值
模式定位
體系定位：經(jīng)營者財(cái)務(wù)體系＋出資人財(cái)務(wù)體系
角色定位：管家＋戰(zhàn)略家
【財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型】亡羊補(bǔ)牢不可取，未雨綢繆才是真
財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型
轉(zhuǎn)型的必要性
轉(zhuǎn)型的遠(yuǎn)景：宗旨、職責(zé)、藍(lán)圖
態(tài)度決定一切
財(cái)務(wù)管理體系
財(cái)務(wù)管理體系的成功要素
基于價(jià)值的管理
矩陣式財(cái)務(wù)管理模式
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/管理會(huì)計(jì)一體化核算
控制與效率的平衡
優(yōu)化結(jié)算流程
簡化財(cái)務(wù)制度
資金集中管理
優(yōu)化會(huì)計(jì)核算
管理和控制營運(yùn)信息
財(cái)務(wù)信息與營運(yùn)信息的集成
如何設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)核算方案
為企業(yè)信息化建設(shè)承擔(dān)起最終的責(zé)任
決策支持和增值
要真正的經(jīng)營分析而不是業(yè)績報(bào)告
經(jīng)營分析：尋找財(cái)務(wù)業(yè)績背后的業(yè)務(wù)動(dòng)因
經(jīng)營分析和決策支持需要的復(fù)合型人才
業(yè)務(wù)分析師的成長途徑和專業(yè)水準(zhǔn)
【現(xiàn)代企業(yè)追求的財(cái)務(wù)目標(biāo)】公司戰(zhàn)略和重要財(cái)務(wù)理念
公司戰(zhàn)略目標(biāo)與財(cái)務(wù)管理
企業(yè)三個(gè)關(guān)鍵要素和一個(gè)成功邏輯
公司戰(zhàn)略和資源最佳利用
企業(yè)運(yùn)營管理全圖和經(jīng)營目標(biāo)
最新財(cái)務(wù)模式及對業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)
企業(yè)財(cái)務(wù)透視
公司戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
如何用好財(cái)務(wù)戰(zhàn)略鐘模型？
最新財(cái)務(wù)管理模式及其對業(yè)務(wù)的影響
資源管理和運(yùn)用
業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)流程改造
財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵和外延
公司內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理
ERP信息化建設(shè)
共享服務(wù)中心（Share Service Center）
資金集中管理（現(xiàn)金池）
財(cái)務(wù)人員必備的重要財(cái)務(wù)理念和值得思考的問題
協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)增長
利潤＋現(xiàn)金＋價(jià)值＋風(fēng)險(xiǎn)＋成長
資本資產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化
現(xiàn)金為王
資本成本
經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）
【最新財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)】財(cái)務(wù)體系建設(shè)和優(yōu)化
財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)—一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)是怎樣煉成的？
人才的生命周期理論
團(tuán)隊(duì)職能界定和人員的合理搭配
馬斯洛的需求層次理論在團(tuán)隊(duì)中的應(yīng)用
木桶理論（短板理論）正確嗎？
酒與污水定律和鲇魚效應(yīng)在財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用
員工培訓(xùn)（財(cái)務(wù)專業(yè)能力和管理技巧）
學(xué)習(xí)型組織理念
