[課程開發(fā)背景]
為什么業(yè)績上不去？
為什么員工垂頭喪氣？
為什么員工總是找借口？
為什么員工總是頻頻辭職？
這一切的根源都來源于信念的缺乏，對生命缺乏完整的理解；信念并不是虛無縹緲，信念對于我們的人生命運的改變有著直接的作用，人民解放軍的成長歷程也告訴了，有信念就有希望，有希望就有動力，有動力就能勇往直前，就能攻無不克，戰(zhàn)無不勝；課程首先對信念的作用明確闡述，利用講師的十幾年的特種部隊經歷和在企業(yè)實踐的經驗，結合一些成功公司的一些教訓和經驗，針對以上難題進行深入的講解，重塑員信念,樹立員工亮劍精神；

【課程學員收益】
1．通過課程激發(fā)員工五大信念（愛國，愛企業(yè)，愛客戶，愛團隊，愛自己）;
2．通過課程激發(fā)員工敢打硬仗、敢于吃苦的精神；
3．通過課程激發(fā)員工反省自己、自我改造的習慣；
4．通過課程激發(fā)員工忠誠奉獻的精神；
5．通過課程激發(fā)員工敢于擔當，勇于負責的精神。

【課程對象】
企業(yè)中層及業(yè)務部門管理人員、企業(yè)基層員工；
【課程時間】６——12小時
【課程內容】
導言：當前企業(yè)員工精神信仰狀態(tài)分享
第一單元　什么是精神信仰？
1、 精神信仰的存在意義
案例：解放軍與國軍的成敗之別在哪里？
2. 解放軍的精神信仰特征
案例分析：紅軍精神、雷鋒精神、抗洪精神
3、 企業(yè)精神信仰分享
企業(yè)案例：日本企業(yè)精神，小組研討

第二單元　 信念的真實力量
1. 信念力塑造好品格與好身體
2. 信念力帶來健康思想和正確思維
3. 信念力催生全新的精神世界
4. 信念力不足讓人未老先衰
5. 你的信念力決定著你的成就
6. 自我定位決定成就大小
7. 用信念力提高自制
案例研討：缺乏信念導致的企業(yè)危機
企業(yè)信仰方案：宗旨+信念+文化

第三單元　 樹立員工的信念
1、國家信念是最大精神力量
案例分析：美國、日本企業(yè)愛國基本信念
抗美援朝保家衛(wèi)國——解放軍的愛國精神
解放軍培養(yǎng)愛國精神的五個方法
解放軍愛國精神培養(yǎng)的企業(yè)實踐運用
視頻：志愿軍的愛國精神
2、 企業(yè)信念是員工凝聚源
中國企業(yè)成員的信念集體缺失
中國員工的企業(yè)歸屬感茫然
建立企業(yè)員工信念的五個方法
案例：IBＭ信念
3、客戶至上是企業(yè)員工的基本信念
案例：為人民服務是解放軍唯一的宗旨
案例研討：企業(yè)的宗旨到底是什么？
4、愛團隊是企業(yè)成員合作成功的基礎
解放軍的團隊榮譽感
企業(yè)成員的團隊榮譽感的形成五大方法
案例：為什么他們各自拆臺
5、愛自己接納自己突破自己
自卑感的由來和對人生的影響
愛自己的五個方法
擁有健康人格的五種特征
案例：常人周恩來
視頻：李云龍團隊
小組討論：如何更自信

第四單元　 忠誠奉獻是組織強大的重要因素
1、解放軍的忠誠奉獻精神
案例研討：為什么中層集體“出走”？
2、 忠誠的意義和價值
為什么美軍都佩服解放軍？
實現企業(yè)成員的忠誠三個方法
討論:你如何實現忠誠企業(yè)？
3、 奉獻是組織強大動力的重要因素
為什么只有奉獻是組織的強大動力？
全世界獨有的解放軍的奉獻精神
實現企業(yè)成員奉獻的三個步驟
視頻案例：志愿軍上甘嶺
討論：奉獻在企業(yè)的現實意義

第五單元　責任重于泰山
什么是責任？
案例分析：他們?yōu)槭裁刺咂で颍?br />人性容易逃避責任？
解放軍的責任意識
解放軍的責任意識五大培養(yǎng)方法
企業(yè)成員的責任意識培養(yǎng)

第六單元　 潛能激勵
案例討論：他為什么離職？對員工的激勵有多少種？你認為最有效的是哪幾種？
解放軍激勵成員五大方法
企業(yè)激勵方法的分析和探討
激勵企業(yè)成員的五大工具