課程背景
把一只狗培養(yǎng)的會爬樹，不如直接招聘一只猴子；獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子，還是要魁梧有力的猩猩？應聘者面試時表現(xiàn)良好，錄用后工作業(yè)績相關甚遠；不同的面試官為什么會對同一應聘者做出完全不同的判斷？如何保證企業(yè)招聘到的是優(yōu)秀的人才而不是一份優(yōu)秀的簡歷？這些現(xiàn)象和問題一直困擾著企業(yè)的招聘工作。
《如何選對人》課程一方面深入講解企業(yè)招聘的整體流程，一方面以實景再現(xiàn)的形式，通過大量的案例分析、討論、現(xiàn)場實操等環(huán)節(jié)指導學員掌握人才甄選的相關技術。

課程受益
l 掌握人才招聘的整體流程
l 掌握勝任力模型的相關知識
l 掌握簡歷篩選的方法和技巧
l 掌握半結構化面試的技能和技巧
l 掌握行為性面試的技能和技巧
l 掌握情景模擬面試的技能和技巧
l 掌握發(fā)現(xiàn)面試者面試信息真?zhèn)蔚姆椒?br />l 掌握薪酬談判的程序和技巧
l 掌握錄用跟蹤的流程
l 提升企業(yè)管理人員進行人才選拔的能力

培訓對象及課時
l 企業(yè)各層級管理者、人力資源相關人員
l 1天
課堂要求
l 分組研討，按4-6人一組，現(xiàn)場學員呈島狀安排座位便于討論；
l 準備0號白紙每個小組至少需要4張，A4紙每個小組至少需要6張；
l 準備彩色白板筆，盡量達到每組使用一種顏色
l 寬膠帶、雙面膠每個小組1個

課程綱要
第一單元：為什么總是找錯人？
l 企業(yè)發(fā)展階段與用人特點
l 勞資雙方的坦誠度
l 應聘者個人的資格與偏好
l 文化與環(huán)境差異
l 面試者官缺乏甄選技術
l 案例研討：招聘就像找對象
l 科學招聘的五個流程
第二單元：如何選對人？
l 什么是勝任力模型？
知識、技能、能力、動機、個性、價值觀
l 勝任資格與選才標準建立
l 案例分析：大力公司如何選人？
l 現(xiàn)場演練：如何確定人才的勝任力模型
l 簡歷篩選的要點與技巧
l 如何根據(jù)簡歷內(nèi)容進行發(fā)問？
l 現(xiàn)場演練：半結構化面試
l 現(xiàn)場演練：行為性面試
l 現(xiàn)場演練：壓力性面試
l 現(xiàn)場演練：情景模擬面試
l 如何判斷面試者回答信息的直偽？
l 薪酬談判的程序和技巧
第三單元：面試題庫建立
l 現(xiàn)場演練：各小組以某一實際崗位為例，根據(jù)《崗位說明書》及課程所學習的知識，設計崗位面試題庫，將知識直接轉化為技能。
l 講師點評與分析
第四單元：選到人后怎么降低流失率？
l 員工錄用的標準程序
l 如何管理新員工？
l 試用期全面管理
第五單元：課程回顧與答疑