【課程背景】
2008年以來(lái)，國(guó)家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等政策法律法規(guī)。六年來(lái)，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)上升，用人單位傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)一步受到挑戰(zhàn)，預(yù)計(jì)，未來(lái)五年內(nèi)，企業(yè)在面臨用工荒同時(shí)將面臨艱巨的用工環(huán)境，勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾依然尖銳。

【課程獲益】
1、掌握企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2、掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題對(duì)策
3、掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及對(duì)策

【課程說(shuō)明】
本課程將結(jié)合司法審判實(shí)踐案例，貫穿于課程始終；同時(shí)展開(kāi)探討交流，實(shí)現(xiàn)學(xué)員實(shí)務(wù)上的收獲。
本課程分為三個(gè)篇章，九大模塊，預(yù)計(jì)是1-2天，具體時(shí)間可以根據(jù)企業(yè)需求實(shí)際調(diào)整。






【課程大綱】

入職篇
一、招聘管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、招聘廣告如何規(guī)范、如何避免落入“虛假招聘信息”的陷阱？
2、招聘中就業(yè)歧視現(xiàn)象面面觀
3、用人單位如何建立應(yīng)聘者個(gè)人信息防護(hù)隔離墻？
4、用人單位如何設(shè)置有效的錄用條件？

二、員工入職管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
5、員工知情權(quán)與用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范
6、錄用通知的發(fā)放時(shí)間、方式、內(nèi)容及對(duì)象
7、員工入職審查的重點(diǎn)是什么？學(xué)歷、專業(yè)技能、退工單、競(jìng)業(yè)禁止、社保？
8、背景調(diào)查的對(duì)象及技巧，包括授權(quán)、工作背景、工作業(yè)績(jī)、有無(wú)犯罪記錄等
9、員工入職流程管理，包括簡(jiǎn)歷、員工信息表、聲明、授權(quán)信息等

三、勞動(dòng)合同及其訂立環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
10、勞動(dòng)合同主要條款詳解，包括主體，合同期限選擇，工作崗位約定，工作地點(diǎn)約定，薪資待遇約定，保密與競(jìng)業(yè)禁止約定等
11、勞動(dòng)合同訂立管理流程，包括最佳訂立期限，不簽訂合同后果，沒(méi)簽訂合同的時(shí)候補(bǔ)救技巧等
12、集體合同詳解，包括集體合同的內(nèi)容、形式及效力等
13、詳解勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)合同等主要條款及風(fēng)險(xiǎn)防范

四、用工模式選擇及風(fēng)險(xiǎn)防范
14、實(shí)習(xí)生、退休人員等員工身份的風(fēng)險(xiǎn)及防范
15、非全日制用工模式的風(fēng)險(xiǎn)及防范？社保、工作時(shí)間等
16、勞務(wù)派遣、借調(diào)、勞務(wù)工等不同用工模式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及防范
17、勞務(wù)派遣用工模式的風(fēng)險(xiǎn)及防范，包括工資、工齡、社保、合同解除等

在職篇
五、試用期管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
18、試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期等區(qū)別和聯(lián)系
19、試用期期限的上下限，能否約定第二次試用期及延長(zhǎng)等
20、試用期工資和福利待遇策略及法律強(qiáng)制性規(guī)定
21、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除，包括不符合錄用條件，考核不合格等

六、規(guī)章制度等員工管理體系實(shí)務(wù)
22、規(guī)章制度的制定、生效及修改
23、員工手冊(cè)的必要性、形式、制定技巧
24、獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度涉及法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)，包括嚴(yán)重違紀(jì)情形、降職、降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處罰等
25、績(jī)效考核制度支付涉及法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)，包括末位淘汰可行性，可否解除業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)員工等
26、工時(shí)、加班、考勤管理制度涉及的法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)
27、病假、年休假等休息休假制度涉及的法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)
28、“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
29、保密制度解析，包括適用對(duì)象，涵蓋內(nèi)容，費(fèi)用支付，可否約定違約金等
30、競(jìng)業(yè)限制詳解，包括適用對(duì)象，簽訂時(shí)間，期限，費(fèi)用下限，風(fēng)險(xiǎn)防范等
31、培訓(xùn)與服務(wù)期解析，包括適用什么類型培訓(xùn)，違約金約定技巧等
32、工會(huì)及職代會(huì)實(shí)務(wù)，包括職能、如何有效利用流程規(guī)定等

七、員工薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)及防范
33、工資解析，包括工資種類，福利類型，年終獎(jiǎng)，加班費(fèi)、節(jié)假日工資計(jì)算等
34、福利解析，包括福利種類，避稅技巧等
35、社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)，保留不繳納社保風(fēng)險(xiǎn)及防范，兼職社保繳納等
36、工傷認(rèn)定、鑒定等實(shí)務(wù)詳解
37、職業(yè)病防范、認(rèn)定、鑒定等實(shí)務(wù)詳解
38、生育保險(xiǎn)待遇詳解
39、員工患病、非因工傷亡管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

八、勞動(dòng)合同的變更
40、協(xié)商變更勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
41、用人單位單方面變更勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
42、調(diào)崗涉及的法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)
43、勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范

離職篇
九、勞動(dòng)合同的終止與解除
44、勞動(dòng)合同終止管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范，包括終止情形、例外等
45、勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范，包括用人單位（非）過(guò)錯(cuò)性解除、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除等
46、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、限制等管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
47、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金詳解
48、離職流程管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范，包括明確誰(shuí)先提出，工作交接流程，結(jié)薪，檔案管理及退保等