課程詳情
【課程背景】
企業(yè)文化是什么？
為什么做企業(yè)文化？
需要什么樣的企業(yè)文化？
企業(yè)文化工作到底是做什么？
如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？
如何讓企業(yè)文化落地？
企業(yè)文化如何為經(jīng)營業(yè)績服務(wù)？
有了組織就有了文化，有了企業(yè)就有了企業(yè)文化，沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織。一流的企業(yè)一定是創(chuàng)造和擁有了一流文化的企業(yè)。能夠跨越百年的企業(yè)，必然是有著深厚的文化底蘊(yùn)并且堅持不斷的進(jìn)行文化創(chuàng)新，但是，成長型企業(yè)當(dāng)面對上述問題時卻茫然不知，不知所措。當(dāng)文化走偏，當(dāng)文化生病，讓不良文化放任自流，影響了員工的積極性、紀(jì)律性，導(dǎo)致管理越來越難，績效越來越差時再多的努力都是無效勞動。
針對上述問題，企業(yè)文化實戰(zhàn)專家李平老師以十余年職業(yè)經(jīng)理人的工作實踐、10年多的企業(yè)文化咨詢經(jīng)典案例及7年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為藍(lán)本提煉出的經(jīng)典課程《企業(yè)文化梳理和管理實戰(zhàn)技術(shù)》,課程從職業(yè)經(jīng)理人和咨詢專家及企業(yè)家等不同角度進(jìn)行整合，在國內(nèi)首倡“企業(yè)文化關(guān)鍵在落地”，形成獨(dú)創(chuàng)的最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程，在國內(nèi)風(fēng)行已久。課程結(jié)合生動精彩案例和趣味橫生的演練，使學(xué)員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握企業(yè)文化管理理論和全套梳理、推進(jìn)、落地的技術(shù)。課程設(shè)計針對成長型企業(yè)文化體系的特點(diǎn)，為企業(yè)量身打造，力求滿足企業(yè)的實際需要，課堂學(xué)員滿意率極高。很多學(xué)員在接受培訓(xùn)后即依照課程所學(xué)梳理出公司的企業(yè)文化手冊，得到所在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。
【課程收益】
n 多年擔(dān)任成長型企業(yè)高管的知名實戰(zhàn)派講師親身經(jīng)歷和感悟，化繁為簡、去偽存真。學(xué)員案例現(xiàn)場互動剖析，真正做到學(xué)以致用
n 講師親歷的企業(yè)文化梳理和管理的實例，以至簡大道詮釋深奧理論
n 提供企業(yè)文化梳理和推進(jìn)的具體模板，即學(xué)即用，無需學(xué)習(xí)過渡期
n 多種課程學(xué)習(xí)形式，從企業(yè)文化的診斷、梳理、宣貫到具體落地工作充分結(jié)合，打造企業(yè)核心競爭能力 。
【授課對象】
董事會成員，公司管理層，如總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)及從事HR和行政管理工作人員
【課程設(shè)計】
最完美最創(chuàng)新的課程設(shè)計
課程思想特色：道-理-法----道（規(guī)律）-理（理論）-法（技巧）
課程內(nèi)容特色：骨-肉-皮----骨（體系）-肉（知識）-皮（觀點(diǎn)）
課程方法特色：修-煉-悟----修（學(xué)習(xí)）-煉（煅煉）-悟（感悟）
課程效果特色：感-省-用----感（有感）-�。▋�(nèi)省）-用（實用）
【授課方式】
最獨(dú)到最有效授課方式：貼身輔導(dǎo)、實務(wù)互動、答疑研討。
