中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
1、 課程時(shí)間:約12小時(shí)
2、 課程對(duì)象:
3、 課程收益:有效掌握溝通,熟悉和掌握職場(chǎng)內(nèi)外溝通的禮儀、技巧與內(nèi)在心理素質(zhì),從而使內(nèi)外溝通,無(wú)論是同事之間還是客戶(hù)之間,順暢和諧;調(diào)整員工心態(tài),尋找工作的激情,做我所愛(ài),愛(ài)我所做,提高員工的責(zé)任承擔(dān)意識(shí),促進(jìn)員工工作的自覺(jué)性,幫助員工塑造健康快樂(lè)的職業(yè)心態(tài)。
4、 教學(xué)方式:心理游戲、案例分析、互動(dòng)練習(xí)、討論問(wèn)答等。



課程詳情

主題
教學(xué)內(nèi)容
教學(xué)目標(biāo)
認(rèn)識(shí)溝通
1、 溝通-人際互動(dòng)的藝術(shù)
2、 有效溝通的目的
活動(dòng)或游戲:
視頻分享:談判專(zhuān)家
1、 明確溝通的概念與目的;
2、 對(duì)內(nèi)溝通,如辦公室、倉(cāng)儲(chǔ)等,重點(diǎn)在于情感交流;對(duì)外溝通,如客服、司機(jī)等,重點(diǎn)在于信息的流通。
溝通禮儀重點(diǎn)
1、基本問(wèn)題:心態(tài)
2、基本原理:興趣
3、基本要求:尊重
4、基本前提:真誠(chéng)
活動(dòng)或游戲:
1、案例分析:上海地鐵
2、案例分析:白云機(jī)場(chǎng)
3、案例分析:深圳誠(chéng)德雞
4、學(xué)與練:白金法則
1、明確自私、自我與自大等心態(tài)問(wèn)題是溝通不良的最基本問(wèn)題;
2、了解興趣是人際溝通的基本動(dòng)力,是責(zé)任感的來(lái)源,是主動(dòng)促進(jìn)目標(biāo)結(jié)果的達(dá)成;
3、掌握尊重與真誠(chéng)是和諧溝通的基本保障,是人性的要求;
4、訓(xùn)練和掌握溝通過(guò)程中的的四大核心基本點(diǎn):心態(tài)、興趣、尊重、真誠(chéng)。
內(nèi)外溝通禮儀區(qū)別與聯(lián)系
1、 角色定位
2、 溝通目的
3、 心理契約
4、 制度與文化
活動(dòng)與游戲:
學(xué)與練:基于以上四點(diǎn)與實(shí)際工作特點(diǎn)的自我禮儀規(guī)劃
1、 掌握溝通禮儀幾個(gè)基本立足點(diǎn),學(xué)會(huì)如何基于此四點(diǎn)思考溝通禮儀。
2、 了解內(nèi)外溝通禮儀的區(qū)別,并能夠依據(jù)四點(diǎn)與實(shí)際工作特點(diǎn)規(guī)劃自我禮儀內(nèi)容。
3、不同崗位,不同職責(zé)要求,實(shí)際授課內(nèi)容依據(jù)電話調(diào)查后會(huì)進(jìn)行具體調(diào)整。
溝通禮儀主要內(nèi)容
1、 介紹禮儀
2、 握手禮儀
3、 見(jiàn)面禮儀
4、 電話禮儀
5、 走站坐蹲
活動(dòng)與游戲:
學(xué)與練:禮儀規(guī)范
1、 掌握各種具體禮儀操作與注意事項(xiàng);
2、 對(duì)于辦公室人員重點(diǎn)介紹“介紹禮儀”“走站坐蹲”;
3、 對(duì)于客服倉(cāng)儲(chǔ)重點(diǎn)介紹“電話禮儀”;
4、 對(duì)于司機(jī)等外勤人員,重點(diǎn)介紹“握手禮儀”、“見(jiàn)面禮儀”;
注意:不同崗位,實(shí)際授課內(nèi)容依據(jù)電話調(diào)查后進(jìn)行具體調(diào)整。











溝通“人格分析”
一、識(shí)別性格
1、性格是個(gè)體穩(wěn)定的行為傾向
2、四種主要性格成分
3、了解自己的性格組成
活動(dòng)與游戲:
互動(dòng)工作坊:我的性格組成;
互動(dòng)討論:不同情境下的行為表現(xiàn)
1、 通過(guò)心理測(cè)試了解自我性格;
2、 了解與掌握四種基本性格的價(jià)值觀念、內(nèi)在驅(qū)力以及風(fēng)格特點(diǎn)等;
3、 進(jìn)一步了解自我性格構(gòu)成,清晰自我認(rèn)識(shí);
4、 對(duì)于客服、司機(jī)等人員著重訓(xùn)練客戶(hù)性格識(shí)別的技能;

