課程詳情
課程介紹
在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變和受經(jīng)濟危機影響的環(huán)境下，更多企業(yè)在關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)注人力資本增值……的同時，更多的人才面臨經(jīng)濟危機，需要重新選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路……
如何有效地衡量與評價人才，評價組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌淦ヅ涠�，成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)注的重點；如何選擇自己一生穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，成為每個職業(yè)人士的理性思考……
人才評價結(jié)果在成功企業(yè)決策領(lǐng)域的運用頻率為83%，在提升領(lǐng)域的運用頻率為76%，在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的運用頻率為67%……，政府及企、事業(yè)單位在人才測評應(yīng)用中有越來越多的成功案例，成為重要的組織發(fā)展技術(shù)。
本次課程加咨詢，第一部分：應(yīng)用人才測評技術(shù)中的心理測試和能力測試等技術(shù)，重點測試被測者的心理和職業(yè)適應(yīng)能力。
第二部分 應(yīng)用九型人格理論深入探討，了解自己 認識自我深層次的價值觀，發(fā)現(xiàn)每個學員的性格特征，既每個人的思維模式、行為模式和情感模式。
第三部分 從心理學和HR角度解析職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。提升新人的職業(yè)度。
課程收益：
1、 是管理者更好的了解每一位學員的特性
2、 有效的確認學員的心理和性格特征，更好的做到團隊匹配，人崗匹配。
3、 使學員更深入的了解自我 認識他人 和諧人際關(guān)系
4、明確職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)員工發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。
5、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使員工的職業(yè)有方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發(fā)揮個人潛能，使員工借助企業(yè)平臺走向成功。
6、提升學員的職業(yè)素養(yǎng)，認知自我角色定位，擁有陽光的心態(tài)、掌握情緒壓力的自我管理方式和方法。
授課方式：
老師講解—老師引導—學員展示--互動練習—現(xiàn)場測試--案例分析---視頻觀摩—小組討論 一對一咨詢訪談
課程大綱
第一部分 自我認知與角色定位：認識自己的內(nèi)在
一、認識職場
二、新人的角色與職責
三、新人的責任意識
四、新人常犯的錯誤
五、五維度測試
六、能力傾向測試
包括：克制盡責能力、計劃能力、控制能力、口頭表達能力、文字表達能力、主動能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)造力
七、心理測試
八、情景模擬：無領(lǐng)導小組討論（可選）
第二部分 自我探索---九型人格分析性格特征及測試
解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
分別分析九種性格的特質(zhì)，（1號-- 9號）。每種性格從以下不同角度進行解析。
核心價值觀
注意力焦點
情緒反應(yīng)
行為習慣
表面特征
基本欲望與恐懼
（行為動機與防御機制）
人格基本特性素描
各個型號的成長和提升
各個型號的風格特點：領(lǐng)導力 團隊角色 人崗匹配
第三部分 職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)：
塑造陽光心態(tài)
一、心態(tài)對我們有多重要
二、情緒的天氣報告
三、艾里斯的理情療法
四、冰山理論
五、需求理論
六、認識壓力和情緒
七、如何有效地進行情緒和壓力管理
工作關(guān)系的建設(shè)和有效溝通的
一、工作關(guān)系建設(shè)的重要性和必要性
二、增進人際關(guān)系的基本方法
三、工作關(guān)系問題發(fā)生的四種類型
四、工作關(guān)系問題解決的四個階段和方法
五、人際沖突管理
六、人際問題解決表
七、如何與上司溝通
