《提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐分享研討會》課程詳情
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1.人力資源市場環(huán)境分析
2.企業(yè)目前的表現(xiàn)特征與特點
3.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”時通常的應(yīng)對措施與方法
4.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享
案例一：通過有效的《保底定額業(yè)績管理制度》提升效率、品質(zhì)與成本效益
案例二：通過有效的《品質(zhì)導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升品質(zhì)與效率
案例三：通過有效的《效率導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升組織與人員效率
案例四：通過有效的《月度與年度業(yè)績管理體系》提升公司競爭力與贏利能力
案例五：通過有效的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重組加速企業(yè)的轉(zhuǎn)營、提升競爭與贏利能力
案例六：通過有效的《模擬股權(quán)業(yè)績管理體系》提升核心員工的歸宿感
《提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐分享研討會》培訓(xùn)受眾
本次分享研討會，限額60人；每個企業(yè)限額2人。限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力
資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理
《提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐分享研討會》課程目的
幫助企業(yè)找到有效應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業(yè)生存、競爭與贏
利能力�。ㄈ雸鰟�(wù)必攜帶名片）
《提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐分享研討會》所屬分類
人力資源
《提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐分享研討會》授課培訓(xùn)師簡介
陳建志
陳建志導(dǎo)師（Depew Chen）：資深實戰(zhàn)型戰(zhàn)略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)專家；人力資源
碩士、心理學(xué)博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞
加達(dá)國際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師。現(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會會長；知名培訓(xùn)品牌：才
博——密斯根：外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營首席設(shè)計師和首席培訓(xùn)導(dǎo)師；美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）
授權(quán)導(dǎo)師，美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師；GEPMS(全球企業(yè)績
效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計師和顧問師。
《提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐分享研討會》報名服務(wù)流程
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