中國培訓易(a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（a10by9.cn）

培訓目標
Ø 了解自我認知的方法；
Ø 掌握能力開發(fā)的技巧；
Ø 了解職業(yè)發(fā)展平衡計分卡和職業(yè)發(fā)展之道。



課程詳情
課程特色
Ø 課程從職業(yè)規(guī)劃咨詢師的角度詳盡地講述了職業(yè)測評和職業(yè)定位等關鍵環(huán)節(jié)，課程凝聚了講師20年來10萬人的人才評估、8000余人的培訓實戰(zhàn)、1000余人的人才輔導及世界500強企業(yè)的人力資源開發(fā)實踐；
Ø 大量咨詢工具和模型，講師傾囊相授；工具可實施、可落地；
Ø 關鍵要點和方法即學即用。

課程對象：企業(yè)全體成員
授課老師：梅博
授課時長：6學時
課程內(nèi)容
一、職業(yè)生涯管理的基礎概念
² 職業(yè)及職業(yè)生涯管理的定義
² 職業(yè)生涯管理的關鍵階段
² 職業(yè)生涯管理模型
二、自我認知
² 自我認知的方法
² 職業(yè)測評的常用工具
ü 興趣與能力傾向工具
ü 職業(yè)性格工具
ü 職業(yè)價值觀工具
ü 職業(yè)錨定工具
ü 優(yōu)勢/天賦工具
三、職業(yè)目標設定與精準分析
² 職業(yè)目標設定的原則
² 職位的精準分析
ü 知識與技能差距分析
ü 績效差距分析
ü 關鍵行為要素分析
ü 勝任力/素質(zhì)分析
四、職業(yè)生涯開發(fā)與實施
² 職業(yè)發(fā)展平衡計分卡
² 個人能力開發(fā)流程與方法
ü 能力開發(fā)的技巧與方法
ü 知識轉化為能力和績效的方法
五、職業(yè)生涯發(fā)展根本之道
² 內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的關系
² 應該具備什么樣的職場心態(tài)？
² 職業(yè)生涯發(fā)展的根本之道


講師簡介
  梅博 老師
國際工商管理碩士（MBA）
北京大學領導力研究中心研究員
中國企業(yè)教育百強講師團特約講師
人才測評與能力發(fā)展高級咨詢顧問


【企業(yè)背景】
梅博，戰(zhàn)略人力資源開發(fā)專家。17年人力資源開發(fā)與企業(yè)管理實踐，世界500強-華為背景，擅長人力資源開發(fā)領域的培訓與咨詢。
曾就職華為“高級工程技術干部培訓中心”、“員工技術培訓中心”、“新員工培訓一營”等部門從事人力資源開發(fā)工作。歷任培訓經(jīng)理、招聘經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、中興通訊消費電子國代中國區(qū)總經(jīng)理……

【核心優(yōu)勢】
梅老師是中國少有的“從工程技術--HR--研發(fā)HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）--營銷管理--CEO”¬ 的資深講師，能深刻理解企業(yè)業(yè)務、學員“困境”并提供有效的解決方案。業(yè)務領域?qū)嵺`：華為華北區(qū)通信工程建設、“通信工程基礎”能力建設公司級負責人、研發(fā)能力EPG（組織過程改進組）核心成員、3G消費電子中國區(qū)渠道建設與管控......
講師深入業(yè)務的復合能力，結合華為高速發(fā)展期人力資源實踐及頂級咨詢公司項目經(jīng)驗，在人力資源開發(fā)領域為客戶創(chuàng)造價值并獲得了高度評價。至今，累計面試及測評10萬余人、授課10000余人、個性化教練輔導100余人。

【咨詢范疇】
培訓體系建設、知識技能庫建設、案例庫建設、人才素質(zhì)模型建設、任職資格體系建設、人才評價中心建設、薪酬與績效管理、員工職業(yè)生涯管理、個人職業(yè)測評與規(guī)劃……


課程對象


備    注
課程名稱：職業(yè)生涯管理


 

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