八、如何與同級溝通
九、同理心溝通模型及應(yīng)用
職業(yè)規(guī)劃：
我是我自己，做自己的主人----職業(yè)生涯規(guī)劃基本內(nèi)涵
我應(yīng)該怎么做哪---- 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理
給我的建議----職業(yè)生涯設(shè)計前提及原則
我適合最什么？----自我個性與職業(yè)生涯規(guī)劃
我的地盤我做主--- 職業(yè)生涯規(guī)劃的制定
注：1、課前需要客戶方提供學員的基本情況調(diào)查表
2、課前溝通，根據(jù)具體需要課后出學員的各項測試報告。
在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變和受經(jīng)濟危機影響的環(huán)境下，更多企業(yè)在關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)注人力資本增值……的同時，更多的人才面臨經(jīng)濟危機，需要重新選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路……
如何有效地衡量與評價人才，評價組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌淦ヅ涠�，成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)注的重點；如何選擇自己一生穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，成為每個職業(yè)人士的理性思考……
人才評價結(jié)果在成功企業(yè)決策領(lǐng)域的運用頻率為83%，在提升領(lǐng)域的運用頻率為76%，在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的運用頻率為67%……，政府及企、事業(yè)單位在人才測評應(yīng)用中有越來越多的成功案例，成為重要的組織發(fā)展技術(shù)。
本次課程加咨詢，第一部分：應(yīng)用人才測評技術(shù)中的心理測試和能力測試等技術(shù)，重點測試被測者的心理和職業(yè)適應(yīng)能力。
第二部分 應(yīng)用九型人格理論深入探討，了解自己 認識自我深層次的價值觀，發(fā)現(xiàn)每個學員的性格特征，既每個人的思維模式、行為模式和情感模式。
第三部分 從心理學和HR角度解析職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。提升新人的職業(yè)度。
課程收益：
1、 是管理者更好的了解每一位學員的特性
2、 有效的確認學員的心理和性格特征，更好的做到團隊匹配，人崗匹配。
3、 使學員更深入的了解自我 認識他人 和諧人際關(guān)系
4、明確職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)員工發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。
5、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使員工的職業(yè)有方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發(fā)揮個人潛能，使員工借助企業(yè)平臺走向成功。
6、提升學員的職業(yè)素養(yǎng)，認知自我角色定位，擁有陽光的心態(tài)、掌握情緒壓力的自我管理方式和方法。
授課方式：
老師講解—老師引導—學員展示--互動練習—現(xiàn)場測試--案例分析---視頻觀摩—小組討論 一對一咨詢訪談
課程大綱
第一部分 自我認知與角色定位：認識自己的內(nèi)在
一、認識職場
二、新人的角色與職責
三、新人的責任意識
四、新人常犯的錯誤
五、五維度測試
六、能力傾向測試
包括：克制盡責能力、計劃能力、控制能力、口頭表達能力、文字表達能力、主動能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)造力
七、心理測試
八、情景模擬：無領(lǐng)導小組討論（可選）
第二部分 自我探索---九型人格分析性格特征及測試
解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
分別分析九種性格的特質(zhì)，（1號-- 9號）。每種性格從以下不同角度進行解析。
核心價值觀
注意力焦點
情緒反應(yīng)
行為習慣
表面特征
基本欲望與恐懼
（行為動機與防御機制）
人格基本特性素描
各個型號的成長和提升
各個型號的風格特點：領(lǐng)導力 團隊角色 人崗匹配
