第一大部分
《勞動合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理

（一）勞動合同法專家解讀
（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析
（1.）勞動合同法立法背景介紹；《勞動法》實施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。
（2.）《勞動合同法》立法變化對HR工作的有利影響和不利影響分析
(3.) 勞動合同法內(nèi)容簡介；
(4.) 勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
《勞動合同法》 VS 《勞動法》 三十大區(qū)別：
1.適用范圍的不同
2.法律原則的區(qū)別
3.企業(yè)規(guī)章制度的制訂
4.用工備案以及招工名冊
5.勞動者的告知義務(wù)
6.勞動合同的簽訂
7.無固定期限勞動合同的簽訂
8.勞動合同的必備條款
9.試用期
10.培訓(xùn)費(fèi)用以及服務(wù)期
11.保密事項
12.競業(yè)禁止
13.違約金的問題
14.勞動合同的變更
15．加班的問題
16.拖欠工資
17.員工兼職問題
18.代通知金問題
19.裁員問題
20. 解除勞動合同的限制
21. 勞動合同期滿順延的問題
22. 勞動合同終止問題
23. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
24. 勞動者解除勞動合同的條件
25. 無故解除勞動合同的后果
26.檔案和社保的問題
27. 賠償金的支付
28. 集體合同的問題
29. 靈活用工
30. 勞務(wù)派遣問題
(三) 過渡期人力資源總監(jiān)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作
（四）對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對策略
（五）總結(jié)

第二大部分

勞動爭議典型案例研討
------- 從《勞動合同法》的視角解讀經(jīng)典案例
前言：本次研討會所涉及的案例，都是企業(yè)常見案例。大多的最終結(jié)果在《勞動合同法》實施之后會有所不同。今天，通過對這些案例的分
析，可以使大家更深刻地了解《勞動合同法》與現(xiàn)行《勞動法》及
其配套法規(guī)的區(qū)別。

　　案例分析的目的不僅是為了讓大家日后為企業(yè)打贏官司，更重要
的是為了避免勞動爭議案件的發(fā)生。防患于未然．

　　同時，《勞動合同法》只是勞動關(guān)系中的專項法規(guī)，做好員工關(guān)
系工作，不僅需要掌握這部法律，對一些常見糾紛現(xiàn)象的法律規(guī)定的
了解，也是我們這次研討的目。

　　我們本次案例的探討包括勞動合同爭議，以及勞動合同變更爭議

兩大部分。
第一部分：勞動合同爭議
一、勞動合同訂立的爭議
1、勞動合同無效爭議
2、試用期約定爭議
3、勞動合同續(xù)訂爭議

第二部分：、勞動合同變更爭議案件
1、變更工作崗位爭議
2、變更工作地點(diǎn)爭議
三、勞動合同終止和解除爭議
1、勞動合同終止時間爭議
2、用人單位解除勞動合同爭議
四、競業(yè)禁止?fàn)幾h
企業(yè)應(yīng)對以上各類問題的技巧和對策分類詮釋
怎樣辭退違紀(jì)員工
違紀(jì)的涵義
違紀(jì)職工處理的法律依據(jù)
《企業(yè)職工獎懲條例》的運(yùn)用
勞動合同在違紀(jì)職工處理中的運(yùn)用
處理違紀(jì)職工的幾大原則
違紀(jì)職工處理的主要形式有哪些
違紀(jì)職工處理的常見誤區(qū)
處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的問題
新舊法異同分析

第三部分：企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況

考勤管理制度的重要性、制訂要點(diǎn)、考勤管理制度必備內(nèi)容
勞動紀(jì)律與獎懲制度
法律對于員工手冊制訂的要求
制訂《員工手冊》程序
企業(yè)起草員工手冊需注意的問題
《員工手冊》應(yīng)具備的特性
《員工手冊》民主程序的技巧
員工手冊的后續(xù)審查和修訂
☆講座中間穿插精彩案例分析；末尾安排現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與互動
課后附送老師精心編撰的勞動合同法經(jīng)典問答學(xué)習(xí)材料100問