課程詳情
課程背景：
當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云突變,原材料價(jià)格大幅波動(dòng),如何整合供應(yīng)鏈, 企業(yè)每降低采購成本1%，對(duì)企業(yè)利潤增長的貢獻(xiàn)平均為10%以上。企業(yè)如何選擇與開發(fā)供應(yīng)商、如何對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績效管理、如何對(duì)供應(yīng)商全面質(zhì)量進(jìn)行管理、如何掌握對(duì)供應(yīng)商報(bào)價(jià)分析與談判實(shí)戰(zhàn)技巧以獲取最優(yōu)采購價(jià)格？如何在原材料價(jià)格大幅波動(dòng)的背景下及時(shí)調(diào)整采購價(jià)格策略并與供應(yīng)商協(xié)商實(shí)施？如何與供應(yīng)商溝通并改善交貨質(zhì)量和交貨準(zhǔn)時(shí)性?如何優(yōu)化供應(yīng)商的開發(fā)、認(rèn)證與績效評(píng)估體系并以此來逐步淘汰績效差供應(yīng)商？如何維護(hù)與管理好供應(yīng)商的關(guān)系?如何處理與解決利益相關(guān)者的問題?采購專業(yè)人員如何了解自己在企業(yè)中的價(jià)值并實(shí)現(xiàn)為企業(yè)的增值?采購專業(yè)人員如何體現(xiàn)自己的績效以及自己管理的采購團(tuán)隊(duì)及供應(yīng)商的績效?...對(duì)于這些長期困擾采購工作人士的難題，在本課程中具有10多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深世界頂級(jí)講師將一一帶給您解決思路與方案。
課程大綱：
第一節(jié)：供應(yīng)商選擇與評(píng)估
Chapter 1: 確定搜索與未來的供應(yīng)商關(guān)系戰(zhàn)略進(jìn)行供應(yīng)商的選擇與評(píng)估
A． 確定供應(yīng)目標(biāo)及優(yōu)先級(jí)別
B． SPM及采購物質(zhì)屬性決定了搜索與未來供應(yīng)商關(guān)系策略
C． 進(jìn)行供應(yīng)市場(chǎng)分析
D． 供應(yīng)商評(píng)價(jià)過程
E． 分組案例
Chapter 2:成立項(xiàng)目組并明確項(xiàng)目范圍
A．確定搜源涵蓋BU范圍和地域范圍
B．選擇并建立項(xiàng)目組成員
C．明確項(xiàng)目目標(biāo)和活動(dòng)
D．確認(rèn)項(xiàng)目組成員具體任務(wù)和責(zé)任
E．項(xiàng)目組內(nèi)部和外部溝通
Chapter 3: 收集數(shù)據(jù)并建立數(shù)據(jù)信息庫
A．建立項(xiàng)目范圍內(nèi)花費(fèi)支出數(shù)據(jù)庫
B．分析并確定最終技術(shù)規(guī)范
C．分析現(xiàn)有供應(yīng)合同
D．搜源并建立完整供應(yīng)基地
E．就搜源產(chǎn)品建立TCO模型
Chapter 4: 確定搜源策略及關(guān)鍵改進(jìn)杠桿
A． 確定搜源策略
B． 項(xiàng)目組成員頭腦風(fēng)暴
C． 實(shí)施供應(yīng)商workshop并與各利益相關(guān)方進(jìn)行溝通
D． 確定最終采購改進(jìn)杠桿并預(yù)估節(jié)約大小
E． 分組案例
Chapter 5: 供應(yīng)商評(píng)估及合同簽訂
A．向供應(yīng)商發(fā)出RFX
B．產(chǎn)生short-listed供應(yīng)商
C．供應(yīng)商平衡記分卡評(píng)估
D．組織供應(yīng)商大會(huì)
E．選擇供應(yīng)商進(jìn)行最終談判
Chapter 6:分類管理
A． 建立績效考核元素
B． 跟蹤改進(jìn)杠桿的執(zhí)行情況
C． 管理并跟蹤整個(gè)供應(yīng)市場(chǎng)
D． 分組案例
第二節(jié)：供應(yīng)商績效管理
Chapter 1: 采購人員如何為企業(yè)增值？
A. 在公司運(yùn)營中增值績效管理:一般原理與增值機(jī)會(huì)
B. 測(cè)量采購和供應(yīng)所取得的增值績效
C. 通過降低庫存成本、管理費(fèi)用以及使用寄銷庫存增值
D. 談判的增值機(jī)會(huì):改進(jìn)采購并改善與供應(yīng)商簽訂的合同條款
E. 通過提高運(yùn)作效率增值
Chapter 2: 供應(yīng)商績效測(cè)量工具與績效測(cè)量方法
A． 使用正確的績效測(cè)量”工具”
