課程詳情
新法背景
勞動合同法的18大突破
勞動合同法實施條例的27個看點
爭議焦點
無固定期限勞動合同
企業(yè)還能否有效留才
勞動關系的連續(xù)理解
勞務派遣的規(guī)范規(guī)制
補償金賠償金的適用
要否對中小企業(yè)豁免
HR實務對策
招聘管理挑戰(zhàn)及對策
合同管理挑戰(zhàn)及對策
績效管理挑戰(zhàn)及對策
人才留用挑戰(zhàn)及對策
離職管理挑戰(zhàn)及對策
調整趨勢
發(fā)展穩(wěn)定和諧
重視溝通協(xié)商
引導長期合約
擴大解雇自由
鼓勵勞資自治
中間穿插大量經(jīng)典案例分析
勞動合同法的18大突破
勞動合同法實施條例的27個看點
爭議焦點
無固定期限勞動合同
企業(yè)還能否有效留才
勞動關系的連續(xù)理解
勞務派遣的規(guī)范規(guī)制
補償金賠償金的適用
要否對中小企業(yè)豁免
HR實務對策
招聘管理挑戰(zhàn)及對策
合同管理挑戰(zhàn)及對策
績效管理挑戰(zhàn)及對策
人才留用挑戰(zhàn)及對策
離職管理挑戰(zhàn)及對策
調整趨勢
發(fā)展穩(wěn)定和諧
重視溝通協(xié)商
引導長期合約
擴大解雇自由
鼓勵勞資自治
中間穿插大量經(jīng)典案例分析
講師簡介
聶振亞 老師
湖北十大培訓師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學院誠信培訓師
曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔任人力資源經(jīng)理、高級培訓經(jīng)理、法務經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓與實務工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓導師。在人力資源管理、領導力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風險控制、企業(yè)文化建設等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。
擅長領域：人力資源管理、員工及中層管理人員培訓, 領導力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓。
授課風格：
熱情、生動，深入淺出，旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機結合，具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力，課程互動性強，深受受眾歡迎。
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學院誠信培訓師
曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔任人力資源經(jīng)理、高級培訓經(jīng)理、法務經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓與實務工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓導師。在人力資源管理、領導力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風險控制、企業(yè)文化建設等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。
擅長領域：人力資源管理、員工及中層管理人員培訓, 領導力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓。
授課風格：
熱情、生動，深入淺出，旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機結合，具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力，課程互動性強，深受受眾歡迎。
課程對象
備 注
課程名稱：勞動合同法實務講座
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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