中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員能夠獲得以下收益：理解勞務(wù)派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內(nèi)涵與外延，掌握如何操作以適應(yīng)法律的要求和變化。
課程詳情
【課程背景】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于2014年3月1日正式實(shí)施。對(duì)于許多大量使用勞務(wù)派遣員工的行業(yè)、及勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，再次面臨巨大的挑戰(zhàn)與抉擇�！皶盒幸�(guī)定”出臺(tái)后將對(duì)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生什么影響？你是否對(duì)政策的內(nèi)容做好的應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備工作？
【課程對(duì)象】負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)人員
【課程目標(biāo)】通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員能夠獲得以下收益：理解勞務(wù)派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內(nèi)涵與外延，掌握如何操作以適應(yīng)法律的要求和變化。
【課程需時(shí)】 3小時(shí)
【課程內(nèi)容】
一、 勞務(wù)派遣立法的大背景
1. 中國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度與勞動(dòng)政策
2. 勞動(dòng)合同法頒布后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展
3. 不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域的勞動(dòng)政策傾向
4. 勞務(wù)派遣立法背景
5. 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章總覽
二、 法律條文深度解讀
1. 如何理解法條中的“勞務(wù)派遣”？
2. 提高經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的門檻
3. 如何理解“同工同酬”？
4. 界定“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）
5. 勞務(wù)派遣“用工總量”的控制
6. 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與《勞動(dòng)合同法》有重大區(qū)別
7. 實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同�！�
8. 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，生存空間很小
9. 其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責(zé)任
三、 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1. 勞務(wù)派遣協(xié)議及雙方權(quán)力義務(wù)
2. 勞動(dòng)合同管理
3. 梳理勞務(wù)派遣的崗位
4. 盤點(diǎn)勞務(wù)派遣的人數(shù)
5. 檢視勞務(wù)派遣員工的薪酬制度
6. 調(diào)整雇傭架構(gòu)
7. 法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
8. 法規(guī)尚未明確及應(yīng)對(duì)建議
四、 “外包”的理解與實(shí)踐
1. 應(yīng)對(duì)與轉(zhuǎn)型——外包會(huì)成為“救命”的稻草嗎？
2. 用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象能否有效遏制
3. 重新審視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展與機(jī)遇
【課程對(duì)象】負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)人員
【課程目標(biāo)】通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員能夠獲得以下收益：理解勞務(wù)派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內(nèi)涵與外延，掌握如何操作以適應(yīng)法律的要求和變化。
【課程需時(shí)】 3小時(shí)
【課程內(nèi)容】
一、 勞務(wù)派遣立法的大背景
1. 中國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度與勞動(dòng)政策
2. 勞動(dòng)合同法頒布后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展
3. 不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域的勞動(dòng)政策傾向
4. 勞務(wù)派遣立法背景
5. 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章總覽
二、 法律條文深度解讀
1. 如何理解法條中的“勞務(wù)派遣”？
2. 提高經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的門檻
3. 如何理解“同工同酬”？
4. 界定“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）
5. 勞務(wù)派遣“用工總量”的控制
6. 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與《勞動(dòng)合同法》有重大區(qū)別
7. 實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同�！�
8. 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，生存空間很小
9. 其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責(zé)任
三、 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1. 勞務(wù)派遣協(xié)議及雙方權(quán)力義務(wù)
2. 勞動(dòng)合同管理
3. 梳理勞務(wù)派遣的崗位
4. 盤點(diǎn)勞務(wù)派遣的人數(shù)
5. 檢視勞務(wù)派遣員工的薪酬制度
6. 調(diào)整雇傭架構(gòu)
7. 法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
8. 法規(guī)尚未明確及應(yīng)對(duì)建議
四、 “外包”的理解與實(shí)踐
1. 應(yīng)對(duì)與轉(zhuǎn)型——外包會(huì)成為“救命”的稻草嗎？
2. 用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象能否有效遏制
3. 重新審視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展與機(jī)遇
講師簡(jiǎn)介
李會(huì)華 老師
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