B． 定性的和定量的績效測(cè)量方法
C． 設(shè)計(jì)測(cè)量系統(tǒng)并保證數(shù)據(jù)的可用性
D． 讓其他人參與到測(cè)量過程中
E． 案頭工作的方法還是拜訪的方法
F． 合同授予后績效測(cè)量的一般方法
G． 簡(jiǎn)單的供應(yīng)商等級(jí)評(píng)定
H． 以感知為基礎(chǔ)的等級(jí)評(píng)定
I． 使用加權(quán)平均的好處
J． 第三方參與和測(cè)試程序
K． 審計(jì)和審計(jì)追蹤計(jì)劃
L． 分組案例
Chapter 3: 供應(yīng)商績效測(cè)量流程的步驟
A. 采購流程的關(guān)鍵階段
B. 授予前評(píng)估的步驟
C. 授予后評(píng)估的步驟
D. 內(nèi)外部供應(yīng)商的反饋和糾正活動(dòng)
E. 持續(xù)評(píng)審和供應(yīng)商的測(cè)量流程
F. 分組案例
Chapter 4: 供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)鏈管理
A. 更積極地開發(fā)和控制供應(yīng)商
B. 識(shí)別主要供應(yīng)商的必要性
C. 供應(yīng)商開發(fā)
D. 供應(yīng)商帳戶管理
E. 供應(yīng)鏈管理與豐田精益供應(yīng)鏈管理案例分析
Chapter 5: 績效管理的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
A. 財(cái)務(wù)部門的角色和貢獻(xiàn)
B. 進(jìn)行公司財(cái)務(wù)評(píng)估的好處
C. 是由專業(yè)的第三方還是由內(nèi)部人員來主導(dǎo)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
D. 財(cái)務(wù)評(píng)估的工具
E. 內(nèi)部和外部的商業(yè)關(guān)系
F. 評(píng)估活動(dòng)的其他方面內(nèi)容
G. 聯(lián)合績效評(píng)估的開展
H. 標(biāo)桿管理和供應(yīng)商調(diào)查
I. 案例分析
第三節(jié)：供應(yīng)商關(guān)系管理
Chapter 1: 供應(yīng)商關(guān)系策略
A. 戰(zhàn)略采購的核心理念與特征
B. 什么是供應(yīng)商關(guān)系策略？
C. 買方與賣方關(guān)系有這么復(fù)雜嗎?
D. 你如何看供應(yīng)商與供應(yīng)商如何看你?
E. 如何選擇戰(zhàn)略供應(yīng)商?
F. 分組案例
Chapter 2: 供應(yīng)商交期與品質(zhì)管理
A. 組織保障
B. 流程優(yōu)化
C. 電子化
D. 加強(qiáng)預(yù)測(cè)
E. 供應(yīng)商庫存管理
F. 供應(yīng)商關(guān)系發(fā)展
G. 共享的信息平臺(tái)
H. 品質(zhì)管理的重要性及做好供應(yīng)商品質(zhì)管控
當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云突變,原材料價(jià)格大幅波動(dòng),如何整合供應(yīng)鏈, 企業(yè)每降低采購成本1%，對(duì)企業(yè)利潤增長的貢獻(xiàn)平均為10%以上。企業(yè)如何選擇與開發(fā)供應(yīng)商、如何對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績效管理、如何對(duì)供應(yīng)商全面質(zhì)量進(jìn)行管理、如何掌握對(duì)供應(yīng)商報(bào)價(jià)分析與談判實(shí)戰(zhàn)技巧以獲取最優(yōu)采購價(jià)格？如何在原材料價(jià)格大幅波動(dòng)的背景下及時(shí)調(diào)整采購價(jià)格策略并與供應(yīng)商協(xié)商實(shí)施？如何與供應(yīng)商溝通并改善交貨質(zhì)量和交貨準(zhǔn)時(shí)性?