靜態(tài)授課方式：激情演講--故事講授--案例分析
中態(tài)授課方式：教練提問--分組討論--專家點(diǎn)評
動態(tài)授課方式：現(xiàn)場操作--現(xiàn)場輔導(dǎo)--現(xiàn)場完稿
【課程模塊介紹】
第一模塊：企業(yè)文化內(nèi)容解讀技術(shù)
1、 企業(yè)管理的四個境界
2、 企業(yè)文化是什么
3、 小故事感悟企業(yè)文化
4、 企業(yè)文化的意義與核心
5、 企業(yè)文化體系建設(shè)的主要內(nèi)容
6、 企業(yè)文化理念體系6大要素
7、 企業(yè)文化落地實質(zhì)
8、 愿景、使命、核心價值觀
第二模塊：企業(yè)文化的診斷技術(shù)
1、什么是優(yōu)良文化
2、什么是病態(tài)文化
3、企業(yè)文化診斷作用
4、企業(yè)文化診斷工具
第三模塊：企業(yè)文化的梳理技術(shù)
1、企業(yè)文化是科學(xué)梳理出來的
2、企業(yè)文化梳理前的準(zhǔn)備
3、企業(yè)文化梳理流程
4、企業(yè)文化梳理工具
5、企業(yè)文化梳理總結(jié)及溝通確定
第四模塊 企業(yè)文化落地推進(jìn)技術(shù)
1、企業(yè)文化推進(jìn)與落地的原則
2、企業(yè)文化推進(jìn)與落地的方法
3、企業(yè)文化理念落地三步曲
4、如何撰寫企業(yè)文化手冊
5、如何抓案例（或講故事）
6、如何建機(jī)制
7、如何氛圍營造
8、如何活動開展
第五模塊 企業(yè)文化日常管理技術(shù)
1、 機(jī)制建設(shè)于長效——固化于制
2、 自我經(jīng)營效果好——外化于行
3、 理念傳播有方法——內(nèi)化于心
4、 目視系統(tǒng)理念清——氛圍營造
5、 干部帶頭群體動——身先士卒
6、 活動組織聚人心——寓教于樂
7、 體系健全到基層——網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
8、 文化理念與時進(jìn)——持續(xù)創(chuàng)新
企業(yè)文化是什么？
為什么做企業(yè)文化？
需要什么樣的企業(yè)文化？
企業(yè)文化工作到底是做什么？
如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？
如何讓企業(yè)文化落地？
企業(yè)文化如何為經(jīng)營業(yè)績服務(wù)？
有了組織就有了文化，有了企業(yè)就有了企業(yè)文化，沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織。一流的企業(yè)一定是創(chuàng)造和擁有了一流文化的企業(yè)。能夠跨越百年的企業(yè)，必然是有著深厚的文化底蘊(yùn)并且堅持不斷的進(jìn)行文化創(chuàng)新，但是，成長型企業(yè)當(dāng)面對上述問題時卻茫然不知，不知所措。當(dāng)文化走偏，當(dāng)文化生病，讓不良文化放任自流，影響了員工的積極性、紀(jì)律性，導(dǎo)致管理越來越難，績效越來越差時再多的努力都是無效勞動。
針對上述問題，企業(yè)文化實戰(zhàn)專家李平老師以十余年職業(yè)經(jīng)理人的工作實踐、10年多的企業(yè)文化咨詢經(jīng)典案例及7年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為藍(lán)本提煉出的經(jīng)典課程《企業(yè)文化梳理和管理實戰(zhàn)技術(shù)》,課程從職業(yè)經(jīng)理人和咨詢專家及企業(yè)家等不同角度進(jìn)行整合，在國內(nèi)首倡“企業(yè)文化關(guān)鍵在落地”，形成獨(dú)創(chuàng)的最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程，在國內(nèi)風(fēng)行已久。