團(tuán)隊(duì)文化 VS 企業(yè)文化
財(cái)務(wù)績效考核體系設(shè)計(jì)
有效激勵(lì)和合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制
財(cái)務(wù)部門能力勝任模型和崗位標(biāo)準(zhǔn)化
財(cái)務(wù)部門計(jì)劃與布局
財(cái)務(wù)部門會(huì)議與協(xié)調(diào)
財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)打造
優(yōu)秀的財(cái)務(wù)部門應(yīng)該是個(gè)什么樣子？
部門使命與目標(biāo)
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)確定
目標(biāo)、任務(wù)、監(jiān)督、指導(dǎo)、評價(jià)
獎(jiǎng)懲
能力勝任模型設(shè)計(jì)（從CFO到出納，逐一篩選）
財(cái)務(wù)崗位職責(zé)描述
其他部門和財(cái)務(wù)的對接控制點(diǎn)設(shè)計(jì)
如何解決職責(zé)不清和崗位交叉的內(nèi)部損耗？
財(cái)務(wù)職能設(shè)定及合理的組織結(jié)構(gòu)模式
財(cái)務(wù)計(jì)劃和分析職能的重點(diǎn)及變化管理


財(cái)務(wù)集約化和信息化建設(shè)—ERP系統(tǒng)和財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（SSC）
不借助于現(xiàn)代信息化建設(shè)的流程很難發(fā)揮功效
ERP系統(tǒng)規(guī)劃
前提是什么？（案例分析： Oracle公司 VS Monster Worldwide）
只買貴的，不買對的？
誰來牽頭，CIO，COO，還是CFO？
共享服務(wù)中心
應(yīng)該在什么時(shí)候考慮？
那些要素是必不可少的？
共享服務(wù)中心的類型和層次選擇？
共享服務(wù)中心的職能設(shè)定？
建立共享服務(wù)中心的步驟？
財(cái)務(wù)決策支持系統(tǒng)
財(cái)務(wù)決策系統(tǒng)與ERP信息化系統(tǒng)的關(guān)系
財(cái)務(wù)戰(zhàn)機(jī)的核心系統(tǒng)－管理駕駛艙技術(shù)應(yīng)用
財(cái)務(wù)決策支持中心（統(tǒng)合群體式，分布式，和職能決策等各種情形）
不同類型和不同發(fā)展階段企業(yè)的財(cái)務(wù)決策支持系統(tǒng)的差異
資本資產(chǎn)結(jié)構(gòu)決策
財(cái)務(wù)分析決策
財(cái)務(wù)預(yù)測決策
財(cái)務(wù)投融資決策
成本決策


（二）從成本控制到戰(zhàn)略成本管理
串起企業(yè)核心環(huán)節(jié)，“珍珠”不遺撒－公司價(jià)值鏈
珍珠成色不同，大小不一，但缺少哪一顆都不是完整的項(xiàng)鏈
企業(yè)生存的秘訣－顧客愿意為企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)支付相應(yīng)的對價(jià)（價(jià)格）
成本最小化或產(chǎn)品差異化
從價(jià)值增值最大化反推成本最小化（基于價(jià)值管理的成本控制）
企業(yè)外部的價(jià)值鏈難道就不重要嗎？（stakeholders）
成本管理價(jià)值鏈
企業(yè)外部面臨的不斷變化中的挑戰(zhàn)
技術(shù)革新
市場供需狀況不斷變化
復(fù)雜的供應(yīng)鏈
客戶要求的不斷提高
資本密集度高
應(yīng)對全球化
企業(yè)內(nèi)部“精益成本管理”
【最新“全成本”理念】：傳統(tǒng)成本界定的缺陷
成本控制不全是可視化的
成本控制環(huán)境是可以人為改變的
WACC（加權(quán)平均資本成本）的精髓是“全成本”
必要時(shí)忘掉“會(huì)計(jì)意義上的成本”
戰(zhàn)略成本管理核心
作業(yè)成本（成本動(dòng)因）
變動(dòng)成本和固定成本
直接成本和間接成本
機(jī)會(huì)成本
沉沒成本
邊際成本
聽說過“成本筑入”的概念嗎？
成本管理信息
成本管理和成本控制中心
戰(zhàn)略成本控制程序
戰(zhàn)略成本管理之方法和實(shí)戰(zhàn)
成本預(yù)測和成本預(yù)算
研發(fā)成本，采購成本，物流成本
本量利分析（盈虧平衡點(diǎn)和保本銷售額怎么定？）
責(zé)任成本：分清責(zé)任（利潤中心，成本中心）
標(biāo)準(zhǔn)成本控制 － 知己知彼，百戰(zhàn)不殆
