【課程背景】:
“領(lǐng)導力和領(lǐng)導人才“在中國式稀缺資源
面對競爭激烈的市場環(huán)境，越來越多的中國企業(yè)認識到：僅有好的市場機遇，不能保證企業(yè)持續(xù)長久的盈利；僅有管理的規(guī)章制度，并不意味著企業(yè)整體能力的提高。要想使企業(yè)具有持續(xù)的競爭能力，在快速變化的環(huán)境中，既能靈活應(yīng)變，又能保持“內(nèi)部秩序”，企業(yè)需要打造組織的整體能力。為此， “有力的領(lǐng)導”是企業(yè)成長、變革和再生的最重要關(guān)鍵因素。遺憾的是，領(lǐng)導力注定是短缺資源。
中國是缺乏領(lǐng)導力人才比例最高的國家，有47%的被調(diào)研公司認為他們?nèi)狈︻I(lǐng)導力人才，這主要是由于中國經(jīng)濟成長太快！發(fā)展如果沒有適當?shù)娜瞬盘蓐犠鳛榛�礎(chǔ)，就會變成空中樓閣！
企業(yè)需要的不是一個領(lǐng)導，而是一個領(lǐng)導梯隊
許多人認為企業(yè)有一個好領(lǐng)導就夠了，其實不然，對于企業(yè)而言，企業(yè)往往最需要的是一個有高中基層領(lǐng)導者構(gòu)成的領(lǐng)導梯隊，在他們的領(lǐng)導和帶動下，企業(yè)的員工都可以實現(xiàn)自我領(lǐng)導，在自我遠景的激勵下自動自發(fā)！
領(lǐng)導者是可以系統(tǒng)培養(yǎng)的
“造船不如買船，買船不如租船”的觀念，是不能長久的。對于企業(yè)規(guī)模增長很快的中國企業(yè)來說，要及早開始注意培養(yǎng)管理者的領(lǐng)導力，挖掘他們的領(lǐng)導潛能，并從員工中尋找具有領(lǐng)導能力的人才并對其進行培訓，這樣才能在一個快速變化的市場里獲得生存的空間，取得持續(xù)發(fā)展。


【本課程的獨特價值】：
超越領(lǐng)導力是建立在領(lǐng)導者素質(zhì)模型基礎(chǔ)之上的打造領(lǐng)導梯隊（或接班人）的領(lǐng)導能力成長系統(tǒng)！
謀事能力——運籌帷幄，推動執(zhí)行的基本功；
凝聚能力——讓跟隨者越來越多，反對者越來越少的能力；
善任能力——善于任用人才，啟用群才的能力；
育文能力——為領(lǐng)導者帶兵之根本，領(lǐng)導團隊達到結(jié)果的保障系統(tǒng)；
正己能力——帶兵育人之根本

【本課程與其他同類課程區(qū)別】：
1、 講師的大集團企業(yè)副總主抓領(lǐng)導素質(zhì)能力提升的經(jīng)歷使效果更有保障。
2、 本課程認為領(lǐng)導力是良好的自我修養(yǎng)和有效工作方法的結(jié)合：即不僅有良好的個人品格和魅力得到追隨者的認同，而且有正確的工作方法處理問題并取得意想不到的效果的能力。
3、 不同于其他課程只講空泛的領(lǐng)導力法則，而缺乏具體運用落地的方法；本課程結(jié)合講師及其他優(yōu)秀管理者的實際工作經(jīng)驗為學員生動詮釋領(lǐng)導力的運用，將看似高深的領(lǐng)導藝術(shù)變成好記的口訣、易學易用的具體工作方法。
4、 本課程中可隨時針對學員提出的具體問題現(xiàn)場進行解答和模擬，立竿見影地給出解決方案。
5、 課程大量案例都出自講師親身工作經(jīng)歷，總結(jié)提煉出的領(lǐng)導工作方法實用易用，是教科書無法提供的。
6、 如預(yù)算允許，在授課后3個星期進行針對性應(yīng)用輔導教練，可保證效果固化。

【適合對象】：企業(yè)中高層管理者
【課程時間】：2天（12小時）
【主講老師】：邱柏森
【培訓方法】：講授+案例研討+實戰(zhàn)演練+針對學員具體問題的現(xiàn)場問答+講師點評

【課程大綱】：
一、 卓越領(lǐng)導者的素質(zhì)模型
卓越的領(lǐng)導者素質(zhì)是什么樣的?人們期望什么樣的領(lǐng)導者,企業(yè)需要什么樣的領(lǐng)導者?
1. 研討理想領(lǐng)導者的特質(zhì)
2. 領(lǐng)導者，你欠缺什么？
3. 領(lǐng)導角色的變遷—6P特質(zhì)
4. 領(lǐng)導的真實定義
5. 領(lǐng)導必備的“四可”：魅力可敬，能力可信，待人可親，執(zhí)法可畏

