《尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制.12月16日－17日.深圳》課程詳情
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尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制.12月16日－17日.深圳
解讀企業(yè)變革的艱難歷程，探討中國企業(yè)的成長路徑
詮釋成功企業(yè)的共性邏輯，尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制
“企業(yè)不是要大，也不是要短時間的強，而是要有持續(xù)活下去的能力和適應(yīng)力�！�
——任正非 《華為的冬天》
中國高科技標桿企業(yè)經(jīng)營管理全景案例
★ 成功企業(yè)背后的共性邏輯
★中國企業(yè)持續(xù)經(jīng)營機制的建立
★從“土狼”向“職業(yè)化”的痛苦轉(zhuǎn)變
★超越“中國制造”的艱難旅程
★企業(yè)家對“基業(yè)長青”的不懈追索
★IBM、摩托羅拉最欽佩的中國企業(yè)
【時間地點】：2006年12月16日－17日 中國•深圳
【課程對象】：企業(yè)總裁、企業(yè)高級管理者
【課程費用】：4800元（含午宴、資料、簽名贈書等）
【課程目的】
★ 詮釋成功企業(yè)背后的共性邏輯，透析阻礙中國企業(yè)持續(xù)成長的頑疾及其解決之道；
★ 正視我們與“一流企業(yè)”的差距，尋求縮小差距的最佳路徑；
★ 從企業(yè)家的視角思考華為過去18年的得與失，告訴你學習華為到底應(yīng)該學什么。
【課程特色】
★ 基于在華為六年的親身經(jīng)歷和對華為十年的持續(xù)研究；
★ 基于對中國30多家成長型企業(yè)的問題診斷和案例分析；
★ 以業(yè)界管理實踐的標桿數(shù)據(jù)，與學員企業(yè)的實際經(jīng)營狀況進行對比分析；
★ 讓別人交過的巨額學費，給自己的成長帶來效率。
【課程收獲】
★ 成功企業(yè)背后的共性邏輯
★ 企業(yè)基業(yè)長青的機制建立
★ 度過創(chuàng)業(yè)期之后如何持續(xù)成長
★ “中國第一”如何走向“世界一流”
★ 如何才能產(chǎn)生最有效的激勵
★ 為什么“人才機制”比“人才”更加重要
★ 如何實現(xiàn)“人與制度”的同步成長
★ 如何提升企業(yè)學習的效率
★ 企業(yè)家的胸懷與企業(yè)家的素質(zhì)
【客戶評價】
“吳老師不僅理論功底扎實，對中國企業(yè)管理所存在的問題也有非常準確的把握，他所分析的案例，在我們公司基本上都遇到過�！�
——三一重工董事長 粱穩(wěn)根
“技術(shù)和專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展，一直是困擾我們的難題，吳老師和我們一起設(shè)計的任職資格體系，便于操作，對員工隊伍的職業(yè)化發(fā)展很有幫助�！�
——玉柴機器常務(wù)副總經(jīng)理 梁和平
“吳老師對華為的理解非常具有深度，他對企業(yè)持續(xù)成長問題的分析和見解，給我們深刻的啟發(fā)，華為的今天有可能成為我們企業(yè)的明天�！�
——威創(chuàng)公司董事長 何正宇
“在與吳老師的交流碰撞中，讓我們逐步理清了高速成長型企業(yè)管理難題的解決途徑�！�
——南益地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理 洪偉民
“如何通過持續(xù)的管理進步來促進企業(yè)的健康發(fā)展，是我們一直苦苦思索的問題，吳老師所闡述的理念和操作方法，為我們公司的管理改進提供了很好的思路”
——中恒建設(shè)集團董事長 聶吉利
【課程大綱】
第一部分 永續(xù)成長的動力機制
1. 中國企業(yè)的“路徑依賴”——掙扎中前進的勇士們
2. 華為成長的內(nèi)在邏輯——從“臥薪嘗膽”到“脫穎而出”
3. 我們與標桿企業(yè)的關(guān)鍵差距究竟在哪里？
4. 企業(yè)家的胸懷與精神寄托——“與眾不同”的凡人
5. 真的可以擺脫對人的依賴？
6. 尋找出路——基業(yè)長青就是一種機制
第二部分 艱難的企業(yè)變革之舞
1. 持續(xù)的變革——“土狼”向“獅子”的演化歷程
2. 產(chǎn)品創(chuàng)新管理機制
3. 運營管理機制
4. 文化融入制度——減少變革的阻力
5. 打造成長基因——人與制度的雙螺旋
第三部分 人力資本增值機制
1. 人才甄選——“身高”是無法培養(yǎng)的
2. 人才培養(yǎng)——華為的“五級雙通道”
3. 考核評價——“量化”的神話
4. 全面激勵——除了金錢還靠什么？
5. 利益共同體——長效激勵在中國企業(yè)的運用
第四部分 成為中國的世界級企業(yè)
1. “中國制造”的極限
2. 中國企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略形成機制
3. 向價值鏈的上游遷移——從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”
4. 中國企業(yè)成長為“世界級”的路徑選擇
【參會方式】
◆ 課程聯(lián)系及查詢
Tel：020-82328755 88379606 Fax：82328755-810 E-mail：training@gfar.com
聯(lián)系人：鄧小姐 24小時熱線：88379606
官方信息發(fā)布網(wǎng)站：
君遠管理咨詢網(wǎng): http://www.gfar.com
中用管理培訓網(wǎng): http://www.zoneuse.com
中華企業(yè)管理網(wǎng): http://www.guanli.org.cn
中華企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng): http://www.zhanlue.com.cn
21世紀企業(yè)文化網(wǎng): http://www.21culture.com
中國工廠在線: http://www.gongchang.com.cn
◆ 報名方法：
參加本次學習的企業(yè)，請認真填寫回執(zhí)表并與匯款單傳真至020—82328755(課程顧問:鄧磊)。我們收到報名回執(zhí)后于會議開始前一周發(fā)出報到通知，并告知接站辦法等具體事項。
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【君遠咨詢.培訓事業(yè)部.公開管理培訓課程.報名回執(zhí)】
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匯款資料: 戶 名：廣州君遠管理咨詢有限公司 開戶行：廣州市商業(yè)銀行東圃支行 帳 號：316-8091201-52
參加者姓名 性別 部門／職位 手機/E-MAIL
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《尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制.12月16日－17日.深圳》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制.12月16日－17日.深圳》授課培訓師簡介
吳建國
【講師簡介】：吳建國
★《華為的世界》第一作者，1996-2002年在華為工作六年，曾任華為產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃辦總經(jīng)理助理、人力資源副總裁、策略合作總監(jiān)。澳大利亞悉尼大學MBA、日本東北大學客座教授、美的學院、中山大學特聘教授。
★ 深圳市基業(yè)長青管理顧問有限公司首席顧問、深圳市生命力企業(yè)管理顧問有限公司首席專家。
★ 深入中國電信、三一重工、玉柴機器等30余家企業(yè)進行系統(tǒng)的案例研究，超過5000家企業(yè)的高層主管直接接受培訓。包括IBM（中國）、西門子（中國）、華為技術(shù)、聯(lián)想集團、中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國聯(lián)通、中興通訊、美的集團、TCL、金蝶軟件、長城電腦、中海油、萬科地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、華僑城地產(chǎn)、聯(lián)合證券、清華大學等。
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