中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
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培訓(xùn)目標(biāo)
1：通過對定義的講解和舉例，使學(xué)員了解什么是道德、道德的特征？什么是職業(yè)道德、職業(yè)道德特征？什么是職業(yè)態(tài)度、職業(yè)態(tài)度的特征？職業(yè)道德的核心內(nèi)容及理解。
課程詳情
一 職業(yè)道德的理解（60分鐘）
課程目標(biāo)1：通過對定義的講解和舉例，使學(xué)員了解什么是道德、道德的特征？什么是職業(yè)道德、職業(yè)道德特征？什么是職業(yè)態(tài)度、職業(yè)態(tài)度的特征？職業(yè)道德的核心內(nèi)容及理解。
培訓(xùn)方法1：講授、案例、影視、討論、測驗、游戲。
（一） 什么是道德？
1、定義
2、特征
（1）對社會關(guān)系反應(yīng)的自覺性
（2）依靠教育、輿論、信念的支撐
（3）鮮明的排他性
3、案例
（二）什么是職業(yè)道德?
1、定義
2、特征
（1）鮮明的職業(yè)特點和針對性
（2）穩(wěn)定性和時代感
（3）適用的普遍性和內(nèi)容、形式的多樣性
（4）非法律義務(wù)的職業(yè)強限制
3、案例
（三）什么是職業(yè)態(tài)度？
1、定義
2、特征
（1）取決于對“職業(yè)的意義”的認(rèn)識
（2）取決于對“崗位職責(zé)的理解
（3）較明顯的時代性
3、案例
二、企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范（6-10小時）
（具體道德規(guī)范有待課前與其宣傳部門溝通，該目標(biāo)為全總標(biāo)準(zhǔn)版）
課程目標(biāo)2：睹苦思甜、珍惜機會、呵護自我，愛崗敬業(yè)。
培訓(xùn)方法2：講授、案例、影視、討論。
（一） 愛崗敬業(yè) 崗位成材
課程目標(biāo)2.1：睹苦思甜、珍惜機會；掌握成材技法，呵護自我，實現(xiàn)崗位成材。
培訓(xùn)方法2.1：講授、案例、影視、討論。
1.熱愛，事業(yè)最好的老師
（1）熱愛，因為機會
——珍惜崗位：職業(yè)代謝加快的人力資源市場
——珍惜機會：剝奪弱小賦予強大的職場法則
（2）熱愛，因為智慧
——生存永遠(yuǎn)是第一選擇
——學(xué)會喜歡必須做的事情
2.成材，源于態(tài)度
（1）“三級愿景”及《三級愿景》繪制
（2）“不歸罪與外”及《思維路線圖》繪制
（3）“找原因不找借口”及《診斷測試表》的繪制
（4）“山不過來我過去”及《訓(xùn)練路線圖》繪制
（5）“決心決定成功”及思維傾向測試表
（6）“每天進步一點點”及《成功概率測試表》
（二）恪守職責(zé) 忠誠守信
課程目標(biāo)2.2：通過對恪守、忠誠等的認(rèn)識，激發(fā)建功立業(yè)豪情，學(xué)會誠信做人做事，為職業(yè)發(fā)展樹立執(zhí)行目標(biāo)和道德目標(biāo)。
培訓(xùn)方法2.2：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、執(zhí)著，情商之最
（1）天助自助者
（2）失敗乃成功之母
（3）《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》的應(yīng)用
2、忠誠，職業(yè)門票
（1）樹立“大利益”觀，“拿企業(yè)的事情當(dāng)自己家的事情的辦！”
（2）忠誠六戒
（3）《職業(yè)忠誠度測量表》的應(yīng)用
3、信譽，無形資本
（1）人無信而不立
（2）信譽的價值
（三）團結(jié)同事 熱愛集體
課程目標(biāo)2.3：通過學(xué)習(xí)，理解“競爭是天性，合作是技巧；憐憫是天性，欣賞是境界；仇恨是天性，忘卻是智慧；攫取是天性，感恩是嬗變”等理念，學(xué)會與人相處，共建和諧、高效團隊。
培訓(xùn)方法2.3：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、學(xué)會合作