二、 修煉謀事立業(yè)的基本功
兵貴精，將貴謀。事成于謀，善于謀事是成事立業(yè)的關(guān)鍵。打造無縫隙的“謀事鏈”是讓組織正常運轉(zhuǎn)的必備手段。
1. 如何謀做決策？
正確的戰(zhàn)略觀與方法論
謀源于思，正確決策的思考原則
正確的決策流程
2. 謀執(zhí)行、抓落實---從提高五大方面的領(lǐng)導水平入手提升下屬的執(zhí)行力
提高行令水平，是提升執(zhí)行力的首要環(huán)節(jié)
ü 互動練習：傳令
提高動員教育水平，是提升執(zhí)行力的中心環(huán)節(jié)
ü 現(xiàn)場輔導問答：如何說服員工接受企業(yè)目標
提高指揮協(xié)調(diào)，是提升執(zhí)行力的保障環(huán)節(jié)
ü 行政協(xié)調(diào)、信息協(xié)調(diào)、思想指導協(xié)調(diào)
ü 案例分析：思想指導協(xié)調(diào)工作方法
提高檢查督導水平，是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)
檢查督導的正確方法與流程
ü 案例研討解析：六抓六促的檢查督導
提高處理問題水平，是提高執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié)。
ü 具體問題具體分析，分析途徑和方法以及處理對策
ü 針對問題進行批評教育的溝通策略和流程方法
ü 互動演練：如何處理李廠長的詭辯
3. 如何謀結(jié)果、開新局？
事終的結(jié)果并非事業(yè)的結(jié)束，而是新事的起點。
把握處理勝利成果，以及處理失利、失敗苦果的基本原則和方法。

三、 提高凝心聚眾能力
追隨者是先接受領(lǐng)導者的為人然后才接受他的藍圖，這是一種符合自然法則的征服力。領(lǐng)導者靠凝聚使萬眾一心。
1、 凝聚力=公信力+親和力+感召力+持嚴力
2、 公信力是凝聚力這只“木桶的桶底”。
增強領(lǐng)導公信力的唯一途徑是：立信、立信、再立信！
領(lǐng)導者立信的三大方面
3、 親和力是凝聚力這只“木桶的桶膠”
增強親和力的主要途徑是：尊重、理解、寬容、關(guān)愛。
帶下屬7條工作方法
4、 感召力是凝聚力這只“木桶的桶板”
增強感召力4大來源：
（1）增強行為感召力
（2）增強精神感召力
（3）增強政策感召力
（4）增強愿景感召力。
案例分析：一個俘虜兵的自述
5、 持嚴力是凝聚力這只“木桶的桶箍”
案例分析：如何讓下屬敬畏
火爐法則
增強持嚴力的6大途徑與方法：

四、 提高領(lǐng)導者善任能力
人才如杠桿，領(lǐng)導是支點。用好人，體現(xiàn)了領(lǐng)導者成功駕馭組織的能力，善用人才，啟用群才更體現(xiàn)了領(lǐng)導者高瞻遠矚，運籌帷幄，決勝未來的品質(zhì)和胸懷。
1、 善于考察選拔人才
2、 善于配置任用人才
3、 善于扶持培育人才
4、 善于升降任免人才
5、 善于保留儲備人才
6、 案例分析：關(guān)鍵人才如何任用

五、 領(lǐng)導者育文能力
育人乃帶兵之根本，帶兵務(wù)必堅持以人為本。領(lǐng)導者是人才的導師，領(lǐng)導者必須具備育才之能，不僅要培訓其業(yè)務(wù)技能，更要會用主導文化教育其做人。
1、 育人的根本任務(wù)
2、 育人的主要任務(wù)：“育才、育心、育文化。
3、 育人的主要方法技巧
精神培育法：教育、溝通、激勵、示范
實踐培育法：培訓、實練、養(yǎng)成、傳幫帶
4、 如何培育優(yōu)質(zhì)團隊文化
培育文化的四大必做功課
文化建設(shè)的十大工作方法
5、 互動問答演練：如何通過培育文化領(lǐng)導團隊
6、 進行思想工作的溝通藝術(shù)
有效果比有道理更重要：說自己想說的話，用別人喜歡聽的方式去說；外圓內(nèi)方，持經(jīng)達權(quán)；中性語言；緩沖處理；
情感移入式溝通：換位思考、情感移入、支持式溝通
當好醫(yī)生把好脈
贊美與批評的方法
戴帽子、抹膩子、打鞭子的運用技巧
視頻案例分析：溝通策略的全應(yīng)用

六、 領(lǐng)導者自省正己能力
領(lǐng)導者的根本不是領(lǐng)導別人，而是如何領(lǐng)導自己，管理的最大障礙在于良好的自我管理能力,領(lǐng)導者某些權(quán)利在增加的同時,另一方面的權(quán)利卻在減少,領(lǐng)導者必須學會自我管理,領(lǐng)導者要比任何人都清楚,最大的敵人是自己!
1. 領(lǐng)導根本---人格魅力
2. 自律---領(lǐng)導者標簽
3. 領(lǐng)導者需要的自我管理
4. 以身作則的態(tài)度
5. 扭住自省正己的關(guān)鍵
6. 探索自省正己的方法