《新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 新的工傷保險條例于2011年1月1日實施，修訂后的條例與征求意見稿相比有很大程度的修改，而與《社會保險法》涉及的工傷保險內(nèi)容基本相同。《廣東省工傷保險條例》也即將頒布。新的工傷保險條例有哪些變化？對企業(yè)的人力資源管理有那些影響？
新的工傷保險條例將不同級別傷殘等級的補助標(biāo)準(zhǔn)都有提高，其中將一至四級傷殘職工的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)增加了3個月的本人工資，五至六級增加了2個月的本人工資，七至十級增加1個月的本人工資，從而大幅度提高了工傷職工及其供養(yǎng)親屬的待遇保障水平。
新條例最合理，最體現(xiàn)社會關(guān)懷是一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由原來的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，現(xiàn)在改成了上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，比原標(biāo)準(zhǔn)增長了2倍多。這體現(xiàn)了不同地域賠償標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，實現(xiàn)“同命同價”，體現(xiàn)了對工傷受害者的安撫。


【課程大綱】

第一部分  新《工傷保險條例》條款解讀
1、新《工傷保險條例》條款解讀
①參保范圍
②工傷保險基金
③工傷認定范圍
④不得認定工傷范圍
⑤勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)
⑥再次鑒定和復(fù)查鑒定時限
⑦行政復(fù)議前置程序
⑧工傷保險待遇
⑨不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定
2、解除工傷職工應(yīng)注意的事項
3、工傷認定爭議的處理技巧
4、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷

5、返聘職工發(fā)生事故能否認定為工傷
6、在校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故將不予認定為工傷，發(fā)生此類事故企業(yè)應(yīng)如何處理
7、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
8、因第三方的原因造成職工工傷事故的，工傷賠償應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，還是應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)，職工能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償
9、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同
10、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理


第二部分：工傷爭議處理

（一）工傷事故與工傷認定
1、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則
   2、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任
   3、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎 ？
   4、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為
   5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為
   6、哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請
 （二）工傷保險待遇
   1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理
   3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎
   4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦
   5、單位可以行使工傷賠償?shù)拇�位求償�?quán)嗎
 （三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
   1、用人單位如何向第三人追償
   2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償
   3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦
   4、工傷認定到底如何分配舉證責(zé)任
   5、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧

《新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理》培訓(xùn)受眾
各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、法律部門、工會領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)人士；各律師事務(wù)所律師；各科研院校相關(guān)老師及專業(yè)人士。

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人力資源

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