《最高人民法院最新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律意見(jiàn)（三）與《工資支付條例（草案）》及《企業(yè)怎樣開展工資集體協(xié)商》專題培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：最高人民法院最新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）
（一）各級(jí)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的顯著變化
　　 1. 關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
　　 2. 關(guān)于勞動(dòng)者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
（二）當(dāng)事人主體資格的變化
　　 1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營(yíng)的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)
（三）勞動(dòng)關(guān)系的泛化——突破了勞動(dòng)關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長(zhǎng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的變化
　�。ㄋ模┡e證責(zé)任的調(diào)整
　　 1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化（勞動(dòng)者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化）
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
　　（五）調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書的效力
（六）仲裁逾期案件的處理
　�。ㄆ撸┙K局裁決的澄清
　�。ò耍┧痉ń忉屓�與各地高院的指導(dǎo)意見(jiàn)的關(guān)系
　 第二部分:<關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（滬高級(jí)人民法院[2009]
73號(hào)）>的司法審判意見(jiàn)給我們帶來(lái)的啟示：
（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理
（二）勞動(dòng)合同變更的形式的法定要求
（三）涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)問(wèn)題
（四）用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期
工資（簡(jiǎn)稱“代通金”），其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定
（五）勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理
（六）勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特
殊待遇的處理
（六）用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用
范圍 ……
第三部分:《工資支付條例》重點(diǎn)條款解讀
（一）最新工資支付條例對(duì)原條例作了哪些重要修改？
（二）新條例中的“正常工作時(shí)間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？
（三）新條例對(duì)計(jì)算加班工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？計(jì)算加班工資的基數(shù)可否約定？可否約定獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？
（四）勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，如何確定“正常工作時(shí)間工資”？
（五）新條例關(guān)于員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的工資支付與原條例有何不同？
（六）法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資。
（七）新條例對(duì)最低工資的調(diào)整是如何規(guī)定的？政府調(diào)整最低工資時(shí)，用人單位是否一定要跟著調(diào)整員工的工資？
（八）工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義及其范圍
（九）克扣工資、拖欠工資的理解與適用
（十）工資支付的周期和日期
（十一）工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)
（十二）特殊情況下的工資支付
（十三）違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任 ……
第四部分: 企業(yè)怎樣開展工資集體協(xié)商
（一）企業(yè)工資集體協(xié)商的政策解釋 （二）企業(yè)工資集體協(xié)商的模擬演示
（三）企業(yè)工資集體協(xié)商的具體操作 （四）工資增幅測(cè)算的基本方法
（五）企業(yè)開展工資集體協(xié)商的談判技巧

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各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

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近兩年來(lái)國(guó)際金融危機(jī)的持續(xù)擴(kuò)散和蔓延，我國(guó)經(jīng)濟(jì)特別是對(duì)外貿(mào)易也受到了嚴(yán)重沖擊，許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位難以滿足勞動(dòng)者提高報(bào)酬的要求，勞動(dòng)關(guān)系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。
從立法層面看，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行。勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨之增多。綜上所述，司法解釋旨在依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、平衡勞資雙方利益，加大對(duì)下監(jiān)督指導(dǎo)力度。
企業(yè)工資集體協(xié)商是完善企業(yè)工資管理制度、理順內(nèi)部分配關(guān)系、保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的重要途徑，是建立穩(wěn)定和諧新型勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。

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人力資源

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