《“鯨魚(yú)哲學(xué)”— 管理者的修煉》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 世界上最大的動(dòng)物是鯨魚(yú)，人和鯨魚(yú)之間有什么共同之處嗎？ 有！當(dāng)你對(duì)鯨魚(yú)的表現(xiàn)予以充分肯定的時(shí)候，它們和人一樣會(huì)表現(xiàn)得更好！身為主管，也許你曾充滿(mǎn)危機(jī)感，員工卻漠不關(guān)心；也許你曾胸懷愿景，員工卻面無(wú)表情。如何能讓員工動(dòng)起來(lái)，打造具有生產(chǎn)力的行動(dòng)組織，是每個(gè)階層的管理者面對(duì)的挑戰(zhàn)。 策略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的必要條件，人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的充分條件，在此過(guò)程中，管理者需要怎樣的能力素質(zhì)？需要用怎樣的心態(tài)和方法工具來(lái)選、用、育、留人才,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)？本課程將從時(shí)代改變對(duì)管理者新的要求入手，運(yùn)用活動(dòng)、案例、角色扮演、看剪輯過(guò)的電影片段等教學(xué)方式帶領(lǐng)學(xué)員探討各級(jí)管理層的職責(zé)和角色，領(lǐng)悟提高自身能力與修養(yǎng)的方法，掌握實(shí)際有效的人才培養(yǎng)方法，與員工建立起信任的關(guān)系，使用員工輔導(dǎo)方法，幫助企業(yè)管理者成為員工績(jī)效成長(zhǎng)導(dǎo)師，提升企業(yè)整體績(jī)效。


開(kāi)篇：變化的時(shí)代，管理方法的變遷
1、變化的時(shí)代，變化的管理方式
2、案例：從“海底撈”看管理分享
* 提前閱讀案例，總結(jié)學(xué)習(xí)到的心得體會(huì)
* 小組討論及簡(jiǎn)報(bào)
* 總結(jié)
* 短片播放，（主題，當(dāng)人用心的時(shí)候，大腦的創(chuàng)造力最強(qiáng)）
第一部分：理論認(rèn)知篇
（一）各級(jí)管理者的職責(zé)角色
1、活動(dòng)：完成共同目標(biāo)
* 活動(dòng)介紹
* 活動(dòng)總結(jié)
* 從活動(dòng)看各級(jí)管理者的職責(zé)角色
* 從活動(dòng)看各級(jí)管理者的能力素質(zhì)（目標(biāo)清晰，策略正確，溝通無(wú)誤…）
第二部分：心態(tài)/自我提升篇
1、 小測(cè)試：了解自己大體做事風(fēng)格（榮格簡(jiǎn)易性格測(cè)試）
2、 做個(gè)有情商的管理者，內(nèi)修外練
3、 活動(dòng)：沙漠求生
* 活動(dòng)介紹
* 活動(dòng)總結(jié)
* 從活動(dòng)看管理者的能力（決策力、溝通。。。。）
第三部分：技巧、方法篇
（一）人才培養(yǎng)篇
1、看電影，學(xué)習(xí)因材施教，
* 個(gè)人思考
* 小組討論
* 結(jié)合工作現(xiàn)狀總結(jié)應(yīng)用
2、 參與活動(dòng)，學(xué)習(xí)了解員工并指導(dǎo)員工
* 活動(dòng)：畫(huà)畫(huà)
* 總結(jié)
（二）提升工作績(jī)效方法篇
1、學(xué)習(xí)授權(quán)
* 案例分析、分享
* 小組討論
* 結(jié)合工作現(xiàn)狀總結(jié)應(yīng)用
2、學(xué)習(xí)反饋
* 角色扮演
3、學(xué)習(xí)思考的方法
* 思考的三種邏輯樹(shù)
* 案例實(shí)踐，學(xué)習(xí)使用三種邏輯樹(shù)
第四部分：總結(jié)篇
1、 學(xué)員回顧總結(jié)
2、 管理者修煉（能力提升等）總結(jié)

《“鯨魚(yú)哲學(xué)”— 管理者的修煉》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中基層干部、新上任主管、經(jīng)理，即將晉升主管、經(jīng)理的人士等

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特色課程

《“鯨魚(yú)哲學(xué)”— 管理者的修煉》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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