二、性格沖突
1、不同個(gè)性之間存在沖突
2、個(gè)性沖突導(dǎo)致行為沖突
1、明確不同性格在行為上的特點(diǎn);
2、明確性格造成之人際沖突;

三、完善性格
1、個(gè)性成分都存在優(yōu)勢(shì)與不足
2、完善自我個(gè)性,修煉自我素養(yǎng)
活動(dòng)與游戲:
互動(dòng)討論:最“欣賞”的自己與最“討厭”的自己
1、 明確不同性格的優(yōu)勢(shì)與不足;
2、 發(fā)現(xiàn)自己和他人的風(fēng)格特征,訓(xùn)練完善自我個(gè)性,修正誤區(qū)。

四、完美溝通
1、溝通節(jié)奏保持一致
2、溝通風(fēng)格保持一致
活動(dòng)與游戲:
學(xué)與練:基于性格需求的有效溝通
1、 在了解他人性格特點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效溝通;
2、 在了解自己的基礎(chǔ)上,修煉自我,適應(yīng)他人的溝通風(fēng)格;
3、 客服與外勤人員作重點(diǎn)訓(xùn)練;





溝通核心能力訓(xùn)練
一、表達(dá)有效訴求
1、識(shí)別我們的需求
2、有效請(qǐng)求訓(xùn)練
活動(dòng)與游戲:
學(xué)與練:表達(dá)我們的需要
1、 明確溝通中的兩個(gè)基本過(guò)程:提出要求、傾聽(tīng)需要;
2、 學(xué)會(huì)識(shí)別自己的需求與需要;
3、 學(xué)會(huì)有效表達(dá)自己的需要;

二、訓(xùn)練有效傾聽(tīng)
1、共情訓(xùn)練
2、反應(yīng)式傾聽(tīng)訓(xùn)練
活動(dòng)與游戲:
學(xué)與練:傾聽(tīng)情感與需求
1、 掌握共情的概念、技術(shù)要領(lǐng)與注意事項(xiàng);
2、 學(xué)會(huì)能夠熟練進(jìn)行反應(yīng)式傾聽(tīng),有效反饋事實(shí)與情感;
3、客服與外勤人員作重點(diǎn)訓(xùn)練;

三、有效化解沖突
1、發(fā)現(xiàn)沖突信號(hào)
2、進(jìn)入暫停狀態(tài)
3、傾聽(tīng)情感需要
4、協(xié)商妥協(xié)方案
5、感謝真誠(chéng)合作
活動(dòng)與游戲:
學(xué)與練:向“勸和小組”學(xué)習(xí)
1、 基于性格心理分析,溝通核心技能訓(xùn)練,掌握沖突處理辦法,緩解矛盾,建立和諧溝通機(jī)制。
2、 對(duì)于辦公室等內(nèi)勤人員,著重于內(nèi)部矛盾化解;
3、 對(duì)于客服、司機(jī)等外勤人員,著重于客戶(hù)投訴處理;



