《崗位測(cè)評(píng)研討》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
時(shí)間：14：00－－16:00
內(nèi)容：由張守春老師講授崗位測(cè)評(píng)軟件的操作方法、崗位測(cè)評(píng)的步驟、衡量崗位價(jià)值的方法、點(diǎn)值法（point-factor）崗位測(cè)評(píng)演練、回歸擬合、薪酬調(diào)查結(jié)果的分析與使用、職級(jí)圖的設(shè)計(jì)等。
時(shí)間：16：00－－17:00
內(nèi)容：學(xué)員就學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，進(jìn)行小組討論，并進(jìn)行實(shí)踐設(shè)計(jì)，由張守春老師對(duì)學(xué)員中存在的問(wèn)題及設(shè)計(jì)結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
時(shí)間：17：00－－17:30
內(nèi)容：聯(lián)誼活動(dòng)，學(xué)員互相交流。
【重點(diǎn)研討話(huà)題】：
三種公平性（3E）對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響
內(nèi)部均衡性實(shí)現(xiàn)的基本思路
什么是崗位測(cè)評(píng)，崗位測(cè)評(píng)的六個(gè)步驟
四種衡量崗位價(jià)值方法
選擇崗位測(cè)評(píng)要素與關(guān)鍵崗位時(shí)注意的問(wèn)題
評(píng)估小組如何建立和選人
點(diǎn)值法（point-factor）崗位測(cè)評(píng)演練（30分鐘，借助“崗位測(cè)評(píng)軟件”）
什么是回歸擬合，如何借助回歸擬合驗(yàn)證崗位測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確度
市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果的分析與使用（實(shí)例）
什么是職級(jí)圖（Grading Matrix），利用軟件演練設(shè)計(jì)職級(jí)圖
崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的使用和討論
《崗位測(cè)評(píng)研討》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；
薪資福利經(jīng)理、專(zhuān)員；
企業(yè)高管層人員。
《崗位測(cè)評(píng)研討》課程目的
【學(xué)員可從本次活動(dòng)中獲得的收益】：
掌握業(yè)界最先進(jìn)與實(shí)用的崗位測(cè)評(píng)知識(shí)。通過(guò)講師講授、現(xiàn)場(chǎng)操作、專(zhuān)家評(píng)點(diǎn)，掌握崗位測(cè)評(píng)的技能與技巧，并現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)出本公司的職級(jí)圖。中人網(wǎng)還將在論壇當(dāng)中開(kāi)設(shè)專(zhuān)區(qū)，發(fā)布講師講授內(nèi)容、學(xué)員討論觀(guān)點(diǎn)及中人網(wǎng)特邀專(zhuān)家的專(zhuān)題點(diǎn)評(píng)。
結(jié)交五十位志同道合的人力資源從業(yè)者。本次活動(dòng)限招50人，除為中人網(wǎng)會(huì)員預(yù)留20個(gè)名額外，其余均留給非會(huì)員的人力資源從業(yè)者。所有參加者均可在活動(dòng)中結(jié)識(shí)多位從事同一職業(yè)的HR人員，積累豐富人脈。
獲贈(zèng)價(jià)值500元的《崗位測(cè)評(píng)軟件》一套。所有參加者均可獲贈(zèng)由張守春老師研發(fā)并現(xiàn)場(chǎng)講解的《崗位測(cè)評(píng)軟件》一套，價(jià)值500元。
非會(huì)員學(xué)員還將獲贈(zèng)包含800積分會(huì)員卡。非中人網(wǎng)會(huì)員的學(xué)員還將現(xiàn)場(chǎng)獲得價(jià)值80元、附贈(zèng)800積分的中人網(wǎng)會(huì)員卡，可下載多種人力資源管理的常用工具。
所有參加者均有機(jī)會(huì)獲贈(zèng)現(xiàn)場(chǎng)派發(fā)的獎(jiǎng)品。學(xué)員在現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)中還有機(jī)會(huì)獲取中人網(wǎng)提供的《人力資源管理案例集》、《人力資源管理工具大全》等獎(jiǎng)品。
