課程詳情
第一節(jié) 職業(yè)觀與職業(yè)化人才
□ 案例討論：我的美好人生在哪里？
□ 成熟的職業(yè)觀與職業(yè)技能
□ 體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵要素
第二節(jié) 如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路
- 什么是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
- 自我認(rèn)知與職業(yè)定位
- 職業(yè)目標(biāo)的設(shè)計(jì)和實(shí)施
□ 學(xué)會(huì)合理健康地看待自己
- 如何客觀真實(shí)地了解自己
- 個(gè)性與心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
- 個(gè)人綜合職業(yè)素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)
- 個(gè)性的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)分析
□ 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與環(huán)境的互動(dòng)
- 客觀分析內(nèi)、外部環(huán)境的能力
- 運(yùn)用SWOT分析法對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估
□ 實(shí)例點(diǎn)評(píng)：如何編制個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書
第三節(jié) 如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的變化
□ 職場(chǎng)變化與適應(yīng)能力
- 什么才是成熟的世界觀（職業(yè)觀）
- 如何建立良好的職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣
□ 如何有效提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)與能力
- 解決問題能力的提升訓(xùn)練
- 職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理能力訓(xùn)練
第四節(jié) 討論及答疑
□ 案例討論：我的美好人生在哪里？
□ 成熟的職業(yè)觀與職業(yè)技能
□ 體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵要素
第二節(jié) 如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路
- 什么是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
- 自我認(rèn)知與職業(yè)定位
- 職業(yè)目標(biāo)的設(shè)計(jì)和實(shí)施
□ 學(xué)會(huì)合理健康地看待自己
- 如何客觀真實(shí)地了解自己
- 個(gè)性與心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
- 個(gè)人綜合職業(yè)素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)
- 個(gè)性的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)分析
□ 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與環(huán)境的互動(dòng)
- 客觀分析內(nèi)、外部環(huán)境的能力
- 運(yùn)用SWOT分析法對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估
□ 實(shí)例點(diǎn)評(píng)：如何編制個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書
第三節(jié) 如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的變化
□ 職場(chǎng)變化與適應(yīng)能力
- 什么才是成熟的世界觀（職業(yè)觀）
- 如何建立良好的職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣
□ 如何有效提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)與能力
- 解決問題能力的提升訓(xùn)練
- 職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理能力訓(xùn)練
第四節(jié) 討論及答疑
講師簡(jiǎn)介
馬思宇 老師
•主要工作經(jīng)歷：
- 曾任索尼中國有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)索尼在華企業(yè)的人力資源綜合管理與人力資源企劃，現(xiàn)任索尼中國有限公司人力資源部、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部高級(jí)顧問
- 中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員，國內(nèi)首批獲得執(zhí)業(yè)資格的心理咨詢師
- 《人力資本》《中國青年》等多家報(bào)刊雜志特約撰稿人
- 中央教育臺(tái)《中國職場(chǎng)》欄目特約嘉賓
- 中央臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目特約策劃人
- 中央臺(tái)《CCTV年度雇主》專家評(píng)選委員會(huì)委員
- 為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及培訓(xùn)
- 為數(shù)百名人力資源管理人員及職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢及專業(yè)指導(dǎo)
•主要工作經(jīng)驗(yàn)：
曾在索尼公司工作十余年，作為資深人力資源專業(yè)人士，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握了大量的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，尤其是跨國性企業(yè)科學(xué)、先進(jìn)的管理思想，為多家外資及國內(nèi)企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行人力資源及企業(yè)管理方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并協(xié)助建立完整的人力資源管理體系，包括公司構(gòu)架的建立及維護(hù)、日常管理體系、薪資福利體系、培訓(xùn)體系、招聘體系、績(jī)效考核系統(tǒng)，以及相關(guān)的人才評(píng)估及人力資源規(guī)劃和發(fā)展等系統(tǒng)。
除管理培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)之外，作為心理咨詢師，為企業(yè)和個(gè)人度身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，以及個(gè)人職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)技能、管理技能和商務(wù)規(guī)范等的指導(dǎo)和訓(xùn)練，積累了豐富的職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)及個(gè)人提供有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以及相關(guān)的心理問題咨詢和心理素質(zhì)提高訓(xùn)練等相關(guān)服務(wù)。
- 曾任索尼中國有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)索尼在華企業(yè)的人力資源綜合管理與人力資源企劃，現(xiàn)任索尼中國有限公司人力資源部、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部高級(jí)顧問
- 中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員，國內(nèi)首批獲得執(zhí)業(yè)資格的心理咨詢師
- 《人力資本》《中國青年》等多家報(bào)刊雜志特約撰稿人
- 中央教育臺(tái)《中國職場(chǎng)》欄目特約嘉賓
- 中央臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目特約策劃人
- 中央臺(tái)《CCTV年度雇主》專家評(píng)選委員會(huì)委員
- 為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及培訓(xùn)
- 為數(shù)百名人力資源管理人員及職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢及專業(yè)指導(dǎo)
•主要工作經(jīng)驗(yàn)：
曾在索尼公司工作十余年，作為資深人力資源專業(yè)人士，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握了大量的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，尤其是跨國性企業(yè)科學(xué)、先進(jìn)的管理思想，為多家外資及國內(nèi)企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行人力資源及企業(yè)管理方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并協(xié)助建立完整的人力資源管理體系，包括公司構(gòu)架的建立及維護(hù)、日常管理體系、薪資福利體系、培訓(xùn)體系、招聘體系、績(jī)效考核系統(tǒng)，以及相關(guān)的人才評(píng)估及人力資源規(guī)劃和發(fā)展等系統(tǒng)。
除管理培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)之外，作為心理咨詢師，為企業(yè)和個(gè)人度身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，以及個(gè)人職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)技能、管理技能和商務(wù)規(guī)范等的指導(dǎo)和訓(xùn)練，積累了豐富的職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)及個(gè)人提供有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以及相關(guān)的心理問題咨詢和心理素質(zhì)提高訓(xùn)練等相關(guān)服務(wù)。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：職場(chǎng)心理學(xué)—職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能提升訓(xùn)練
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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