中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
課程詳情
第一節(jié) 個(gè)人情緒特征與職業(yè)匹配性
□ 案例討論：個(gè)人魅力的內(nèi)化與外化
□ 情緒特征與職業(yè)匹配性
□ 個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
□ 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員的必備條件
□ 心理測(cè)驗(yàn)：心理素質(zhì)特性自測(cè)
第二節(jié) 職業(yè)形象與個(gè)人素養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
□ 討論與診斷：職業(yè)形象與個(gè)人素養(yǎng)自測(cè)與解析
- 工作午餐
- 拜訪(fǎng)客戶(hù)
- 辦公場(chǎng)合
- 乘坐電梯
- 會(huì)談場(chǎng)合
- 接打電話(huà)
- 營(yíng)銷(xiāo)互動(dòng)
□ 職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣的形成與強(qiáng)化
第三節(jié) 職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
□ 討論與診斷：職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣自測(cè)與解析
- 如何打造最佳的第一印象
- 如何加深他人對(duì)你的信賴(lài)
- 如何提升他人對(duì)你的尊重
- 如何更有效地完善自我
□ 案例與討論：職場(chǎng)應(yīng)對(duì)技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
□ 成功與快樂(lè)之道：點(diǎn)滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢(shì)
第四節(jié) 討論及答疑
□ 案例討論：個(gè)人魅力的內(nèi)化與外化
□ 情緒特征與職業(yè)匹配性
□ 個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
□ 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員的必備條件
□ 心理測(cè)驗(yàn)：心理素質(zhì)特性自測(cè)
第二節(jié) 職業(yè)形象與個(gè)人素養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
□ 討論與診斷：職業(yè)形象與個(gè)人素養(yǎng)自測(cè)與解析
- 工作午餐
- 拜訪(fǎng)客戶(hù)
- 辦公場(chǎng)合
- 乘坐電梯
- 會(huì)談場(chǎng)合
- 接打電話(huà)
- 營(yíng)銷(xiāo)互動(dòng)
□ 職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣的形成與強(qiáng)化
第三節(jié) 職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
□ 討論與診斷：職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣自測(cè)與解析
- 如何打造最佳的第一印象
- 如何加深他人對(duì)你的信賴(lài)
- 如何提升他人對(duì)你的尊重
- 如何更有效地完善自我
□ 案例與討論：職場(chǎng)應(yīng)對(duì)技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
□ 成功與快樂(lè)之道：點(diǎn)滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢(shì)
第四節(jié) 討論及答疑
講師簡(jiǎn)介
馬思宇 老師
•主要工作經(jīng)歷：
- 曾任索尼中國(guó)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)索尼在華企業(yè)的人力資源綜合管理與人力資源企劃，現(xiàn)任索尼中國(guó)有限公司人力資源部、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部高級(jí)顧問(wèn)
- 中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員，國(guó)內(nèi)首批獲得執(zhí)業(yè)資格的心理咨詢(xún)師
- 《人力資本》《中國(guó)青年》等多家報(bào)刊雜志特約撰稿人
- 中央教育臺(tái)《中國(guó)職場(chǎng)》欄目特約嘉賓
- 中央臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目特約策劃人
- 中央臺(tái)《CCTV年度雇主》專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)委員
- 為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢(xún)及培訓(xùn)
- 為數(shù)百名人力資源管理人員及職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)
•主要工作經(jīng)驗(yàn)：
曾在索尼公司工作十余年，作為資深人力資源專(zhuān)業(yè)人士，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握了大量的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，尤其是跨國(guó)性企業(yè)科學(xué)、先進(jìn)的管理思想，為多家外資及國(guó)內(nèi)企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行人力資源及企業(yè)管理方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并協(xié)助建立完整的人力資源管理體系，包括公司構(gòu)架的建立及維護(hù)、日常管理體系、薪資福利體系、培訓(xùn)體系、招聘體系、績(jī)效考核系統(tǒng)，以及相關(guān)的人才評(píng)估及人力資源規(guī)劃和發(fā)展等系統(tǒng)。
除管理培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)之外，作為心理咨詢(xún)師，為企業(yè)和個(gè)人度身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，以及個(gè)人職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)技能、管理技能和商務(wù)規(guī)范等的指導(dǎo)和訓(xùn)練，積累了豐富的職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)及個(gè)人提供有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以及相關(guān)的心理問(wèn)題咨詢(xún)和心理素質(zhì)提高訓(xùn)練等相關(guān)服務(wù)。
- 曾任索尼中國(guó)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)索尼在華企業(yè)的人力資源綜合管理與人力資源企劃，現(xiàn)任索尼中國(guó)有限公司人力資源部、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部高級(jí)顧問(wèn)
- 中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員，國(guó)內(nèi)首批獲得執(zhí)業(yè)資格的心理咨詢(xún)師
- 《人力資本》《中國(guó)青年》等多家報(bào)刊雜志特約撰稿人
- 中央教育臺(tái)《中國(guó)職場(chǎng)》欄目特約嘉賓
- 中央臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目特約策劃人
- 中央臺(tái)《CCTV年度雇主》專(zhuān)家評(píng)選委員會(huì)委員
- 為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢(xún)及培訓(xùn)
- 為數(shù)百名人力資源管理人員及職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)
•主要工作經(jīng)驗(yàn)：
曾在索尼公司工作十余年，作為資深人力資源專(zhuān)業(yè)人士，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握了大量的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，尤其是跨國(guó)性企業(yè)科學(xué)、先進(jìn)的管理思想，為多家外資及國(guó)內(nèi)企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行人力資源及企業(yè)管理方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并協(xié)助建立完整的人力資源管理體系，包括公司構(gòu)架的建立及維護(hù)、日常管理體系、薪資福利體系、培訓(xùn)體系、招聘體系、績(jī)效考核系統(tǒng)，以及相關(guān)的人才評(píng)估及人力資源規(guī)劃和發(fā)展等系統(tǒng)。
除管理培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)之外，作為心理咨詢(xún)師，為企業(yè)和個(gè)人度身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，以及個(gè)人職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)技能、管理技能和商務(wù)規(guī)范等的指導(dǎo)和訓(xùn)練，積累了豐富的職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)及個(gè)人提供有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以及相關(guān)的心理問(wèn)題咨詢(xún)和心理素質(zhì)提高訓(xùn)練等相關(guān)服務(wù)。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱(chēng)：如何提升個(gè)人職業(yè)價(jià)值與魅力
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咨詢(xún)電話(huà)：020-29042042
QQ： 674837974
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