自我認(rèn)識(shí)
1、 生命的真諦(案例:本心);
2、 我們的現(xiàn)狀分析;
3、 健康快樂(lè)的職業(yè)心態(tài)。
活動(dòng)或游戲:
1、內(nèi)省練習(xí):我是誰(shuí)?
2、視頻分析:劉墉與乾隆
1、 啟發(fā)學(xué)員反思個(gè)人的工作狀態(tài);
2、 依據(jù)生命真諦的指引,重新認(rèn)識(shí)個(gè)人的職業(yè)狀態(tài)。
做我所愛(ài)
愛(ài)我所做
1、 做我所愛(ài);
2、 人與環(huán)境的三種模式;
3、 愛(ài)我所做。
活動(dòng)或游戲:
1、 互動(dòng)練習(xí):發(fā)現(xiàn)我的“所愛(ài)”;
2、 互動(dòng)練習(xí):尋找工作激情。
1、 明確激情是快樂(lè)工作的源泉,尋找我們的工作激情,做我所愛(ài);
2、 發(fā)現(xiàn)未知的自己,促進(jìn)自我認(rèn)知,明確“我”與工作之間的關(guān)系,修正關(guān)于工作的期望,增強(qiáng)工作自覺(jué)性;
3、 愛(ài)我所做,關(guān)照現(xiàn)實(shí),發(fā)現(xiàn)當(dāng)下工作的意義,真情投入,為自己工作。
情緒工作
職業(yè)倦怠
1、 心理資源有限理論;
2、 情緒工作的特點(diǎn)與要求;
3、 化解職業(yè)倦怠,促進(jìn)情緒工作的策略。
活動(dòng)或游戲:
互動(dòng)練習(xí):情感資源存款;
1、 學(xué)會(huì)感知與滿(mǎn)足情緒工作的需要,體會(huì)職業(yè)倦怠的狀態(tài);
2、 用積極的心態(tài)面對(duì)情緒工作與職業(yè)倦怠,培養(yǎng)合適的職業(yè)習(xí)慣;
3、 學(xué)會(huì)情緒工作策略,有效應(yīng)對(duì)工作中的各種情緒,操之在我,情感獨(dú)立;
4、 對(duì)于客服與司機(jī)等人員重點(diǎn)介紹。
停止抱怨
陽(yáng)光心態(tài)
1、 認(rèn)識(shí)抱怨,情緒蔓延;
2、 情緒與抱怨的認(rèn)知根源;
3、 承擔(dān)責(zé)任,建立陽(yáng)光心態(tài)。
活動(dòng)或游戲:
1、 練習(xí):尋找不合理假設(shè);
2、 發(fā)現(xiàn)我們的習(xí)慣性選擇;
3、 建立積極的思維路徑。
1、 明確外界的人、事、物從來(lái)都不曾主宰我們的情緒和抱怨,假設(shè)信念才是它們的真正的本源;
2、 充分理解自己的工作,了解哪些假設(shè)阻礙了我們的快樂(lè)感受;
3、 掌握改變或修正假設(shè)圖式的方法,承擔(dān)責(zé)任,塑造陽(yáng)光心態(tài)。
結(jié)束
1、 總結(jié)與互動(dòng)問(wèn)答;
2、 話題探討:
A、 向下比較;
B、 真誠(chéng)面對(duì)自我;
C、 對(duì)現(xiàn)在滿(mǎn)意。
1、 回顧與總結(jié)課程,強(qiáng)調(diào)課程的關(guān)鍵點(diǎn);
2、 就相關(guān)話題以及學(xué)員的提問(wèn)進(jìn)行解答和互動(dòng)討論。


講師簡(jiǎn)介

  徐旭東 老師
國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
心理學(xué)博士、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師
ABC 課程資質(zhì)認(rèn)證講師
保健品行業(yè)上市公司湯臣倍健股份有限公司的高級(jí)講師、專(zhuān)家講師
多年來(lái),專(zhuān)注于研究與實(shí)踐心理學(xué)理論在個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)素養(yǎng)以及培訓(xùn)管理等方面的應(yīng)用,在客戶(hù)心理分析、自我管理、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成、培訓(xùn)管理以及人才培養(yǎng)等方面具有深入的研究和豐富的實(shí)踐
專(zhuān)注職業(yè)素養(yǎng)及客戶(hù)心理分析系列課程,在此領(lǐng)域精耕細(xì)作
嚴(yán)格負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和解決問(wèn)題的獨(dú)特思維方式贏得眾多客戶(hù)的一致好評(píng)
主講公開(kāi)課及媒體公益講座:主講北京/上海/廣州/深圳/杭州/青島/西安/等地公開(kāi)課多場(chǎng),其中200-800人的大型公開(kāi)課5場(chǎng)均深受好評(píng)

工作經(jīng)歷:
在2005年-2013年期間,一直從事職業(yè)培訓(xùn)師工作,包括:
1、湯臣倍健股份有限公司:培訓(xùn)講師,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)、營(yíng)養(yǎng)健康講座、零售終端銷(xiāo)售培訓(xùn)等。
2、大康心理培訓(xùn)學(xué)校:講師、 培訓(xùn)主管,主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作管理、培訓(xùn)(心理沙龍、咨詢(xún)師培訓(xùn)、EAP課程等)。
3、廣東太陽(yáng)神直銷(xiāo)總部:高級(jí)講師,主要負(fù)責(zé)全國(guó)培訓(xùn)(營(yíng)養(yǎng)健康講座、產(chǎn)品培訓(xùn)、心態(tài)講座、TTT訓(xùn)練)、組織策劃大型培訓(xùn)及銷(xiāo)售會(huì)議。
4、湯臣倍健股份有限公司:講師、專(zhuān)家。主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)、零售終端銷(xiāo)售培訓(xùn)、營(yíng)養(yǎng)健康講座、TTT、銷(xiāo)售人員心態(tài)培訓(xùn)、講師人才培養(yǎng)、培訓(xùn)工作管理。
培訓(xùn)方式
啟發(fā)式講授、互動(dòng)式教學(xué)、體驗(yàn)式學(xué)習(xí),小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、
導(dǎo)師將多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和從事專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)案例開(kāi)放式與您分享。

培訓(xùn)風(fēng)格
秉持“探索自我管理方向的實(shí)用學(xué)問(wèn),講授具有專(zhuān)業(yè)深度的有趣課程”的培訓(xùn)理念,激情幽默,生動(dòng)活潑,善于將心理咨詢(xún)、心理治療的方法技術(shù)運(yùn)用于培訓(xùn),從平常生活之處啟迪感悟!

