中國培訓易(www.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
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培訓目標
當前企業(yè)間的競爭越來越激烈,人才的培養(yǎng)與發(fā)展成了擺在企業(yè)管理者眼前迫在眉睫的戰(zhàn)略重點。在其中,企業(yè)內(nèi)訓師扮演著越來越重要的角色和作用。
當前企業(yè)培訓有哪些特點,作為企業(yè)內(nèi)訓師需要具備什么樣的知識與技能,如何做好培訓需求分析與課程內(nèi)容準備,如何運用金字塔原理做好培訓課程開發(fā)與課堂精彩演繹?



課程詳情

一、 培訓認知
1、 企業(yè)培訓的特點
2、 企業(yè)為什么要做培訓
3、 成人培訓的特點
4、 培訓師應具備的知識與技能
二、 培訓需求分析與內(nèi)容準備
1. 培訓需求分析的任務
2. 培訓需求分析的步驟
3. 培訓內(nèi)容準備的要點
4. 培訓內(nèi)容準備的步驟
三、 金字塔原理及應用
1、 金字塔原理認知
a) 金字塔原理的由來
b) 金字塔原理的意義和作用
c) 金字塔原理在TTT培訓中的應用
2、 金字塔原理的4個原則
a) 結(jié)論先行
b) 以上統(tǒng)下
c) 歸類分組
d) 邏輯遞進
3、 如何運用金字塔原理有效思考?
a) 縱向(主張和依據(jù))關(guān)系及應用
b) 橫向(演繹與歸納)關(guān)系及應用
4、 如何運用金字塔原理有效表達?
a) 序言/開場白設計技巧
b) 內(nèi)容有效展開技巧
c) 內(nèi)容有力結(jié)尾技巧
d) 如何促動學員思考與總結(jié)?
四、 問題解決與目標實現(xiàn)導向的課程設計
1、 問題的類型,如何提出恰當?shù)膯栴}
2、 問題解決導向的課程設計實操演練
3、 培訓目標的類型,如何分解培訓目標和內(nèi)容
4、 目標實現(xiàn)導向的課程設計實操演練


講師簡介

  郭一智 老師
8年管理培訓業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
HKTCC國際注冊高級培訓師及認證教練
曾任某汽車行業(yè)管理咨詢機構(gòu)職業(yè)培訓師與駐廠顧問
贏在MBA平臺創(chuàng)始人及金口財特訓營、TTT特訓營、管理課程分享嘉賓
授課風格富有激情,互動性高,語言生動形象,價值度高
多家知名企業(yè)培訓經(jīng)驗,深受中高層管理者歡迎及好評
對8090后員工比較了解,深受學員歡迎;小班授課影響人數(shù)5000人以上
服務客戶:
地產(chǎn)行業(yè): 芳草地房地產(chǎn)、大業(yè)興地產(chǎn)、晉愉地產(chǎn)、鼎景裝飾
汽車行業(yè): 一汽集團、華泰汽車、力帆汽車、大東隆騰汽車、奧豐汽車、華偉工業(yè)集團、金固特化工
服務業(yè):中國農(nóng)業(yè)銀行、周大福珠寶、扶元堂養(yǎng)生連鎖、尊康養(yǎng)生連鎖、 邦和物業(yè)、中恒時代物業(yè)


課程對象



備    注

課程名稱:TTT培訓與金字塔原理應用



 

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