《采購人員核心技能提升訓練》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 “什么是專業(yè)采購和專業(yè)采購人員？采購專業(yè)化有什么好處？
采購從業(yè)人員要懂得哪些“游戲規(guī)則”,應具備哪些素質, 掌握哪些基本知識與技能？
采購的基本工作流程是怎樣的？
采購人員要注重哪些實務技巧？
怎樣在短期內提高采購工作技巧和效率？
本課程將從以上問題直接切入剖析采購原理與實務，內容系統而全面，適合于在短期內想要提升和改善采購技能的采購供應人員，是采購與供應人員的必修課。


一、采購專業(yè)的基本知識和采購的角色
 采購的定義
 采購的基本要素
 采購以及采購管理的目標
 采購在組織結構中的地位
 采購與供應商的關系
 采購員應具備的基本素質與能力
二、采購業(yè)務操作程序
 采購的權限
 基本采購流程
 需求的分類及描述方式
 采購有哪幾種方法？
 訂單的確認
 貨品的驗收和檢驗
 如何做好采購的原始記錄
三、專業(yè)采購供應人員職業(yè)道德規(guī)范與守則
 什么是采購人員的道德規(guī)范
ISM采購道德規(guī)范
 采購常見的道德問題
案例1：秘密折扣
四、供應商的選擇
 單一供應商與多家供應商的選擇
 到哪里去找供應商？
 供應商選擇標準
 供應商現場考察？
 供應商的評選策略
 供應商等級制訂方式
五、報價與招標
 報價的方式
 競爭性報價
 報價的條款和條件
 要求報價的有關問題
 自制還是購買？（Make or Buy）
六、價格與成本分析
 市場競爭的規(guī)模
 公平合理價格的取得
 價格的分析方式
 成本的結構
 價格調整的原因
 案例2：某公司報價分析
七、談判
 談判的定義
 什么時候需要談判？
 實力的對比
 談判的步驟
 談判的基本策略
 高效談判者應具備的技能
雙贏的談判
 案例3：某公司的價格談判
八、交期管理
 什么是交期
 交期的組成部分
交期變化對成本的影響
 縮短交期的益處
如何改進交期管理

《采購人員核心技能提升訓練》培訓受眾
采購主管,采購經理,采購人員.

《采購人員核心技能提升訓練》課程目的
 采購專業(yè)的基本知識
 采購在企業(yè)內部和外部的角色
 采購業(yè)務的操作休系
 采購人員的職業(yè)道德規(guī)范與操守
 供應商選擇的一般流程
 價格分析的基礎知識
 談判的基本流程
 交期的基本構成及重要性

《采購人員核心技能提升訓練》所屬分類
生產管理

《采購人員核心技能提升訓練》授課培訓師簡介

《采購人員核心技能提升訓練》報名服務流程

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