培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)
1、徐旭東老師運(yùn)用系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維和獨(dú)創(chuàng)研發(fā)的“自我管理模型”等基本理念,以有效幫助學(xué)員指點(diǎn)管理迷津、理清職業(yè)發(fā)展困惑、提升職業(yè)發(fā)展素養(yǎng)為培訓(xùn)目標(biāo),形成了獨(dú)具特色、實(shí)戰(zhàn)實(shí)用的課程體系,并獲得客戶(hù)廣泛認(rèn)可和極高贊譽(yù)!
2、徐旭東老師對(duì)培訓(xùn)客戶(hù)有強(qiáng)烈的責(zé)任感。深刻認(rèn)知培訓(xùn)師在為客戶(hù)“傳道、授業(yè)、解惑”方面所負(fù)的神圣責(zé)任,對(duì)每一場(chǎng)培訓(xùn)都抱著百分百負(fù)責(zé)的精神全力投入,對(duì)每一個(gè)課程理念和觀點(diǎn)演繹都縝密分析、深入求證,精彩演繹,生動(dòng)呈現(xiàn),幫助客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)管理健康發(fā)展道路上越走越順!
3、徐旭東老師對(duì)培訓(xùn)行業(yè)有強(qiáng)烈的使命感。在培訓(xùn)師隊(duì)伍素質(zhì)良莠不齊、培訓(xùn)行業(yè)無(wú)章可循和公信力缺失的當(dāng)今社會(huì),希望以自身良好的綜合素質(zhì)、優(yōu)秀的品格和執(zhí)著進(jìn)取的敬業(yè)精神,為培訓(xùn)行業(yè)和廣大培訓(xùn)師,樹(shù)立積極進(jìn)取的好榜樣,共同推進(jìn)培訓(xùn)行業(yè)的繁榮向前!

客戶(hù)點(diǎn)評(píng)
培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出、幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨(dú)到、知識(shí)廣博,擅長(zhǎng)體驗(yàn)式學(xué)習(xí),理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合,善于運(yùn)用多種培訓(xùn)方法,快速調(diào)動(dòng)學(xué)員的參與性和積極性,豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用,在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的培訓(xùn)課程累計(jì)上萬(wàn)小時(shí),授課學(xué)員累計(jì)十幾萬(wàn)人次,得到眾多企業(yè)(如湯臣倍健、太陽(yáng)神、信誠(chéng)人壽等多家企業(yè))及學(xué)員的認(rèn)可和好評(píng)。

擅長(zhǎng)課程
1、員工自我管理系列之一:《情緒的質(zhì)量——高效情商訓(xùn)練》 2天
2、員工自我管理系列之二:《思維的質(zhì)量——問(wèn)題的分析與解決》 2天
3、員工自我管理系列之三:《溝通的質(zhì)量——高效溝通的心理訓(xùn)練》 2天
4、員工自我管理系列之四:《時(shí)間的質(zhì)量——高效與平衡的時(shí)間管理》 2天
5、員工自我管理系列之五:《生活的質(zhì)量——健康養(yǎng)生與精力管理》 2天
6、客戶(hù)心理分析系列之一:《客戶(hù)心理分析與有效溝通技巧》 2天
7、客戶(hù)心理分析系列之二:《客戶(hù)心理分析與投訴處理技巧》 2天
8、客戶(hù)心理分析系列之三:《客戶(hù)心理分析與攻心銷(xiāo)售技巧》 2天
9、客戶(hù)心理分析系列之四:《客戶(hù)心理分析與優(yōu)質(zhì)服務(wù)技巧》 2天

部分受訓(xùn)企業(yè)及客戶(hù)見(jiàn)證
湯臣倍健、太陽(yáng)神、信誠(chéng)人壽、中意人壽、老百姓大藥房、國(guó)藥控股國(guó)大藥房、增城市檢察院、大康心理培訓(xùn)學(xué)校、旭季軒餐飲連鎖、、匹克集團(tuán)、榮昌集團(tuán)、、聯(lián)華超市、太平人壽等等。


課程對(duì)象



備    注

課程名稱(chēng):員工高效溝通與職業(yè)化心態(tài)訓(xùn)練



 

咨詢(xún)電話020-29042042      QQ 674837974
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