【本次活動(dòng)特點(diǎn)】
操作性強(qiáng)。研討會(huì)中用四分之三的時(shí)間使用筆記本電腦和測(cè)評(píng)軟件手把手教會(huì)學(xué)員進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)和職級(jí)圖設(shè)計(jì)，學(xué)員課后即可將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于HR日常管理中，進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的崗位測(cè)評(píng)，設(shè)計(jì)出切合本單位實(shí)際的職級(jí)圖。
學(xué)員如何讀和使用市場(chǎng)報(bào)告。學(xué)員通過(guò)對(duì)調(diào)查報(bào)告的系統(tǒng)分析，掌握崗位測(cè)評(píng)、薪資設(shè)計(jì)的相關(guān)技巧。
實(shí)用性強(qiáng)。針對(duì)國(guó)內(nèi)薪酬體系特點(diǎn)，結(jié)合生動(dòng)精彩案例和趣味橫生的演練，使學(xué)員在輕松愉快、互動(dòng)熱烈的氣氛中掌握崗位測(cè)評(píng)、回歸擬合和職級(jí)圖設(shè)計(jì)的全套技術(shù)。很多學(xué)員將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于本公司的HR管理中，受到公司高層的贊許與好評(píng)。
物超所值。本活動(dòng)為每位學(xué)員贈(zèng)送《張守春崗位測(cè)評(píng)軟件》一套，價(jià)值500元，并現(xiàn)場(chǎng)教您利用該軟件設(shè)計(jì)出完善的職級(jí)圖，達(dá)到并且超過(guò)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司的設(shè)計(jì)水準(zhǔn)。
《崗位測(cè)評(píng)研討》所屬分類(lèi)
人力資源
《崗位測(cè)評(píng)研討》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
張守春先生
美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，先后擔(dān)任朗訊集團(tuán)、聯(lián)合利華、通用電氣、搜狐、華泰保險(xiǎn)等國(guó)際知名企業(yè)薪酬經(jīng)理及人力資源總監(jiān)等職務(wù)，被新浪、新華人壽、五礦集團(tuán)聘為長(zhǎng)期的人事顧問(wèn)。張先生具有海外名校的教育背景與長(zhǎng)期的跨國(guó)公司高管經(jīng)歷，也擁有長(zhǎng)期的國(guó)內(nèi)知名企業(yè)薪酬管理的成功經(jīng)驗(yàn)，所授課程均為朗訊、聯(lián)合利華等著名企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié)，并經(jīng)多家國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際效果的檢驗(yàn)。
張守春先生擅長(zhǎng)講授人力資源各模塊的課程，尤其擅長(zhǎng)薪酬制度課程的講授，曾為以下企業(yè)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的薪酬制度及其它人力資源項(xiàng)目的診斷與梳理：美國(guó)朗訊賓西法尼亞州微電子廠(chǎng)績(jī)效考核系統(tǒng)改造、朗訊上海設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)、民生人壽、中外運(yùn)空運(yùn)集團(tuán)、中國(guó)海洋石油工程公司、中國(guó)銀行西城支行、華泰保險(xiǎn)、天潤(rùn)金百、金盟鎢業(yè)、鵬斯特電子、金魚(yú)洗滌靈、天津宇傲汽車(chē)、華峰測(cè)控技術(shù)有限公司等。
張守春先生的授課風(fēng)格詼諧幽默、寓教于樂(lè)，使學(xué)員在輕松活潑的氛圍中掌握最先進(jìn)與實(shí)用的人力資源管理知識(shí)。接受過(guò)張守春先生培訓(xùn)的學(xué)員已達(dá)數(shù)千人之多，對(duì)張老師的授課風(fēng)格、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、理論深度都給予了高度評(píng)價(jià)。
《崗位測(cè)評(píng)研討》報(bào)名服務(wù)流程
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