律師、經(jīng)濟(jì)師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院人力資源法務(wù)專家
中山大學(xué)嶺南學(xué)院嶺南智庫(kù)人力資源專業(yè)組組長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)主任
工作經(jīng)歷
曾任東莞?jìng)ヒ走_(dá)人力資源及行政部主管，中國(guó)網(wǎng)通培訓(xùn)經(jīng)理，廣州金佳信文化訓(xùn)導(dǎo)部、人力資源部負(fù)責(zé)人，廣州大顯營(yíng)銷顧問(wèn)機(jī)構(gòu)常務(wù)副總經(jīng)理。
近二十年大型外企、國(guó)企（央企）、民企工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有專深研究，曾三十多次代表企業(yè)出庭處理勞資糾紛。曾負(fù)責(zé)15個(gè)咨詢顧問(wèn)項(xiàng)目，并深度參與20多個(gè)咨詢顧問(wèn)項(xiàng)目。
曾負(fù)責(zé)或深度參與的部分人力資源咨詢顧問(wèn)項(xiàng)目（含勞動(dòng)法律顧問(wèn)）
1. 貴聯(lián)控股國(guó)際有限公司（香港上市） 勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)
2. 深圳三威塑膠玩具有限公司 勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)
3. 廣東哲力知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所 人力資源顧問(wèn)
4. 青島驪住海爾廚柜公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
5. 成都德貝廚柜公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
6. 廈門好兆頭家居有限公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
部分負(fù)責(zé)處理的勞資關(guān)系案例
1. 工傷處理：?jiǎn)T工下班途中被撞之工傷糾紛18個(gè)月；
2. 解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工、特殊員工、試用期不合格員工；
3. 公司解散之員工處理；
4. 春節(jié)前批量解除員工勞動(dòng)合同；
5. 公司搬遷時(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系處理；
6. 外地經(jīng)銷商轉(zhuǎn)員工勞動(dòng)關(guān)系處理；
7. 未簽勞動(dòng)合同離職員工索賠。
社會(huì)職務(wù)和榮譽(yù)
中國(guó)青少年成長(zhǎng)教育發(fā)展基金公益講師團(tuán)講師
中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP同學(xué)會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)
嶺南創(chuàng)業(yè)投資俱樂(lè)部智庫(kù)成員
大顯營(yíng)銷顧問(wèn)機(jī)構(gòu)首席人力資源顧問(wèn)
佛山市有為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心顧問(wèn)
首屆“我是好講師”全國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
2013年廣州市十大培訓(xùn)師
律師、經(jīng)濟(jì)師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院人力資源法務(wù)專家
中山大學(xué)嶺南學(xué)院嶺南智庫(kù)人力資源專業(yè)組組長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)主任
工作經(jīng)歷
曾任東莞?jìng)ヒ走_(dá)人力資源及行政部主管，中國(guó)網(wǎng)通培訓(xùn)經(jīng)理，廣州金佳信文化訓(xùn)導(dǎo)部、人力資源部負(fù)責(zé)人，廣州大顯營(yíng)銷顧問(wèn)機(jī)構(gòu)常務(wù)副總經(jīng)理。
近二十年大型外企、國(guó)企（央企）、民企工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有專深研究，曾三十多次代表企業(yè)出庭處理勞資糾紛。曾負(fù)責(zé)15個(gè)咨詢顧問(wèn)項(xiàng)目，并深度參與20多個(gè)咨詢顧問(wèn)項(xiàng)目。
曾負(fù)責(zé)或深度參與的部分人力資源咨詢顧問(wèn)項(xiàng)目（含勞動(dòng)法律顧問(wèn)）
1. 貴聯(lián)控股國(guó)際有限公司（香港上市） 勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)
2. 深圳三威塑膠玩具有限公司 勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)
3. 廣東哲力知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所 人力資源顧問(wèn)
4. 青島驪住海爾廚柜公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
5. 成都德貝廚柜公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
6. 廈門好兆頭家居有限公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
部分負(fù)責(zé)處理的勞資關(guān)系案例
1. 工傷處理：?jiǎn)T工下班途中被撞之工傷糾紛18個(gè)月；
2. 解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工、特殊員工、試用期不合格員工；
3. 公司解散之員工處理；
4. 春節(jié)前批量解除員工勞動(dòng)合同；
5. 公司搬遷時(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系處理；
6. 外地經(jīng)銷商轉(zhuǎn)員工勞動(dòng)關(guān)系處理；
7. 未簽勞動(dòng)合同離職員工索賠。
社會(huì)職務(wù)和榮譽(yù)
中國(guó)青少年成長(zhǎng)教育發(fā)展基金公益講師團(tuán)講師
中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP同學(xué)會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)
嶺南創(chuàng)業(yè)投資俱樂(lè)部智庫(kù)成員
大顯營(yíng)銷顧問(wèn)機(jī)構(gòu)首席人力資源顧問(wèn)
佛山市有為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心顧問(wèn)
首屆“我是好講師”全國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
2013年廣州市十大培訓(xùn)師
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀及應(yīng)對(duì)策略
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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