理想標(biāo)準(zhǔn)成本和正常標(biāo)準(zhǔn)成本
現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)成本和基本標(biāo)準(zhǔn)成本
理論到實(shí)踐的路有多長？你做好準(zhǔn)備了嗎？
戰(zhàn)略成本管理之分析和控制
成本驅(qū)動(dòng)因素的變化
成本數(shù)據(jù)源診斷
成本差異分析
實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本差異
實(shí)際成本與預(yù)算成本差異
實(shí)際成本與歷史成本差異
二因素分析法和三因素分析法
基于因素分析法對的敏感性分析，找出戰(zhàn)略成本
基于價(jià)值鏈和成本動(dòng)因的戰(zhàn)略成本控制方法
精益成本管理（從邯鄲鋼鐵，豐田汽車，到蘋果公司）
精益采購
精益設(shè)計(jì)
精益生產(chǎn)
精益物流
精益服務(wù)


（三）戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)防控
顛覆傳統(tǒng)：企業(yè)價(jià)值如何界定和體現(xiàn)？
公司的價(jià)值管理內(nèi)涵和外延
麥肯錫“7S”模型
財(cái)務(wù)價(jià)值樹和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略鐘模型
EVA和WACC方法論
托馬斯沃爾瑟的“財(cái)務(wù)房式圖”
最新財(cái)務(wù)分析圍繞“企業(yè)價(jià)值”展開，突出EVA和可持續(xù)發(fā)展
【以企業(yè)價(jià)值為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)分析】：傳統(tǒng)方法為什么不夠全面和直接？
管窺傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析方法及其應(yīng)用
企業(yè)償債能力分析
企業(yè)管理能力分析
企業(yè)盈利能力分析
企業(yè)現(xiàn)金流狀況分析
傳統(tǒng)分析方法自身的致命缺陷在哪里？
以價(jià)值為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析（基于價(jià)值管理和可持續(xù)發(fā)展）
財(cái)務(wù)分析的關(guān)注點(diǎn)－影響價(jià)值創(chuàng)造的因素及變量
價(jià)值＋戰(zhàn)略＋變化
“資本-資產(chǎn)-銷售-利潤-資本”的形成和演化過程
經(jīng)營政策和財(cái)務(wù)政策與企業(yè)自我可持續(xù)增長的關(guān)系
自我可持續(xù)增長率與銷售增長率之間的關(guān)系
【集團(tuán)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理】核心財(cái)務(wù)分析報(bào)告
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析體系設(shè)計(jì)要考慮什么？獲得什么樣的信息？
所在行業(yè)特點(diǎn)（研發(fā)，技術(shù)，產(chǎn)品，原材料供應(yīng)，生產(chǎn)制造，物流等）
整體市場預(yù)測信息
競爭態(tài)勢（產(chǎn)品替代性，進(jìn)入門檻，競爭對手，差異化經(jīng)營等）
公司業(yè)務(wù)模式（Business Model）
公司盈利要素
影響價(jià)值創(chuàng)造的因素
投資資本回報(bào)率
加權(quán)平均資本成本
預(yù)期增長率
可持續(xù)增長率
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析的需求者都是誰？
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析體系設(shè)計(jì)方法和步驟
如何設(shè)定戰(zhàn)略分析的主要關(guān)注點(diǎn)？
定位：鎖定重要信息的獲得途徑（分析資源獲取的可能性）
明確擬分析項(xiàng)目的內(nèi)容和主要期間
確定關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)或分析成果
設(shè)計(jì)集團(tuán)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析模板（按職能部門，產(chǎn)品，事業(yè)部，地區(qū)，客戶等緯度）