如何優(yōu)化供應(yīng)商的開發(fā)、認(rèn)證與績效評(píng)估體系并以此來逐步淘汰績效差供應(yīng)商？如何維護(hù)與管理好供應(yīng)商的關(guān)系?如何處理與解決利益相關(guān)者的問題?采購專業(yè)人員如何了解自己在企業(yè)中的價(jià)值并實(shí)現(xiàn)為企業(yè)的增值?采購專業(yè)人員如何體現(xiàn)自己的績效以及自己管理的采購團(tuán)隊(duì)及供應(yīng)商的績效?...對(duì)于這些長期困擾采購工作人士的難題，在本課程中具有10多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深世界頂級(jí)講師將一一帶給您解決思路與方案。
課程大綱：
第一節(jié)：供應(yīng)商選擇與評(píng)估
Chapter 1: 確定搜索與未來的供應(yīng)商關(guān)系戰(zhàn)略進(jìn)行供應(yīng)商的選擇與評(píng)估
A． 確定供應(yīng)目標(biāo)及優(yōu)先級(jí)別
B． SPM及采購物質(zhì)屬性決定了搜索與未來供應(yīng)商關(guān)系策略
C． 進(jìn)行供應(yīng)市場(chǎng)分析
D． 供應(yīng)商評(píng)價(jià)過程
E． 分組案例
Chapter 2:成立項(xiàng)目組并明確項(xiàng)目范圍
A．確定搜源涵蓋BU范圍和地域范圍
B．選擇并建立項(xiàng)目組成員
C．明確項(xiàng)目目標(biāo)和活動(dòng)
D．確認(rèn)項(xiàng)目組成員具體任務(wù)和責(zé)任
E．項(xiàng)目組內(nèi)部和外部溝通
Chapter 3: 收集數(shù)據(jù)并建立數(shù)據(jù)信息庫
A．建立項(xiàng)目范圍內(nèi)花費(fèi)支出數(shù)據(jù)庫
B．分析并確定最終技術(shù)規(guī)范
C．分析現(xiàn)有供應(yīng)合同
D．搜源并建立完整供應(yīng)基地
E．就搜源產(chǎn)品建立TCO模型
Chapter 4: 確定搜源策略及關(guān)鍵改進(jìn)杠桿
A． 確定搜源策略
B． 項(xiàng)目組成員頭腦風(fēng)暴
C． 實(shí)施供應(yīng)商workshop并與各利益相關(guān)方進(jìn)行溝通
D． 確定最終采購改進(jìn)杠桿并預(yù)估節(jié)約大小
E． 分組案例
Chapter 5: 供應(yīng)商評(píng)估及合同簽訂
A．向供應(yīng)商發(fā)出RFX
B．產(chǎn)生short-listed供應(yīng)商
C．供應(yīng)商平衡記分卡評(píng)估
D．組織供應(yīng)商大會(huì)
E．選擇供應(yīng)商進(jìn)行最終談判
Chapter 6:分類管理
A． 建立績效考核元素
B． 跟蹤改進(jìn)杠桿的執(zhí)行情況
C． 管理并跟蹤整個(gè)供應(yīng)市場(chǎng)
D． 分組案例
第二節(jié)：供應(yīng)商績效管理
Chapter 1: 采購人員如何為企業(yè)增值？
A. 在公司運(yùn)營中增值績效管理:一般原理與增值機(jī)會(huì)
B. 測(cè)量采購和供應(yīng)所取得的增值績效
C. 通過降低庫存成本、管理費(fèi)用以及使用寄銷庫存增值
D. 談判的增值機(jī)會(huì):改進(jìn)采購并改善與供應(yīng)商簽訂的合同條款
E. 通過提高運(yùn)作效率增值
Chapter 2: 供應(yīng)商績效測(cè)量工具與績效測(cè)量方法
A． 使用正確的績效測(cè)量”工具”
B． 定性的和定量的績效測(cè)量方法
C． 設(shè)計(jì)測(cè)量系統(tǒng)并保證數(shù)據(jù)的可用性
D． 讓其他人參與到測(cè)量過程中
E． 案頭工作的方法還是拜訪的方法
F． 合同授予后績效測(cè)量的一般方法
G． 簡(jiǎn)單的供應(yīng)商等級(jí)評(píng)定
