中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）
中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)績效管理體系設(shè)計的基本原理與步驟，現(xiàn)場演練能夠掌握KPI、BSC的概念及設(shè)計技術(shù)；將績效考評反饋面談的程序和技巧（PMI）運(yùn)用的實際工作中，提升企業(yè)培訓(xùn)機(jī)能，發(fā)揮績效激勵作用，提升團(tuán)隊績效，企業(yè)績效。
課程詳情
課程背景
下君盡己之力，中君盡人之力，上君盡人之智
績效——如何分配企業(yè)今天的錢
薪酬——如何分配企業(yè)明天的錢
股份——如何分配企業(yè)未來的錢。
績效管理是上級和下級之間持續(xù)對話的過程，這個過程由雙方達(dá)成的協(xié)議保證，在協(xié)議中對員工該做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)、如何衡量等進(jìn)行明確。
培訓(xùn)對象
高層管理者、中層管理者、人力資源
課程收獲
通過學(xué)習(xí)績效管理體系設(shè)計的基本原理與步驟，現(xiàn)場演練能夠掌握KPI、BSC的概念及設(shè)計技術(shù)；將績效考評反饋面談的程序和技巧（PMI）運(yùn)用的實際工作中，提升企業(yè)培訓(xùn)機(jī)能，發(fā)揮績效激勵作用，提升團(tuán)隊績效，企業(yè)績效。
培訓(xùn)方式
教練式=講師講授+現(xiàn)場演練+頭腦風(fēng)暴
課程大綱
一．討論
績效考核是用來懲罰員工的？
績效指標(biāo)的提取由公司領(lǐng)導(dǎo)說了算？
績效考核的反饋就是表面文章？
績效考評是人力資源的事情？
——這是我們的企業(yè)針對績效最原始的想法。
二、績效管理的基礎(chǔ)知識
1、績效管理的基本概念
2、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的三大主要方法
目標(biāo)管理MBO
關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI
平衡計分卡BSC
3、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的具體步驟
前期人員思想準(zhǔn)備
指標(biāo)體系方法論
運(yùn)作步驟
結(jié)果反饋
績效管理制度
培訓(xùn)，試行
三、KPI
1、財務(wù)類績效評價指標(biāo)的概念及定位
2、績效棱鏡
績效棱鏡的五個因素透視
3、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）體系的設(shè)計
四、BSC
1、平衡計分卡的概念及背景
2、財務(wù)方面
3、客戶方面
4、內(nèi)部流程方面
5、學(xué)習(xí)與成長方面
五、非量化指標(biāo)提取技巧
1、崗位說明書
2、工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計WAI
3、績效指標(biāo)庫（業(yè)績指標(biāo)+行為指標(biāo)）
六、考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計
1.個人管理面談技巧
2、團(tuán)隊管理面談技巧
3、績優(yōu)人員面談技巧
4、末尾人員面談技巧
5.績效考評結(jié)果應(yīng)用
下君盡己之力，中君盡人之力，上君盡人之智
績效——如何分配企業(yè)今天的錢
薪酬——如何分配企業(yè)明天的錢
股份——如何分配企業(yè)未來的錢。
績效管理是上級和下級之間持續(xù)對話的過程，這個過程由雙方達(dá)成的協(xié)議保證，在協(xié)議中對員工該做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)、如何衡量等進(jìn)行明確。
培訓(xùn)對象
高層管理者、中層管理者、人力資源
課程收獲
通過學(xué)習(xí)績效管理體系設(shè)計的基本原理與步驟，現(xiàn)場演練能夠掌握KPI、BSC的概念及設(shè)計技術(shù)；將績效考評反饋面談的程序和技巧（PMI）運(yùn)用的實際工作中，提升企業(yè)培訓(xùn)機(jī)能，發(fā)揮績效激勵作用，提升團(tuán)隊績效，企業(yè)績效。
培訓(xùn)方式
教練式=講師講授+現(xiàn)場演練+頭腦風(fēng)暴
課程大綱
一．討論
績效考核是用來懲罰員工的？
績效指標(biāo)的提取由公司領(lǐng)導(dǎo)說了算？
績效考核的反饋就是表面文章？
績效考評是人力資源的事情？
——這是我們的企業(yè)針對績效最原始的想法。
二、績效管理的基礎(chǔ)知識
1、績效管理的基本概念
2、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的三大主要方法
目標(biāo)管理MBO
