中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
課程詳情
一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同
二、立法背景、目的、體系探秘
(一)我國勞動合同制度的沿革;
(二)為什么制定勞動合同法?
(三)《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系;
(四)圍繞立法目的爭論;
(五)立法體系。
三、《勞動合同法》立法總則的變化
(一)適用范圍的變化
(二)訂立原則變化
(三)規(guī)章制度的變化
案例分析
四、調(diào)整個別勞動關(guān)系——勞動合同
(一)告知義務(wù);
(二)勞動合同的形式與訂立時間;
(三)勞動合同的期限;
(四)勞動合同的內(nèi)容;
(五)勞動合同無效及其處理;
(六)勞動合同的履行與變更;
(七)工資支付令;
(八)勞動合同的解除
(九)勞動合同的終止;
(十)經(jīng)濟補償金;
(十一)后合同義務(wù);
(十二)過渡性條款。
8個經(jīng)典案例分析
五、調(diào)整集體勞動關(guān)系—集體合同與工會的作用
(一)集體合同的新變化;
(二)工會在協(xié)調(diào)勞動合同關(guān)系的作用
案例分析
六、勞務(wù)派遣
(一)有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個概念的區(qū)
別;
(二)我國勞務(wù)派遣的基本情況
(三)進行專門規(guī)定的背景;
(四)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立(57條);
(五)設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范(67條)
(六)勞務(wù)派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別;
(七)勞務(wù)派遣單位對派遣勞動者的法定義務(wù);
(八)用工單位對派遣勞動者的法定義務(wù);
(九)勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系;
(十)被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標(biāo)準(zhǔn);
(十一)勞務(wù)派遣崗位的范圍;
(十二)與國外勞務(wù)派遣立法的比較。
七、非全日制用工
(一)非全日制用工的界定:
(二)勞動合同的特點;
(1)允許訂立口頭協(xié)議
(2)可以與復(fù)數(shù)單位訂立
(3)不得約定試用期
(4)隨時通知終止用工,不需支付補償金
(三)工資支付規(guī)定。
講師簡介
聶振亞 老師
湖北十大培訓(xùn)師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認(rèn)證高級企業(yè)培訓(xùn)師
國家認(rèn)證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學(xué)院誠信培訓(xùn)師
曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔(dān)任人力資源經(jīng)理、高級培訓(xùn)經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓(xùn)與實務(wù)工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風(fēng)險控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。
擅長領(lǐng)域:人力資源管理、員工及中層管理人員培訓(xùn), 領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓(xùn)。
授課風(fēng)格:
熱情、生動,深入淺出,旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機結(jié)合,具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力,課程互動性強,深受受眾歡迎。
課程對象
備 注
課程名稱:解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響