《勞動關系管理與預防勞動爭議處理技巧.4月21日.廣州》課程詳情
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勞動關系管理與預防勞動爭議處理技巧.4月21日.廣州
培訓時間:2007年4月21日
培訓地點:廣州僑鑫教育基地
培訓熱線:020-82328755 13288473331 鄧小姐
培訓費用:980元/人/天
課程目標:
2006年度廣州市及各區(qū)勞動仲裁部門立案處理的勞動爭議案件超過1萬宗，其中80% 以用人單位敗訴告終；而勞動監(jiān)察部門查處違反勞動法的案件超過5萬宗。廣大的企業(yè)經營者確實有必要為此深思——怎樣才能規(guī)避勞動爭議的發(fā)生，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護企業(yè)的形象？
課程內容:
1、如何設計入職申請表，以利于日后員工的異動管理？
2、員工拒簽有關書面通知，令企業(yè)“無法送達”怎么辦？
3、理論上均主張不能單獨試用期合同，司法實踐卻予以認可并對試用期限不作嚴格約束，值得了解與借鑒。
4、如何理解與操作試用期的“錄用要求”？
5、試用期間出現(xiàn)病休假，試用期必然相應延長嗎？
6、要求員工提供擔保人，合法嗎？
7、如何處理員工的應聘欺詐？
8、如何規(guī)避老員工提出簽訂無固定期合同？
9、合同期滿前出現(xiàn)傷病送療期，該如何應對？
10、工作地點、崗位內容的約定與異動管理之微妙關系？
11、如何減少合同工資與實際收入不符產生的風險？
12、司法實踐對工資總額具有不同理解，意味著什么？
13、工資應由單位舉證，那么在財務處理上有哪些技巧？
14、計算加班工資的基數(shù)有哪些？
15、計件制如何確定工資及加班費？
16、如何控制各類休假的工資成本？
17、違約行為通常發(fā)生在企業(yè)身上，企業(yè)如何讓違約條款約束員工而不會自傷？
18、違約金的數(shù)額該約定多少？
19、在合同期滿終止時，員工總是想方設法向企業(yè)敲點經濟補償金，如何應對？
20、續(xù)簽意向書如何制作才能讓單位主動掌握續(xù)簽或終止選擇權？
21、勞動關系后續(xù)期間，員工不肯簽訂合同怎么辦？
22、怎樣理解與操控“不能勝任工作”，對非業(yè)務人員，如何量化考評？
23、嚴重失職的司法理解與應用借鑒。
24、對員工無故曠工的認定及處理技巧？
25、非法單方解除合同的風險及規(guī)避技巧？
26、辭退通知書的必備事項及措詞技巧？
27、離職工作交接事務處理要點？
28、哪些行為企業(yè)可以合法開除、辭退員工，開除、除名、違紀辭退三者的區(qū)別與應用技巧？
29、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請怎么辦？
30、如何創(chuàng)制與收集違紀員工的證據(jù)？
31、如何有效減少經濟補償金、賠償金的數(shù)額？
32、如何追繳勞動者給企業(yè)造成的經濟損失？
33、如何規(guī)避支付額外經濟補償金？
34、司法判例中，為何很少出現(xiàn)“賠償金”？
35、培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同的重要條款及應用技巧？
36、社保投訴是當前的熱點、難點，如何有效規(guī)避或降減社保費？
37、勞動管理制度與預防勞動爭議應該怎樣有機結合？
38、在舉證責任例置的情況下，如何盡量規(guī)避舉不能的法律風險？
導師簡介：
鐘先生 法學碩士，高級人力資源管理師，南方都市報特邀職場顧問；廣東地區(qū)知名勞動法實戰(zhàn)專家、曾任職廣州市某勞動爭議仲裁委員會副主任。期間，鐘先生獨任審結、合議審結及調解處理各類勞動爭議案件六百多宗，對重大難疑案件有著獨到的見解，專業(yè)水平得到廣州地區(qū)各勞動仲裁部門的充分肯定。曾先后為海南養(yǎng)生堂藥業(yè)、中海物業(yè)管理、廣州黃振龍涼茶、廣州珠江工程建設監(jiān)理、廣東廣風隆電子科技、廣東展耀照明器材、合生創(chuàng)展集團、新世界地產集團、城啟地產集團、廣東珠江投資、廣東國訊通信股份、金川國際貿易廣州、廣州松廈冷氣為等上百家企業(yè)提供勞動關系管理咨詢顧問和勞動爭議代理服務。至今，鐘先生主講勞動關系管理類課程200余場次，代理勞動爭議近400宗，成功為企業(yè)解決無數(shù)勞動爭議，非常熟悉勞資雙方的行為準則和仲裁官員的觀點傾向。鐘先生以案例教學，將枯燥的勞動法溶入實際管理當中，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。
【聯(lián)系方式】
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君遠咨詢公司簡介
■ 廣州君遠管理咨詢有限公司（前身為君遠企業(yè)管理咨詢顧問中心）成立于2001年，系由多名長期從事企業(yè)管理研究與實踐的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關學術機構、職能機構而組成
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人力資源
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