H． 以感知為基礎(chǔ)的等級(jí)評(píng)定
I． 使用加權(quán)平均的好處
J． 第三方參與和測(cè)試程序
K． 審計(jì)和審計(jì)追蹤計(jì)劃
L． 分組案例
Chapter 3: 供應(yīng)商績效測(cè)量流程的步驟
A. 采購流程的關(guān)鍵階段
B. 授予前評(píng)估的步驟
C. 授予后評(píng)估的步驟
D. 內(nèi)外部供應(yīng)商的反饋和糾正活動(dòng)
E. 持續(xù)評(píng)審和供應(yīng)商的測(cè)量流程
F. 分組案例
Chapter 4: 供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)鏈管理
A. 更積極地開發(fā)和控制供應(yīng)商
B. 識(shí)別主要供應(yīng)商的必要性
C. 供應(yīng)商開發(fā)
D. 供應(yīng)商帳戶管理
E. 供應(yīng)鏈管理與豐田精益供應(yīng)鏈管理案例分析
Chapter 5: 績效管理的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
A. 財(cái)務(wù)部門的角色和貢獻(xiàn)
B. 進(jìn)行公司財(cái)務(wù)評(píng)估的好處
C. 是由專業(yè)的第三方還是由內(nèi)部人員來主導(dǎo)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)
D. 財(cái)務(wù)評(píng)估的工具
E. 內(nèi)部和外部的商業(yè)關(guān)系
F. 評(píng)估活動(dòng)的其他方面內(nèi)容
G. 聯(lián)合績效評(píng)估的開展
H. 標(biāo)桿管理和供應(yīng)商調(diào)查
I. 案例分析
第三節(jié)：供應(yīng)商關(guān)系管理
Chapter 1: 供應(yīng)商關(guān)系策略
A. 戰(zhàn)略采購的核心理念與特征
B. 什么是供應(yīng)商關(guān)系策略？
C. 買方與賣方關(guān)系有這么復(fù)雜嗎?
D. 你如何看供應(yīng)商與供應(yīng)商如何看你?
E. 如何選擇戰(zhàn)略供應(yīng)商?
F. 分組案例
Chapter 2: 供應(yīng)商交期與品質(zhì)管理
A. 組織保障
B. 流程優(yōu)化
C. 電子化
D. 加強(qiáng)預(yù)測(cè)
E. 供應(yīng)商庫存管理
F. 供應(yīng)商關(guān)系發(fā)展
G. 共享的信息平臺(tái)
H. 品質(zhì)管理的重要性及做好供應(yīng)商品質(zhì)管控
講師簡(jiǎn)介
陳亮 老師
團(tuán)隊(duì)管理與成長顧問、營銷管理顧問、團(tuán)隊(duì)開發(fā)與訓(xùn)練導(dǎo)師、TTT培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格認(rèn)證、OTE組織人才開發(fā)培訓(xùn)師、TTD團(tuán)隊(duì)開發(fā)式訓(xùn)練培訓(xùn)師，并經(jīng)受專業(yè)的教練技術(shù)系統(tǒng)訓(xùn)練榮任MCC（Management Coach Course管理教練）及RCC（Registered Corporate Coach企業(yè)教練），接受大量的心理學(xué)、NLP、NLP簡(jiǎn)快療法、催眠療法、九型人格等課程研修與學(xué)習(xí)，中華講師網(wǎng)、總裁培訓(xùn)網(wǎng)等全國30多家咨詢機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心特聘培訓(xùn)師。
實(shí)踐/學(xué)術(shù)背景