課程結(jié)合生動精彩案例和趣味橫生的演練，使學(xué)員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握企業(yè)文化管理理論和全套梳理、推進(jìn)、落地的技術(shù)。課程設(shè)計針對成長型企業(yè)文化體系的特點(diǎn)，為企業(yè)量身打造，力求滿足企業(yè)的實際需要，課堂學(xué)員滿意率極高。很多學(xué)員在接受培訓(xùn)后即依照課程所學(xué)梳理出公司的企業(yè)文化手冊，得到所在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。
【課程收益】
n 多年擔(dān)任成長型企業(yè)高管的知名實戰(zhàn)派講師親身經(jīng)歷和感悟，化繁為簡、去偽存真。學(xué)員案例現(xiàn)場互動剖析，真正做到學(xué)以致用
n 講師親歷的企業(yè)文化梳理和管理的實例，以至簡大道詮釋深奧理論
n 提供企業(yè)文化梳理和推進(jìn)的具體模板，即學(xué)即用，無需學(xué)習(xí)過渡期
n 多種課程學(xué)習(xí)形式，從企業(yè)文化的診斷、梳理、宣貫到具體落地工作充分結(jié)合，打造企業(yè)核心競爭能力 。
【授課對象】
董事會成員，公司管理層，如總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)及從事HR和行政管理工作人員
【課程設(shè)計】
最完美最創(chuàng)新的課程設(shè)計
課程思想特色：道-理-法----道（規(guī)律）-理（理論）-法（技巧）
課程內(nèi)容特色：骨-肉-皮----骨（體系）-肉（知識）-皮（觀點(diǎn)）
課程方法特色：修-煉-悟----修（學(xué)習(xí)）-煉（煅煉）-悟（感悟）
課程效果特色：感-省-用----感（有感）-�。▋�(nèi)省）-用（實用）
【授課方式】
最獨(dú)到最有效授課方式：貼身輔導(dǎo)、實務(wù)互動、答疑研討。
靜態(tài)授課方式：激情演講--故事講授--案例分析
中態(tài)授課方式：教練提問--分組討論--專家點(diǎn)評
動態(tài)授課方式：現(xiàn)場操作--現(xiàn)場輔導(dǎo)--現(xiàn)場完稿
【課程模塊介紹】
第一模塊：企業(yè)文化內(nèi)容解讀技術(shù)
1、 企業(yè)管理的四個境界
2、 企業(yè)文化是什么
3、 小故事感悟企業(yè)文化
4、 企業(yè)文化的意義與核心
5、 企業(yè)文化體系建設(shè)的主要內(nèi)容
6、 企業(yè)文化理念體系6大要素
7、 企業(yè)文化落地實質(zhì)
8、 愿景、使命、核心價值觀
第二模塊：企業(yè)文化的診斷技術(shù)
1、什么是優(yōu)良文化
2、什么是病態(tài)文化
3、企業(yè)文化診斷作用
4、企業(yè)文化診斷工具
第三模塊：企業(yè)文化的梳理技術(shù)
1、企業(yè)文化是科學(xué)梳理出來的
2、企業(yè)文化梳理前的準(zhǔn)備
3、企業(yè)文化梳理流程
4、企業(yè)文化梳理工具
5、企業(yè)文化梳理總結(jié)及溝通確定
第四模塊 企業(yè)文化落地推進(jìn)技術(shù)
1、企業(yè)文化推進(jìn)與落地的原則
2、企業(yè)文化推進(jìn)與落地的方法
3、企業(yè)文化理念落地三步曲
4、如何撰寫企業(yè)文化手冊
5、如何抓案例（或講故事）
6、如何建機(jī)制
7、如何氛圍營造
8、如何活動開展
第五模塊 企業(yè)文化日常管理技術(shù)
1、 機(jī)制建設(shè)于長效——固化于制
2、 自我經(jīng)營效果好——外化于行
3、 理念傳播有方法——內(nèi)化于心
4、 目視系統(tǒng)理念清——氛圍營造
5、 干部帶頭群體動——身先士卒
6、 活動組織聚人心——寓教于樂
7、 體系健全到基層——網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