財(cái)務(wù)分析模板調(diào)整：根據(jù)影響到財(cái)務(wù)分析的每個(gè)變量的變化
根據(jù)不同使用人篩選式提供
培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門如何使用和反饋定期財(cái)務(wù)分析
定向業(yè)務(wù)控制和業(yè)務(wù)分析
【定期和不定期戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析】價(jià)值財(cái)務(wù)分析的精髓
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析范圍及方法
財(cái)務(wù)比率分析（以傳統(tǒng)分析為主）
業(yè)務(wù)運(yùn)營情境分析（行業(yè)、市場、產(chǎn)品、研發(fā)）
戰(zhàn)略成本分析
比較分析
水平分析
趨勢分析
垂直分析
結(jié)構(gòu)分析（地區(qū)，產(chǎn)品線，銷售模式，上下游，內(nèi)外部，國際國內(nèi)等）
因素分解分析
敏感性分析
相關(guān)性分析
杠桿分析
風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)機(jī)制
價(jià)值創(chuàng)造及其影響因素
如何“管理”EVA和MVA，價(jià)值創(chuàng)造是否存在訣竅？
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析實(shí)踐及運(yùn)用技巧
你能讀懂和應(yīng)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略矩陣嗎？
投資回報(bào)率模型應(yīng)用
杜邦分析法幫你快速理解公司價(jià)值和潛在價(jià)值
敏感性分析在管理中的妙用
EVA和WACC（加權(quán)平均資本成本）在投資和融資決策中的妙用
如何確定最近資本資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和股利政策？
如何逃出“財(cái)務(wù)困境”的囚籠，自如掌控現(xiàn)金流，促進(jìn)企業(yè)基于價(jià)值管理的良性可持續(xù)增長率？


你清楚自己的企業(yè)正面臨什么樣的風(fēng)險(xiǎn)嗎？
傳統(tǒng)管理觀念：只重視企業(yè)“開源節(jié)流”，核算＋事后控制，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)但沒有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和控制手段（兵來將擋，水來土掩）
身邊觸目驚心的風(fēng)險(xiǎn)案例，以及我們從這些風(fēng)險(xiǎn)案例中可以吸取什么樣的教訓(xùn)？
1998年香港百富勤集團(tuán)由于金融市場操作不當(dāng)，風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)而破產(chǎn)
2002-2003年全球會(huì)計(jì)丑聞，安然倒閉了，世通倒閉了，安達(dá)信被收編了
2004年中航油因違規(guī)操作進(jìn)行原油期貨期權(quán)交易導(dǎo)致巨虧而申請破產(chǎn)保護(hù)
2004年新疆德隆集團(tuán)由于內(nèi)部管理問題和風(fēng)險(xiǎn)控制不力導(dǎo)致破產(chǎn)
2008年法國興業(yè)銀行由于內(nèi)部控制出現(xiàn)問題，人為原因?qū)е虏僮鳉W洲股指期貨出現(xiàn)巨大損失
2008年美國次貸危機(jī)百年老店雷曼兄弟和貝爾斯登由于片面追求利潤忽視了風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)致雙雙破產(chǎn)。
不斷被曝光的食品安全問題等
中國企業(yè)正企業(yè)面臨怎樣的挑戰(zhàn)？
外部環(huán)境艱難
經(jīng)濟(jì)不確定性大
公司戰(zhàn)略不清晰
組織結(jié)構(gòu)松散，業(yè)務(wù)流程紊亂
激勵(lì)機(jī)制不健全
信息管理技術(shù)落后或不到位
員工觀念落后，對變革準(zhǔn)備不足
外部環(huán)境無時(shí)不刻在發(fā)生變化，僅僅有變化管理是不夠的
運(yùn)用戰(zhàn)略思維和方法搭建企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題
案例分享：
　　（1）不好的內(nèi)控體系可以為企業(yè)帶來什么….
　�。�2）好的內(nèi)控體系可以為企業(yè)帶來什么….