關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI
平衡計分卡BSC
3、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的具體步驟
前期人員思想準(zhǔn)備
指標(biāo)體系方法論
運(yùn)作步驟
結(jié)果反饋
績效管理制度
培訓(xùn)，試行
三、KPI
1、財務(wù)類績效評價指標(biāo)的概念及定位
2、績效棱鏡
績效棱鏡的五個因素透視
3、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）體系的設(shè)計
四、BSC
1、平衡計分卡的概念及背景
2、財務(wù)方面
3、客戶方面
4、內(nèi)部流程方面
5、學(xué)習(xí)與成長方面
五、非量化指標(biāo)提取技巧
1、崗位說明書
2、工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計WAI
3、績效指標(biāo)庫（業(yè)績指標(biāo)+行為指標(biāo)）
六、考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計
1.個人管理面談技巧
2、團(tuán)隊管理面談技巧
3、績優(yōu)人員面談技巧
4、末尾人員面談技巧
5.績效考評結(jié)果應(yīng)用
講師簡介
姚偉 老師
中國石化人力行政管理13年工作經(jīng)歷，全程參與國企分流改制；
中國人壽山東分公司專業(yè)講師及課程導(dǎo)師，同時帶領(lǐng)150人團(tuán)隊打造地區(qū)第一名；
先后擔(dān)任多家股份及私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)等高層管理職位；
姚老師根據(jù)自身多年的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，結(jié)合專業(yè)顧問經(jīng)歷，目前專注的領(lǐng)域包括企業(yè)管理體系提升、人才的選育用留、績效改善和溝通藝術(shù)，商務(wù)禮儀等，有著自己獨(dú)特的豐富實踐經(jīng)驗和理論高度。以現(xiàn)場教練、演練方式，參訓(xùn)企業(yè)帶知識回去，帶技術(shù)回去，帶工具回去，帶績效回去。
講師背景：
中國石化人力行政管理13年工作經(jīng)歷，全程參與國企分流改制；
中國人壽山東分公司專業(yè)講師及課程導(dǎo)師，同時帶領(lǐng)150人團(tuán)隊打造地區(qū)第一名。重點(diǎn)課程：打造科學(xué)發(fā)展永續(xù)經(jīng)營的團(tuán)隊、如何推動團(tuán)隊績效、為營銷找“借口”、溝通技巧，商務(wù)禮儀等系列；
擔(dān)任多家股份及私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)等高層管理職位，期間策劃落實：如何讓企業(yè)文化成為員工的行動綱領(lǐng)，績效目標(biāo)，薪酬體系搭建等；
目前為企業(yè)管理咨詢項目負(fù)責(zé)人。
中國人壽山東分公司專業(yè)講師及課程導(dǎo)師，同時帶領(lǐng)150人團(tuán)隊打造地區(qū)第一名；
先后擔(dān)任多家股份及私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)等高層管理職位；
姚老師根據(jù)自身多年的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，結(jié)合專業(yè)顧問經(jīng)歷，目前專注的領(lǐng)域包括企業(yè)管理體系提升、人才的選育用留、績效改善和溝通藝術(shù)，商務(wù)禮儀等，有著自己獨(dú)特的豐富實踐經(jīng)驗和理論高度。以現(xiàn)場教練、演練方式，參訓(xùn)企業(yè)帶知識回去，帶技術(shù)回去，帶工具回去，帶績效回去。
講師背景：
中國石化人力行政管理13年工作經(jīng)歷，全程參與國企分流改制；
中國人壽山東分公司專業(yè)講師及課程導(dǎo)師，同時帶領(lǐng)150人團(tuán)隊打造地區(qū)第一名。重點(diǎn)課程：打造科學(xué)發(fā)展永續(xù)經(jīng)營的團(tuán)隊、如何推動團(tuán)隊績效、為營銷找“借口”、溝通技巧，商務(wù)禮儀等系列；
擔(dān)任多家股份及私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)等高層管理職位，期間策劃落實：如何讓企業(yè)文化成為員工的行動綱領(lǐng)，績效目標(biāo)，薪酬體系搭建等；
目前為企業(yè)管理咨詢項目負(fù)責(zé)人。
課程對象
備 注
課程名稱：績效管理
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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