課程詳情
培訓對象
企事業(yè)單位主要負責人、人事組織部門負責人;企業(yè)主要負責人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員;想從事人力資源行業(yè)，并提升自身競爭力，或?qū)θ肆Y源心理學實務有興趣的人。
課程大綱
一、薪酬心理與績效心理
1）薪酬的本質(zhì)
2）薪酬心理對績效的3大影響
3）薪酬心理決定績效心理
二、薪酬體系設計原則
1）以崗位價值定級別薪酬檔次
2）以能力高低定基本薪酬檔次
3）以崗位類別定薪酬結(jié)構(gòu)比例
4）以業(yè)績好壞定實得績效薪酬
5）以市場稀缺度定薪酬模式
三、崗位工作分析和崗位價值評估
1）如何進行五步崗位工作分析
2）如何進行三步崗位價值評估
四、薪酬調(diào)查與定位
1）同業(yè)和社會薪金調(diào)查
2）薪資增長狀況調(diào)查
3）薪資結(jié)構(gòu)調(diào)查
4）不同職位和級別薪酬
5）獎金與福利狀況調(diào)查
6）長期激勵措施及未來薪酬走勢分析
7）薪酬策略與薪酬制度
五、動手操作：設計學員企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（寬帶薪酬、等級薪酬、全面薪酬）
六、優(yōu)秀學員評選與課程總結(jié)
企事業(yè)單位主要負責人、人事組織部門負責人;企業(yè)主要負責人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員;想從事人力資源行業(yè)，并提升自身競爭力，或?qū)θ肆Y源心理學實務有興趣的人。
課程大綱
一、薪酬心理與績效心理
1）薪酬的本質(zhì)
2）薪酬心理對績效的3大影響
3）薪酬心理決定績效心理
二、薪酬體系設計原則
1）以崗位價值定級別薪酬檔次
2）以能力高低定基本薪酬檔次
3）以崗位類別定薪酬結(jié)構(gòu)比例
4）以業(yè)績好壞定實得績效薪酬
5）以市場稀缺度定薪酬模式
三、崗位工作分析和崗位價值評估
1）如何進行五步崗位工作分析
2）如何進行三步崗位價值評估
四、薪酬調(diào)查與定位
1）同業(yè)和社會薪金調(diào)查
2）薪資增長狀況調(diào)查
3）薪資結(jié)構(gòu)調(diào)查
4）不同職位和級別薪酬
5）獎金與福利狀況調(diào)查
6）長期激勵措施及未來薪酬走勢分析
7）薪酬策略與薪酬制度
五、動手操作：設計學員企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（寬帶薪酬、等級薪酬、全面薪酬）
六、優(yōu)秀學員評選與課程總結(jié)
講師簡介
江曉興 老師
美國GLG全球行業(yè)專家顧問團人力資源顧問
印度EVS知識管理集團外聘高級人力資源顧問
世界銀行國際金融公司CCGP(公司治理)顧問
中國中小企業(yè)競爭力工程顧問講師
法國路透Insight中國投資專家團外聘人力資源顧問
企業(yè)文化創(chuàng)新與人才復制交叉課題組外聘人力資源專家
GSHS大戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)首席架構(gòu)師
亞洲EAP中心（AESC）香港導師團成員
《幸福領導力》中文版首席導師
《自我領導——非領導的領導力》中文版首席導師
美國哈佛心理研究所（HPI）領導心理學客座講師
兼任：
多個職業(yè)資格認證培訓講師、培訓導師
多個MBA總裁[1]研修班《幸福領導力》、《領導心理學》講師
多個培訓咨詢顧問公司高級顧問、高級培訓師、培訓導師
兼任：
多個職業(yè)資格認證培訓講師、培訓導師
多個MBA總裁[1]研修班《幸福領導力》、《領導心理學》講師
多個培訓咨詢顧問公司高級顧問、高級培訓師、培訓導師
擅長領域
市場營銷、銷售管理、人力資源、領導力、心理學應用類課程
人物榮譽
改革開放三十年中國百強職業(yè)培訓師
全球咨詢師聯(lián)盟中心十大管理咨詢師
領導力課程榮譽：
2008-2009年度300多位企業(yè)培訓負責人一致推薦的領導力課程
2008-2009年度上市公司員工職業(yè)化管理培訓最佳課程！
2009-2010年度亞太地區(qū)100多個總裁研修班最佳必修課推薦課程！
2009-2010年度十佳員工管理培訓課程！
2010-2011領導力培訓課程年度排行榜入圍最佳領導力課程！
2010-2011年度最佳員工管理培訓課程!
授課風格：
將體驗學習、心理訓練融內(nèi)容深度、消化速度于一體
將領導技術、行為訓練融管理思維、績效結(jié)果于一身
印度EVS知識管理集團外聘高級人力資源顧問
世界銀行國際金融公司CCGP(公司治理)顧問
中國中小企業(yè)競爭力工程顧問講師
法國路透Insight中國投資專家團外聘人力資源顧問
企業(yè)文化創(chuàng)新與人才復制交叉課題組外聘人力資源專家
GSHS大戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)首席架構(gòu)師
亞洲EAP中心（AESC）香港導師團成員
《幸福領導力》中文版首席導師
《自我領導——非領導的領導力》中文版首席導師
美國哈佛心理研究所（HPI）領導心理學客座講師
兼任：
多個職業(yè)資格認證培訓講師、培訓導師
多個MBA總裁[1]研修班《幸福領導力》、《領導心理學》講師
多個培訓咨詢顧問公司高級顧問、高級培訓師、培訓導師
兼任：
多個職業(yè)資格認證培訓講師、培訓導師
多個MBA總裁[1]研修班《幸福領導力》、《領導心理學》講師
多個培訓咨詢顧問公司高級顧問、高級培訓師、培訓導師
擅長領域
市場營銷、銷售管理、人力資源、領導力、心理學應用類課程
人物榮譽
改革開放三十年中國百強職業(yè)培訓師
全球咨詢師聯(lián)盟中心十大管理咨詢師
領導力課程榮譽：
2008-2009年度300多位企業(yè)培訓負責人一致推薦的領導力課程
2008-2009年度上市公司員工職業(yè)化管理培訓最佳課程！
2009-2010年度亞太地區(qū)100多個總裁研修班最佳必修課推薦課程！
2009-2010年度十佳員工管理培訓課程！
2010-2011領導力培訓課程年度排行榜入圍最佳領導力課程！
2010-2011年度最佳員工管理培訓課程!
授課風格：
將體驗學習、心理訓練融內(nèi)容深度、消化速度于一體
將領導技術、行為訓練融管理思維、績效結(jié)果于一身
課程對象
備 注
課程名稱：薪酬心理學實務
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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