　　（3）企業(yè)成功的三個(gè)要素VS內(nèi)控成功四步法


公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架
什么是全面風(fēng)險(xiǎn)管理？
企業(yè)為什么要建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系？（全面風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性）
設(shè)計(jì)科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理框架
公司治理結(jié)構(gòu)，內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理
風(fēng)險(xiǎn)宇宙圖及其應(yīng)用
企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)種類
風(fēng)險(xiǎn)地圖

下午
公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和分析
企業(yè)全面診斷的必要性
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)容易在哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)如何駕馭和管控
風(fēng)險(xiǎn)評估方法和工具
流程管理和優(yōu)化
績效管理和內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系
大象和螞蟻的故事告訴了我們什么？
案例分析與小組討論：
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理：組織結(jié)構(gòu)設(shè)置原則、設(shè)置方式、風(fēng)險(xiǎn)管理等。
管理控制系統(tǒng)建設(shè)：
管理控制環(huán)境（1、理解戰(zhàn)略與組織行為2、責(zé)任中心3、轉(zhuǎn)移定價(jià)4、考核和控制所運(yùn)用的資產(chǎn)）
管理控制過程（1、戰(zhàn)略規(guī)劃2、預(yù)算編制3、分析財(cái)務(wù)報(bào)告4、績效考核5、管理層薪酬）
管理控制專題（1、差異化戰(zhàn)略控制2、服務(wù)型組織3、跨國組織4、項(xiàng)目管理控制。
內(nèi)控和操作風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)操作（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，主要控制點(diǎn)，控制的表單和流程）
公司風(fēng)險(xiǎn)防范的三道防線
構(gòu)建公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系的關(guān)鍵成功要素
組織架構(gòu)環(huán)節(jié)
發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)節(jié)
社會(huì)責(zé)任環(huán)節(jié)
人力資源環(huán)節(jié)
企業(yè)文化環(huán)節(jié)
資金活動(dòng)環(huán)節(jié)
采購業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)
銷售業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)
業(yè)務(wù)外包環(huán)節(jié)
財(cái)務(wù)報(bào)告環(huán)節(jié)
全面預(yù)算環(huán)節(jié)內(nèi)部信息傳遞環(huán)節(jié)
成本控制和管理環(huán)節(jié)
營運(yùn)資本管理環(huán)節(jié)（信用管理，應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款，存貨）
研發(fā)環(huán)節(jié)
供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)
售后服務(wù)環(huán)節(jié)
信息系統(tǒng)環(huán)節(jié)
籌資環(huán)節(jié)
并購環(huán)節(jié)


分組討論：
內(nèi)控部門如何贏得支持？
如何說服公司決策層接受內(nèi)控管理方案？
案例分享：
某集團(tuán)母子管控模式的設(shè)計(jì)
并購整合---某集團(tuán)的人力資源盡職調(diào)查
某集團(tuán)的文化設(shè)計(jì)的構(gòu)筑邏輯
某集團(tuán)是如何將內(nèi)控應(yīng)用到全面預(yù)算管理建設(shè)中
某集團(tuán)的內(nèi)控應(yīng)用到資金管理建設(shè)中
選擇供應(yīng)商的內(nèi)控矩陣圖
如何選擇不同的ERP信息系統(tǒng)
內(nèi)部審計(jì)的作用
內(nèi)部審計(jì)的作用無可替代
審計(jì)計(jì)劃階段
審計(jì)實(shí)施階段
審計(jì)報(bào)告階段
主要審計(jì)實(shí)務(wù)問題探討
塞班斯法案對內(nèi)控體系和流程的基本要求
常用風(fēng)險(xiǎn)管理模型和風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告
風(fēng)險(xiǎn)管理的量化措施及推薦的工具
PEST分析模型
風(fēng)險(xiǎn)評估魚刺圖
風(fēng)險(xiǎn)矩陣
雷達(dá)圖
Z模型
內(nèi)部控制實(shí)務(wù)
如何防范常見的舞弊
內(nèi)控示例演示