（1）讓贊揚變?yōu)榱?xí)慣！
（2）換位思考！
（3）學(xué)會感恩！
（4）學(xué)習(xí)關(guān)愛！
（5）忘掉仇恨！
2、學(xué)一點溝通技巧
（1）、職業(yè)禮儀ABC
（2）、與上司的溝通技巧
——對上司的幾種不同心態(tài)
——你與上司的主要差異
——與上司溝通的幾種形式
——如何接受上司的指示
——如何向上司請示工作工作
——如何向上司匯報工作
——工作如何與上司商討問題
——如何向上司表達(dá)不同意見
（四）遵紀(jì)守法 嚴(yán)以律己
課程目標(biāo)2.4：領(lǐng)會紀(jì)律重要性、必要性，提高遵紀(jì)自覺性；學(xué)習(xí)有關(guān)工具，在企業(yè)成長中實現(xiàn)自我成長。
培訓(xùn)方法2.4：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、無律則散，有律則堅
（1）《團隊理念共識工具》
（2）案例《員工手冊選》
（3）后工業(yè)時代之特性
2、好制度使壞人變好
（1）《六點優(yōu)先工作法》介紹
（2）案例解析
（五）好學(xué)上進 勇于創(chuàng)新
課程目標(biāo)2.5：了解信息時代學(xué)習(xí)的重要性，克服常見智障，處理好知識面與點的關(guān)系，爭做“四L”卓越員工。
培訓(xùn)方法2.5：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、認(rèn)知全面
（1）克服四大智障
（2）“一招鮮”PK“三店說”
2、學(xué)會動手
1、會“寫我應(yīng)做”
2、能“做我所寫”
3、做“我之工具”
（六）職業(yè)品格訓(xùn)練（另行安排半天）
1、軍訓(xùn)
2、專項游戲
3、拓展訓(xùn)練
課程目標(biāo)1：通過對定義的講解和舉例，使學(xué)員了解什么是道德、道德的特征？什么是職業(yè)道德、職業(yè)道德特征？什么是職業(yè)態(tài)度、職業(yè)態(tài)度的特征？職業(yè)道德的核心內(nèi)容及理解。
培訓(xùn)方法1：講授、案例、影視、討論、測驗、游戲。
（一） 什么是道德？
1、定義
2、特征
（1）對社會關(guān)系反應(yīng)的自覺性
（2）依靠教育、輿論、信念的支撐
（3）鮮明的排他性
3、案例
（二）什么是職業(yè)道德?
1、定義
2、特征
（1）鮮明的職業(yè)特點和針對性
（2）穩(wěn)定性和時代感
（3）適用的普遍性和內(nèi)容、形式的多樣性
（4）非法律義務(wù)的職業(yè)強限制
3、案例
（三）什么是職業(yè)態(tài)度？
1、定義
2、特征
（1）取決于對“職業(yè)的意義”的認(rèn)識
（2）取決于對“崗位職責(zé)的理解
（3）較明顯的時代性
3、案例
二、企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范（6-10小時）
（具體道德規(guī)范有待課前與其宣傳部門溝通，該目標(biāo)為全總標(biāo)準(zhǔn)版）
課程目標(biāo)2：睹苦思甜、珍惜機會、呵護自我，愛崗敬業(yè)。
培訓(xùn)方法2：講授、案例、影視、討論。
（一） 愛崗敬業(yè) 崗位成材
課程目標(biāo)2.1：睹苦思甜、珍惜機會；掌握成材技法，呵護自我，實現(xiàn)崗位成材。
培訓(xùn)方法2.1：講授、案例、影視、討論。
1.熱愛，事業(yè)最好的老師
（1）熱愛，因為機會
——珍惜崗位：職業(yè)代謝加快的人力資源市場
——珍惜機會：剝奪弱小賦予強大的職場法則
（2）熱愛，因為智慧
——生存永遠(yuǎn)是第一選擇
——學(xué)會喜歡必須做的事情
2.成材，源于態(tài)度
（1）“三級愿景”及《三級愿景》繪制
（2）“不歸罪與外”及《思維路線圖》繪制
（3）“找原因不找借口”及《診斷測試表》的繪制
（4）“山不過來我過去”及《訓(xùn)練路線圖》繪制
（5）“決心決定成功”及思維傾向測試表
（6）“每天進步一點點”及《成功概率測試表》
（二）恪守職責(zé) 忠誠守信