8、 文化理念與時進(jìn)——持續(xù)創(chuàng)新
講師簡介
李平 老師
資質(zhì)背景
美國NEWPORT MBA
國家注冊人力資源管理師
北大、清華等高校MBA客座教授
深圳市經(jīng)濟(jì)學(xué)會企業(yè)研究中心企管專家
中國德瑞企管學(xué)院院長兼培訓(xùn)中心主任
中國顧問機(jī)構(gòu)網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、中國講師網(wǎng)、中國培訓(xùn)網(wǎng)、總裁網(wǎng)、名師學(xué)院、商戰(zhàn)名家等多家機(jī)構(gòu)的特聘講師
多家企業(yè)常年顧問和培訓(xùn)教練
職業(yè)經(jīng)理人任職15年，曾在國企、外資、民企等知名企業(yè)擔(dān)任中層和高管
咨詢與培訓(xùn)專職8年，專職資深顧問、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、內(nèi)訓(xùn)教練
2006年創(chuàng)辦深圳市德瑞企業(yè)管理咨詢有限公司，現(xiàn)任總經(jīng)理、專業(yè)咨詢師、金牌講師。
專長領(lǐng)域 企業(yè)執(zhí)行力提升、精英團(tuán)隊打造的“頂級教練”
戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營和運(yùn)營管理的“頂級專家”
人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)的“實用導(dǎo)師”
大客戶銷售、關(guān)系營銷、電話銷售，銷售技能的“實戰(zhàn)講師”
首創(chuàng)“咨詢式培訓(xùn)模式”的“企業(yè)教練”
專業(yè)成就 1、專致于成長型民營企業(yè)的發(fā)展研究，長期從事成長型民營企業(yè)的培訓(xùn)和咨詢，被企業(yè)界譽(yù)為成長型企業(yè)最受歡迎的“企管專家”、民營企業(yè)家最受親近的“咨詢導(dǎo)師”、經(jīng)業(yè)經(jīng)理人最受追捧的“實戰(zhàn)講師”。
2、首創(chuàng)“共建企業(yè)培訓(xùn)基地”，受益客戶遍布珠三角、長三角、海西經(jīng)濟(jì)圈、西部開發(fā)等地，受到客戶普遍好評及當(dāng)?shù)仉娨暸_的報道，如：南平市電視臺、邵武市電視臺，三明市電視臺，沙縣電視臺。
3、提倡并踐行“實效交付式咨詢模式”，輔導(dǎo)企業(yè)上百家，100%的企業(yè)效果明顯，超過50%的企業(yè)年銷售增長40%以上，其中部分最高速企業(yè)以高達(dá)1300%的速度倍增，獲得客戶大量的獎牌錦旗，如：上海亞泰集團(tuán)、福建杜氏集團(tuán)、溫州瑞強(qiáng)集團(tuán)、桂林特邦公司、萬佳企業(yè)、萬特龍公司，被咨詢培訓(xùn)業(yè)界譽(yù)為“最有實效的顧問”，長期擔(dān)任萬佳企業(yè)、萬特龍等10多家民營企業(yè)常年咨詢顧問和企業(yè)教練。
專業(yè)背景 曾任：
旭日（香港）集團(tuán) 培訓(xùn)部經(jīng)理
雅寶（香港）集團(tuán) 管理部部長
電日電子（深圳）公司 人力資源部經(jīng)理
中山愛多電器公司 人力資源課長/銷售課長
典邦線路板公司 生產(chǎn)總監(jiān)
南晟德顧問機(jī)構(gòu) 人力資源總監(jiān)/管理咨詢顧問
順利印刷廠 總經(jīng)理
深圳君合智聯(lián)企業(yè)管理咨詢公司 高級管理顧問師/項目經(jīng)理
廣東諾恒達(dá)企業(yè)管理咨詢公司 資深管理顧問師/項目經(jīng)理
中旭教育集團(tuán),中旭西點(diǎn)管理顧問公司 資深管理顧問師/福建地區(qū)總經(jīng)理
美國NEWPORT MBA
國家注冊人力資源管理師
北大、清華等高校MBA客座教授
