中國培訓易(a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（a10by9.cn）

培訓目標
了解完整的招聘和甄選過程
建立正確甄選用人理念
了解面試甄選的不同階段和組成部份
學會根據(jù)崗位正確描述合適的應(yīng)聘人員條件和特征
掌握行為式和壓力式的面試技巧
掌握建立有效甄選應(yīng)聘者的標準和系統(tǒng)方法



課程詳情
一、面試技巧基本知識
1、甄選人才的三大目標
2、面試分類
3、面試的觀察重點
4、面談與心理學
5、結(jié)構(gòu)化面試
6、非結(jié)構(gòu)化面試
7、觀其行聽其言
8、如何正確提問了解一個人
9、分析應(yīng)聘者的回應(yīng)
10、如何識別虡假信息

二、面試的方法和實操技巧
1.面試的主要內(nèi)容
2.面試的過程控制
3.面試提問技巧
4.面試中的評價
5.面試常犯的錯誤評析
6.面試人選分類甄別
7.面試的收尾技巧
8.面試后的評估

三、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試技巧

四、面試的評估與決策技巧

五、薪酬預(yù)談和結(jié)果告知技巧

六、向名企學習：看人家是如何招聘面試的

七、HR案例分析


講師簡介
  聶振亞 老師
湖北十大培訓師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學院誠信培訓師

曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔任人力資源經(jīng)理、高級培訓經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓與實務(wù)工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓導(dǎo)師。在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風險控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。
擅長領(lǐng)域：人力資源管理、員工及中層管理人員培訓, 領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓。

授課風格：
熱情、生動，深入淺出，旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機結(jié)合，具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力，課程互動性強，深受受眾歡迎。


課程對象


備    注
課程名稱：面試技巧


 

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