課程目標(biāo)2.2：通過對恪守、忠誠等的認(rèn)識，激發(fā)建功立業(yè)豪情，學(xué)會誠信做人做事，為職業(yè)發(fā)展樹立執(zhí)行目標(biāo)和道德目標(biāo)。
培訓(xùn)方法2.2：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、執(zhí)著，情商之最
（1）天助自助者
（2）失敗乃成功之母
（3）《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》的應(yīng)用
2、忠誠，職業(yè)門票
（1）樹立“大利益”觀，“拿企業(yè)的事情當(dāng)自己家的事情的辦！”
（2）忠誠六戒
（3）《職業(yè)忠誠度測量表》的應(yīng)用
3、信譽，無形資本
（1）人無信而不立
（2）信譽的價值
（三）團結(jié)同事 熱愛集體
課程目標(biāo)2.3：通過學(xué)習(xí)，理解“競爭是天性，合作是技巧；憐憫是天性，欣賞是境界；仇恨是天性，忘卻是智慧；攫取是天性，感恩是嬗變”等理念，學(xué)會與人相處，共建和諧、高效團隊。
培訓(xùn)方法2.3：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、學(xué)會合作
（1）讓贊揚變?yōu)榱?xí)慣！
（2）換位思考！
（3）學(xué)會感恩！
（4）學(xué)習(xí)關(guān)愛！
（5）忘掉仇恨！
2、學(xué)一點溝通技巧
（1）、職業(yè)禮儀ABC
（2）、與上司的溝通技巧
——對上司的幾種不同心態(tài)
——你與上司的主要差異
——與上司溝通的幾種形式
——如何接受上司的指示
——如何向上司請示工作工作
——如何向上司匯報工作
——工作如何與上司商討問題
——如何向上司表達(dá)不同意見
（四）遵紀(jì)守法 嚴(yán)以律己
課程目標(biāo)2.4：領(lǐng)會紀(jì)律重要性、必要性，提高遵紀(jì)自覺性；學(xué)習(xí)有關(guān)工具，在企業(yè)成長中實現(xiàn)自我成長。
培訓(xùn)方法2.4：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、無律則散，有律則堅
（1）《團隊理念共識工具》
（2）案例《員工手冊選》
（3）后工業(yè)時代之特性
2、好制度使壞人變好
（1）《六點優(yōu)先工作法》介紹
（2）案例解析
（五）好學(xué)上進 勇于創(chuàng)新
課程目標(biāo)2.5：了解信息時代學(xué)習(xí)的重要性，克服常見智障，處理好知識面與點的關(guān)系，爭做“四L”卓越員工。
培訓(xùn)方法2.5：講授、案例、影視、討論、游戲、測驗。
1、認(rèn)知全面
（1）克服四大智障
（2）“一招鮮”PK“三店說”
2、學(xué)會動手
1、會“寫我應(yīng)做”
2、能“做我所寫”
3、做“我之工具”
（六）職業(yè)品格訓(xùn)練（另行安排半天）
1、軍訓(xùn)
2、專項游戲
3、拓展訓(xùn)練
講師簡介
唐建光 老師
英國劍橋大學(xué)國際培訓(xùn)官、北京大學(xué)精細(xì)化研究中心研究員、教育部成協(xié)企業(yè)教育培訓(xùn)專業(yè)委員會咨詢部主任。
歷任山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心主任、原國家經(jīng)貿(mào)委《現(xiàn)代企業(yè)教育》雜志社總編輯（高級記者）
上海XX教育集團培訓(xùn)師學(xué)院院長、北京XX集團公司商學(xué)院院長。
系國家“十一五”科教重點課題《中國企業(yè)教育培訓(xùn)研究》專家評審組成員、ISO10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課題組負(fù)責(zé)人。同時兼任中國石油大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院顧問、中國飯店協(xié)會培訓(xùn)顧問.