第三部分 職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)：
塑造陽光心態(tài)
一、心態(tài)對我們有多重要
二、情緒的天氣報告
三、艾里斯的理情療法
四、冰山理論
五、需求理論
六、認識壓力和情緒
七、如何有效地進行情緒和壓力管理
工作關(guān)系的建設(shè)和有效溝通的
一、工作關(guān)系建設(shè)的重要性和必要性
二、增進人際關(guān)系的基本方法
三、工作關(guān)系問題發(fā)生的四種類型
四、工作關(guān)系問題解決的四個階段和方法
五、人際沖突管理
六、人際問題解決表
七、如何與上司溝通
八、如何與同級溝通
九、同理心溝通模型及應(yīng)用
職業(yè)規(guī)劃：
我是我自己，做自己的主人----職業(yè)生涯規(guī)劃基本內(nèi)涵
我應(yīng)該怎么做哪---- 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理
給我的建議----職業(yè)生涯設(shè)計前提及原則
我適合最什么？----自我個性與職業(yè)生涯規(guī)劃
我的地盤我做主--- 職業(yè)生涯規(guī)劃的制定
注：1、課前需要客戶方提供學員的基本情況調(diào)查表
2、課前溝通，根據(jù)具體需要課后出學員的各項測試報告。
講師簡介
夏崢 老師
國家人社部注冊EAP講師、咨詢師授證高級講師
中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道簽約培訓師
前沿講座簽約培訓師
中國九型人格導師協(xié)會會員導師
中國九型人格學院認證九型人格導師
河北省人力資源開發(fā)研究會簽約講師
中國注冊人才測評師
河北省人才測評認證指定講師
石家莊大學生職業(yè)規(guī)劃特聘講師
職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)教練 心理教練
九型人格導師，曾多次應(yīng)邀在高校和企業(yè)、機關(guān)、及多家培訓機構(gòu)帶領(lǐng)主講九型人格系列課程、沙龍、公開課；
跟隨多位國內(nèi)外九型人格導師系統(tǒng)學習九型人格專業(yè)教練課程及訓練，對九型人格的理論有很完整和深入的理解；深入掌握九型人格的識人用人的教練技巧；
EAP講師 咨詢師。對企業(yè)管理、團隊建設(shè)、識人用人，招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃，銷售技巧，因材施教，婚姻親子等應(yīng)用實踐方面有深刻獨到的見解；擅長將一般人感覺神秘深奧的心理學與管理學有機結(jié)合，應(yīng)用于客訴處理、團隊建設(shè)、市場營銷、企業(yè)管理、人際溝通、親子教育、婚姻戀愛等領(lǐng)域中，深受廣大客戶的認可。
潛心于九型人格和教練技術(shù)、EAP的研究與實戰(zhàn)，累計培訓訪談人數(shù)過萬人次；
系統(tǒng)學習研究NLP、家庭系統(tǒng)排列、催眠、心理學、人才測評、管理教練等理論，有效的應(yīng)用到課程當中。
具有十多年的教育教學培訓經(jīng)驗，風格嚴謹、認真、風趣、通俗易懂。課程多次受到學員好評。
老師工作經(jīng)歷
曾任職高達集團、新聯(lián)合投資集團、凈雅餐飲集團等企業(yè)擔任過：人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理、集團公司營運總監(jiān)、副總裁等職務(wù).具有多年的企業(yè)管理，經(jīng)營銷售，團隊建設(shè)，客戶管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經(jīng)理，副總經(jīng)理等職務(wù)。具有豐富的商戰(zhàn)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
服務(wù)過的客戶：
中石化石煉、北京太平洋保險、中關(guān)村園區(qū)、河北師大、愛人果汁、爸媽在線、中鐵集團、國家電網(wǎng)石家莊公司、河北省人力資源研究會、《名師大講堂》、河北世界貿(mào)易中心、河北省中小企業(yè)局、河北恒嘉地產(chǎn)、河北高法、河北邯鄲農(nóng)信、恒倩集團、河北城市職業(yè)學校、石家莊女企業(yè)家協(xié)會、蘇鶴養(yǎng)生、濟泰三沐農(nóng)藥化工、戴維贏企業(yè)管理顧問有限公司、大蓬車攝影公司、雙美親子教育、石家莊世紀科美、麗姿美容院、河北美和文化傳播有限公司、川盛居餐飲公司、石家莊郵電職業(yè)學院、現(xiàn)代陽光體檢、保定學院、深圳金倫科技、翰林育程、石家莊乳山機電設(shè)備、好時光廣告、河北華榮制藥、
九型人格部分主講課程：
