《實戰(zhàn)型中層管理干部訓練營之塑造優(yōu)秀管理者》課程詳情
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一．角色認知
1. 經(jīng)理扮演的三大角色
2. 經(jīng)理的三大能力
3. 中層管理的五項基本職能
4. 經(jīng)理工作風格測定
5. 管理者的角色轉(zhuǎn)換
二．時間管理
1. 15項浪費時間的主要因素
2. 怎樣處理和減少工作中的救火現(xiàn)象
3. 時間管理與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系
4. 時間管理的具體方法
三．工作目標管理
1. 目標管理的作用和內(nèi)容
2. 企業(yè)在目標管理中遇到的問題
3. 目標的SMART要素
4. 目標的SMART練習
5. 如何實施目標管理（MBO）
四．績效管理---在職輔導
1. 績效管理系統(tǒng)
2. 教練（COACHING）及要點
3. 部屬績效的冰山全貌
4. 當前在職輔導面臨的問題
5. 主管應扮演的4種輔導角色
6. 輔導部屬的四個步驟
五．工作溝通的正確方法
1. 什么是溝通
2. 溝通障礙與風險
3. 單向與雙向溝通
4. 積極聆聽的技巧
5. 有效的發(fā)問技巧
6. 回饋技巧
7. 非語言溝通
游戲：誰更了解對方？
六．如何與上級、下級有效溝通
1. 如何與上級有效溝通
2. 向上司請示匯報工作的程序要點
3. 與上司和諧相處的5個問題
4. 與上司溝通的6個層次
5. 如何與下級有效溝通
6. 研討：怎樣“對付”上司的不講理？
7. 怎樣拒絕上司的不合理的指令？
8. 上司不兌現(xiàn)承諾怎么辦？
9. 領(lǐng)導從有效的發(fā)問開始
10. 下達命令的技巧
11. 有效的贊揚與批評下屬
經(jīng)典案例：A主管的魅力
七．有效激勵
1. 探尋激勵的源頭
2. 動態(tài)激勵的啟發(fā)
3. 有效激勵的六大機理分析
4. 日常激勵的方法
八．授權(quán)管理
1. 什么是授權(quán)？授權(quán)的好處？
2. 常見授權(quán)不足與過渡授權(quán)原因與現(xiàn)象
3. 有效授權(quán)的六個步驟
4. 指引的類型與指引的方式技巧
《實戰(zhàn)型中層管理干部訓練營之塑造優(yōu)秀管理者》培訓受眾
企業(yè)中層管理人員、新任經(jīng)理人、重點培養(yǎng)的企業(yè)骨干。
《實戰(zhàn)型中層管理干部訓練營之塑造優(yōu)秀管理者》課程目的
☆ 明確管理者的角色和職責；
☆ 了解目標和計劃在日常工作中的作用，并將其運用在管理上；
☆ 掌握下達指示的基本技巧；
☆ 高效合理地安排自己的工作時間；
☆ 學會對下屬績效管理的方法，正確指導下屬工作。
《實戰(zhàn)型中層管理干部訓練營之塑造優(yōu)秀管理者》所屬分類
特色課程
《實戰(zhàn)型中層管理干部訓練營之塑造優(yōu)秀管理者》授課培訓師簡介
梁老師
芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)
畢業(yè)于北京市師范學院英語系，美國紐約州立大學布法羅商學院EMBA
具有多年跨國外服務(wù)經(jīng)驗，曾任美國舒布洛克公司人力資源總監(jiān)、DHL中國全國人力資源經(jīng)理、美國巴頓投資公司北京代表處首代助理、副首席代表、銷售經(jīng)理等職位。多年的運作實踐，總結(jié)完善出了一套靈活實用的管理體系，并受多家外資公司的邀請實行培訓得到完善和實施。
主要成果:
成功將HAY/MERCER人力資源管理模式推行到所服務(wù)企業(yè)中；非常熟悉國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗，并成功在企業(yè)運用；在所服務(wù)過的公司中將企業(yè)管理的基礎(chǔ)平臺全部搭建起來，并進一步細化、流程化。
授課特點:
授課風格活潑、生動，擅長與學員之間的互動和溝通，多年的教學培訓經(jīng)驗，豐富的信息和案例，豐富的現(xiàn)場問題解答,形成其獨特的培訓方法,給聽課者留下深刻的印象。
擅長課程：
管理技能提升、高效團隊建設(shè)、人力資源管理、領(lǐng)導力、執(zhí)行力、薪酬管理、效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等。
服務(wù)客戶：
中化總公司、橡果國際、江鈴汽車總公司、松下中國、艾普生、暢捷軟件、清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心、石家莊制藥集團公司、通用技術(shù)集團公司、浪潮集團、好麗友、全順汽車、東風汽車、建龍鋼鐵、遷安鋼鐵、天山化工集團、通聯(lián)科技、北京大學國際MBA班。
《實戰(zhàn)型中層管理干部訓練營之塑造優(yōu)秀管理者》報名服務(wù)流程
020-29042042
