中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）

培訓(xùn)目標(biāo)
通過培訓(xùn)，使學(xué)員能夠獲得以下收益：關(guān)注招聘全過程，尤其是其中的六個(gè)重要環(huán)節(jié)，而不僅僅只是盯著面試這個(gè)環(huán)節(jié)；提升面試技巧；關(guān)注人才到崗后的試用期。



課程詳情
【課程對(duì)象】企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)或協(xié)助招聘的人員
【課程目標(biāo)】通過培訓(xùn)，使學(xué)員能夠獲得以下收益：關(guān)注招聘全過程，尤其是其中的六個(gè)重要環(huán)節(jié)，而不僅僅只是盯著面試這個(gè)環(huán)節(jié)；提升面試技巧；關(guān)注人才到崗后的試用期。
【課程需時(shí)】 6小時(shí)
【課程特色】基于豐富實(shí)踐提煉出的總結(jié)；有較多案例呈現(xiàn)，流程清晰，呈現(xiàn)詳細(xì)細(xì)節(jié)，易于實(shí)際操作和復(fù)制。

【課程內(nèi)容】
前　言：關(guān)于招聘的重要性和前提
第一關(guān)：發(fā)布信息
² 招聘計(jì)劃
² 招聘信息的要件
Ø 案例:對(duì)比，纖毫畢現(xiàn)----某崗位招聘信息對(duì)比
² 招聘信息的確認(rèn)：傳遞了應(yīng)該傳遞的信息嗎？
² 招聘渠道的選擇
² 招聘信息的更新
Ø 案例：搜一下，誰入我眼？

第二關(guān)：篩選簡(jiǎn)歷
² 收簡(jiǎn)歷
² 搜簡(jiǎn)歷：找準(zhǔn)關(guān)鍵詞的方法
² 簡(jiǎn)歷分析：能從簡(jiǎn)歷中獲得什么？
Ø 案例：明顯夸大其詞的簡(jiǎn)歷
² 儲(chǔ)備人才庫

第三關(guān)：預(yù)約面試
² 預(yù)約前的準(zhǔn)備
² 預(yù)約的方式（電話、短信、郵件等）
Ø 案例：全球500強(qiáng)的經(jīng)典郵件預(yù)約
² 預(yù)約的時(shí)間選擇
² 如何應(yīng)對(duì)預(yù)約不成功

第四關(guān)：進(jìn)行面試
² 面試流程（到達(dá)、填寫資料、筆試、面試問題、面試結(jié)束）
Ø 案例:等候超時(shí)，入選者不來
² 面試的類型與甄選方法
Ø 案例:一場(chǎng)應(yīng)屆研究生的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
² 結(jié)構(gòu)化面試（五步驟）
² 面試提問技巧（STAR模型）
Ø 案例：倉(cāng)促的面試

第五關(guān)：調(diào)查背景
² 調(diào)查的內(nèi)容
² 調(diào)查的時(shí)機(jī)
² 調(diào)查的方式

第六關(guān)：錄取試用
² 評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與偏差
² 錄用通知的方式及細(xì)節(jié)
Ø 案例：一字之差，責(zé)任調(diào)換
² 如何應(yīng)對(duì)拒絕者
Ø 案例：成功招聘副總經(jīng)理
² 試用和帶教
Ø 案例：用心帶教下屬，贏來全力支持


講師簡(jiǎn)介
  李會(huì)華 老師
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
律師、經(jīng)濟(jì)師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院人力資源法務(wù)專家
中山大學(xué)嶺南學(xué)院嶺南智庫人力資源專業(yè)組組長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)主任
工作經(jīng)歷
曾任東莞?jìng)ヒ走_(dá)人力資源及行政部主管，中國(guó)網(wǎng)通培訓(xùn)經(jīng)理，廣州金佳信文化訓(xùn)導(dǎo)部、人力資源部負(fù)責(zé)人，廣州大顯營(yíng)銷顧問機(jī)構(gòu)常務(wù)副總經(jīng)理。
近二十年大型外企、國(guó)企（央企）、民企工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有專深研究，曾三十多次代表企業(yè)出庭處理勞資糾紛。曾負(fù)責(zé)15個(gè)咨詢顧問項(xiàng)目，并深度參與20多個(gè)咨詢顧問項(xiàng)目。
曾負(fù)責(zé)或深度參與的部分人力資源咨詢顧問項(xiàng)目（含勞動(dòng)法律顧問）
1. 貴聯(lián)控股國(guó)際有限公司（香港上市） 勞動(dòng)關(guān)系顧問
2. 深圳三威塑膠玩具有限公司 勞動(dòng)關(guān)系顧問
3. 廣東哲力知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所 人力資源顧問
4. 青島驪住海爾廚柜公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
5. 成都德貝廚柜公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
6. 廈門好兆頭家居有限公司 人力資源咨詢項(xiàng)目
部分負(fù)責(zé)處理的勞資關(guān)系案例
1. 工傷處理：?jiǎn)T工下班途中被撞之工傷糾紛18個(gè)月；
2. 解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工、特殊員工、試用期不合格員工；
3. 公司解散之員工處理；
4. 春節(jié)前批量解除員工勞動(dòng)合同；
5. 公司搬遷時(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系處理；
6. 外地經(jīng)銷商轉(zhuǎn)員工勞動(dòng)關(guān)系處理；
7. 未簽勞動(dòng)合同離職員工索賠。
社會(huì)職務(wù)和榮譽(yù)
 中國(guó)青少年成長(zhǎng)教育發(fā)展基金公益講師團(tuán)講師
 中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP同學(xué)會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)
 廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)
 嶺南創(chuàng)業(yè)投資俱樂部智庫成員
 大顯營(yíng)銷顧問機(jī)構(gòu)首席人力資源顧問
 佛山市有為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心顧問
 首屆“我是好講師”全國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
 2013年廣州市十大培訓(xùn)師


課程對(duì)象


備    注
課程名稱：過六關(guān) 選人才——招聘流程管控


 

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