九型人格工作坊 九型人格與識人用人之道
九型人格與企業(yè)管理 九型人格與領(lǐng)導力、團隊溝通
九型人格與職業(yè)規(guī)劃 九型人格與銷售制勝之道
九型人格在招聘面試中的應(yīng)用 九型人格與婚姻親子
九型人格與團隊建設(shè)
心理學部分主講課程：
管理中的心理學應(yīng)用 員工授權(quán)與激勵技巧 心理教練 情緒與壓力管理
如何做洞悉他人的面試官 職業(yè)生涯規(guī)劃 有效溝通
人才測評 企業(yè)教練 企業(yè)EAP 情緒管理 自我管理
行為心理學
中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道簽約培訓師
前沿講座簽約培訓師
中國九型人格導師協(xié)會會員導師
中國九型人格學院認證九型人格導師
河北省人力資源開發(fā)研究會簽約講師
中國注冊人才測評師
河北省人才測評認證指定講師
石家莊大學生職業(yè)規(guī)劃特聘講師
職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)教練 心理教練
九型人格導師，曾多次應(yīng)邀在高校和企業(yè)、機關(guān)、及多家培訓機構(gòu)帶領(lǐng)主講九型人格系列課程、沙龍、公開課；
跟隨多位國內(nèi)外九型人格導師系統(tǒng)學習九型人格專業(yè)教練課程及訓練，對九型人格的理論有很完整和深入的理解；深入掌握九型人格的識人用人的教練技巧；
EAP講師 咨詢師。對企業(yè)管理、團隊建設(shè)、識人用人，招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃，銷售技巧，因材施教，婚姻親子等應(yīng)用實踐方面有深刻獨到的見解；擅長將一般人感覺神秘深奧的心理學與管理學有機結(jié)合，應(yīng)用于客訴處理、團隊建設(shè)、市場營銷、企業(yè)管理、人際溝通、親子教育、婚姻戀愛等領(lǐng)域中，深受廣大客戶的認可。
潛心于九型人格和教練技術(shù)、EAP的研究與實戰(zhàn)，累計培訓訪談人數(shù)過萬人次；
系統(tǒng)學習研究NLP、家庭系統(tǒng)排列、催眠、心理學、人才測評、管理教練等理論，有效的應(yīng)用到課程當中。
具有十多年的教育教學培訓經(jīng)驗，風格嚴謹、認真、風趣、通俗易懂。課程多次受到學員好評。
老師工作經(jīng)歷
曾任職高達集團、新聯(lián)合投資集團、凈雅餐飲集團等企業(yè)擔任過：人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理、集團公司營運總監(jiān)、副總裁等職務(wù).具有多年的企業(yè)管理，經(jīng)營銷售，團隊建設(shè)，客戶管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經(jīng)理，副總經(jīng)理等職務(wù)。具有豐富的商戰(zhàn)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
服務(wù)過的客戶：
中石化石煉、北京太平洋保險、中關(guān)村園區(qū)、河北師大、愛人果汁、爸媽在線、中鐵集團、國家電網(wǎng)石家莊公司、河北省人力資源研究會、《名師大講堂》、河北世界貿(mào)易中心、河北省中小企業(yè)局、河北恒嘉地產(chǎn)、河北高法、河北邯鄲農(nóng)信、恒倩集團、河北城市職業(yè)學校、石家莊女企業(yè)家協(xié)會、蘇鶴養(yǎng)生、濟泰三沐農(nóng)藥化工、戴維贏企業(yè)管理顧問有限公司、大蓬車攝影公司、雙美親子教育、石家莊世紀科美、麗姿美容院、河北美和文化傳播有限公司、川盛居餐飲公司、石家莊郵電職業(yè)學院、現(xiàn)代陽光體檢、保定學院、深圳金倫科技、翰林育程、石家莊乳山機電設(shè)備、好時光廣告、河北華榮制藥、
九型人格部分主講課程：
九型人格工作坊 九型人格與識人用人之道
九型人格與企業(yè)管理 九型人格與領(lǐng)導力、團隊溝通
九型人格與職業(yè)規(guī)劃 九型人格與銷售制勝之道
九型人格在招聘面試中的應(yīng)用 九型人格與婚姻親子
九型人格與團隊建設(shè)
心理學部分主講課程：
管理中的心理學應(yīng)用 員工授權(quán)與激勵技巧 心理教練 情緒與壓力管理
如何做洞悉他人的面試官 職業(yè)生涯規(guī)劃 有效溝通
人才測評 企業(yè)教練 企業(yè)EAP 情緒管理 自我管理
行為心理學
課程對象
備 注
課程名稱：新入職員工個性素質(zhì)測評及職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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