主持了“孚日集團培訓(xùn)體系、兗州礦務(wù)局ISO國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、勝利油田培訓(xùn)師體系建設(shè)、國家電力培訓(xùn)學(xué)院專工培訓(xùn)三級培訓(xùn)評估、濟寧電力培訓(xùn)評價體系、北京鐵路局干部培訓(xùn)規(guī)劃、中鋼集團培訓(xùn)體系和課程體系建設(shè)、中國石油管道公司培訓(xùn)規(guī)劃與課程體系建設(shè)、日照港務(wù)局“十二五” 教育培訓(xùn)規(guī)劃等項目咨詢，先后參與多家商學(xué)院（職工大學(xué)）籌建的統(tǒng)籌指導(dǎo)。2006年、2007、2008年連續(xù)被22個省區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)評為“中國培訓(xùn)師100強”。
做為英國劍橋大學(xué)（中國區(qū)）首位成績?nèi)珒?yōu)的國際培訓(xùn)官，主持開發(fā)出經(jīng)貿(mào)委、教委聯(lián)合認(rèn)證的《企業(yè)培訓(xùn)師資格證書》、《高級企業(yè)培訓(xùn)師資格證書》考試項目，編寫了完整的課程系統(tǒng)，先后培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)師5000余人。
出版了：《職工教育簡史》、《中國走進WTO》、 《知識經(jīng)濟簡論》
《知識經(jīng)濟概論》、《WTO冶金職工讀本》、《職業(yè)指導(dǎo)》、
《職場法則》、 《笑傲職場》、 《培訓(xùn)師教程》、
《企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理教程》、《ISO10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)審核員教程》、
《教你上好培訓(xùn)課•講臺實戰(zhàn)60法》
等專著十幾部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文及文章140多篇。
其他愛好：書法創(chuàng)作、中國畫研究。曾任山東職工書畫研究院副院長、秘書長，國家中國畫研究院美術(shù)評論人。
歷任山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心主任、原國家經(jīng)貿(mào)委《現(xiàn)代企業(yè)教育》雜志社總編輯（高級記者）
上海XX教育集團培訓(xùn)師學(xué)院院長、北京XX集團公司商學(xué)院院長。
系國家“十一五”科教重點課題《中國企業(yè)教育培訓(xùn)研究》專家評審組成員、ISO10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課題組負(fù)責(zé)人。同時兼任中國石油大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院顧問、中國飯店協(xié)會培訓(xùn)顧問.
主持了“孚日集團培訓(xùn)體系、兗州礦務(wù)局ISO國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、勝利油田培訓(xùn)師體系建設(shè)、國家電力培訓(xùn)學(xué)院專工培訓(xùn)三級培訓(xùn)評估、濟寧電力培訓(xùn)評價體系、北京鐵路局干部培訓(xùn)規(guī)劃、中鋼集團培訓(xùn)體系和課程體系建設(shè)、中國石油管道公司培訓(xùn)規(guī)劃與課程體系建設(shè)、日照港務(wù)局“十二五” 教育培訓(xùn)規(guī)劃等項目咨詢，先后參與多家商學(xué)院（職工大學(xué)）籌建的統(tǒng)籌指導(dǎo)。2006年、2007、2008年連續(xù)被22個省區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)評為“中國培訓(xùn)師100強”。
做為英國劍橋大學(xué)（中國區(qū)）首位成績?nèi)珒?yōu)的國際培訓(xùn)官，主持開發(fā)出經(jīng)貿(mào)委、教委聯(lián)合認(rèn)證的《企業(yè)培訓(xùn)師資格證書》、《高級企業(yè)培訓(xùn)師資格證書》考試項目，編寫了完整的課程系統(tǒng)，先后培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)師5000余人。
出版了：《職工教育簡史》、《中國走進WTO》、 《知識經(jīng)濟簡論》
《知識經(jīng)濟概論》、《WTO冶金職工讀本》、《職業(yè)指導(dǎo)》、
《職場法則》、 《笑傲職場》、 《培訓(xùn)師教程》、
《企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理教程》、《ISO10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)審核員教程》、
《教你上好培訓(xùn)課•講臺實戰(zhàn)60法》
等專著十幾部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文及文章140多篇。
其他愛好：書法創(chuàng)作、中國畫研究。曾任山東職工書畫研究院副院長、秘書長，國家中國畫研究院美術(shù)評論人。
課程對象
備 注
課程名稱：職業(yè)道德培訓(xùn)——員工職業(yè)品格訓(xùn)練
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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