陳亮先生有著豐富的營銷與管理經(jīng)驗(yàn)，曾持續(xù)在醫(yī)療行業(yè)某知名企業(yè)（涉及生產(chǎn)、全國分銷、進(jìn)出口貿(mào)易）從事一線銷售代表、區(qū)域營銷管理、市場(chǎng)管理、人力資源、組織變革等基層及高管工作，后轉(zhuǎn)型成為知名咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師、高級(jí)合伙人，期間從事房地產(chǎn)業(yè)工作，調(diào)研了大量的地產(chǎn)企業(yè)、樓盤及銷售人員。現(xiàn)為職業(yè)培訓(xùn)師、項(xiàng)目運(yùn)營顧問。
經(jīng)過系統(tǒng)的心理學(xué)專業(yè)與工商管理專業(yè)研習(xí)后，結(jié)合多年的管理與營銷工作實(shí)踐，成功開發(fā)出管理與營銷實(shí)戰(zhàn)課程，在培訓(xùn)中廣受企業(yè)與學(xué)員歡迎：華為（IT產(chǎn)品龍頭企業(yè)，繼2005年起，連續(xù)二十余期團(tuán)隊(duì)課程）；蜂星電訊（運(yùn)營商產(chǎn)品集團(tuán)企業(yè)，繼2007年起，連續(xù)12期營銷與團(tuán)隊(duì)管理課程）；和天集團(tuán)（IT產(chǎn)品集團(tuán)化分銷公司，2009年?duì)I銷團(tuán)隊(duì)顧問）；東大智能（交通系統(tǒng)IT與工程公司，2010年內(nèi)部管理顧問）。為保證課程切合當(dāng)前企業(yè)實(shí)際情況，一直與企業(yè)保持伙伴式服務(wù)：多次參與了企業(yè)管理咨詢與顧問團(tuán)隊(duì)服務(wù)；多次主持與課題關(guān)聯(lián)的研討會(huì)、銷售團(tuán)隊(duì)管理、品牌運(yùn)作等具體工作。
實(shí)踐/學(xué)術(shù)背景
陳亮先生有著豐富的營銷與管理經(jīng)驗(yàn)，曾持續(xù)在醫(yī)療行業(yè)某知名企業(yè)（涉及生產(chǎn)、全國分銷、進(jìn)出口貿(mào)易）從事一線銷售代表、區(qū)域營銷管理、市場(chǎng)管理、人力資源、組織變革等基層及高管工作，后轉(zhuǎn)型成為知名咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師、高級(jí)合伙人，期間從事房地產(chǎn)業(yè)工作，調(diào)研了大量的地產(chǎn)企業(yè)、樓盤及銷售人員。現(xiàn)為職業(yè)培訓(xùn)師、項(xiàng)目運(yùn)營顧問。
經(jīng)過系統(tǒng)的心理學(xué)專業(yè)與工商管理專業(yè)研習(xí)后，結(jié)合多年的管理與營銷工作實(shí)踐，成功開發(fā)出管理與營銷實(shí)戰(zhàn)課程，在培訓(xùn)中廣受企業(yè)與學(xué)員歡迎：華為（IT產(chǎn)品龍頭企業(yè)，繼2005年起，連續(xù)二十余期團(tuán)隊(duì)課程）；蜂星電訊（運(yùn)營商產(chǎn)品集團(tuán)企業(yè)，繼2007年起，連續(xù)12期營銷與團(tuán)隊(duì)管理課程）；和天集團(tuán)（IT產(chǎn)品集團(tuán)化分銷公司，2009年?duì)I銷團(tuán)隊(duì)顧問）；東大智能（交通系統(tǒng)IT與工程公司，2010年內(nèi)部管理顧問）。為保證課程切合當(dāng)前企業(yè)實(shí)際情況，一直與企業(yè)保持伙伴式服務(wù)：多次參與了企業(yè)管理咨詢與顧問團(tuán)隊(duì)服務(wù)；多次主持與課題關(guān)聯(lián)的研討會(huì)、銷售團(tuán)隊(duì)管理、品牌運(yùn)作等具體工作。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：供應(yīng)商選擇評(píng)估與供應(yīng)商績效考核及供應(yīng)商關(guān)系管理
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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