深圳市經(jīng)濟(jì)學(xué)會企業(yè)研究中心企管專家
中國德瑞企管學(xué)院院長兼培訓(xùn)中心主任
中國顧問機(jī)構(gòu)網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、中國講師網(wǎng)、中國培訓(xùn)網(wǎng)、總裁網(wǎng)、名師學(xué)院、商戰(zhàn)名家等多家機(jī)構(gòu)的特聘講師
多家企業(yè)常年顧問和培訓(xùn)教練
職業(yè)經(jīng)理人任職15年，曾在國企、外資、民企等知名企業(yè)擔(dān)任中層和高管
咨詢與培訓(xùn)專職8年，專職資深顧問、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、內(nèi)訓(xùn)教練
2006年創(chuàng)辦深圳市德瑞企業(yè)管理咨詢有限公司，現(xiàn)任總經(jīng)理、專業(yè)咨詢師、金牌講師。
專長領(lǐng)域 企業(yè)執(zhí)行力提升、精英團(tuán)隊打造的“頂級教練”
戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營和運(yùn)營管理的“頂級專家”
人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)的“實用導(dǎo)師”
大客戶銷售、關(guān)系營銷、電話銷售，銷售技能的“實戰(zhàn)講師”
首創(chuàng)“咨詢式培訓(xùn)模式”的“企業(yè)教練”
專業(yè)成就 1、專致于成長型民營企業(yè)的發(fā)展研究，長期從事成長型民營企業(yè)的培訓(xùn)和咨詢，被企業(yè)界譽(yù)為成長型企業(yè)最受歡迎的“企管專家”、民營企業(yè)家最受親近的“咨詢導(dǎo)師”、經(jīng)業(yè)經(jīng)理人最受追捧的“實戰(zhàn)講師”。
2、首創(chuàng)“共建企業(yè)培訓(xùn)基地”，受益客戶遍布珠三角、長三角、海西經(jīng)濟(jì)圈、西部開發(fā)等地，受到客戶普遍好評及當(dāng)?shù)仉娨暸_的報道，如：南平市電視臺、邵武市電視臺，三明市電視臺，沙縣電視臺。
3、提倡并踐行“實效交付式咨詢模式”，輔導(dǎo)企業(yè)上百家，100%的企業(yè)效果明顯，超過50%的企業(yè)年銷售增長40%以上，其中部分最高速企業(yè)以高達(dá)1300%的速度倍增，獲得客戶大量的獎牌錦旗，如：上海亞泰集團(tuán)、福建杜氏集團(tuán)、溫州瑞強(qiáng)集團(tuán)、桂林特邦公司、萬佳企業(yè)、萬特龍公司，被咨詢培訓(xùn)業(yè)界譽(yù)為“最有實效的顧問”，長期擔(dān)任萬佳企業(yè)、萬特龍等10多家民營企業(yè)常年咨詢顧問和企業(yè)教練。
專業(yè)背景 曾任：
旭日（香港）集團(tuán) 培訓(xùn)部經(jīng)理
雅寶（香港）集團(tuán) 管理部部長
電日電子（深圳）公司 人力資源部經(jīng)理
中山愛多電器公司 人力資源課長/銷售課長
典邦線路板公司 生產(chǎn)總監(jiān)
南晟德顧問機(jī)構(gòu) 人力資源總監(jiān)/管理咨詢顧問
順利印刷廠 總經(jīng)理
深圳君合智聯(lián)企業(yè)管理咨詢公司 高級管理顧問師/項目經(jīng)理
廣東諾恒達(dá)企業(yè)管理咨詢公司 資深管理顧問師/項目經(jīng)理
中旭教育集團(tuán),中旭西點(diǎn)管理顧問公司 資深管理顧問師/福建地區(qū)總經(jīng)理
課程對象
備 注
課程名稱：企業(yè)文化梳理與管理實戰(zhàn)技術(shù)
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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