《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協議、培訓協議制定與勞動爭議防范》課程詳情
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第一天：《勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制》
一、概念的厘清
1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別及應用
2、勞動合同與勞務合同的區(qū)別及應用
3、用工種類與合同性質的關系
二、有關勞動合同簽訂的問題
1、不簽勞動合同的法律風險
2、勞動合同簽訂前需要做哪些工作
3、勞動合同簽訂時要注意什么
4、勞動合同的保管問題
三、勞動合同條款設計
1、勞動合同的主要內容條款
2、勞動合同的抬頭與落款
3、勞動合同種類——無固定期之憂
4、試用期的運用和試用期條款設計
5、工作內容和工作地點的約定策略
6、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)
7、崗位調整、降職、降薪的運用技巧
8、工時、休息休假、加班費約定策略
9、社保福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護約定策略
10、知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
四、其他合同、協議的設計及剖析
1、保密協議、脫密期協議制訂要點
2、競業(yè)限制協議制訂要點
3、培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
4、特殊福利待遇協議約定技巧
五、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
第二天：《規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制》
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含內容及常見的不合法規(guī)定、制定手冊的原則和方法
3、制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、勞動合同管理制度制訂要點
7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點
9、加班管理、風險控制制度制訂要點
10、福利、工資支付管理制度制訂要點
11、保密制度制訂要點
12、獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協議、培訓協議制定與勞動爭議防范》培訓受眾
CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、主管、專員、法務負責人、員工關系經理、主管、專員等專業(yè)人士
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協議、培訓協議制定與勞動爭議防范》課程目的
企業(yè)員工關系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，企業(yè)與員工之間的勞動合同及其他各類協議則明確了雙方各自的權利義務�？梢姡肜眄槅T工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、簡明扼要的合同體系、規(guī)章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關系管理帶來了很大的問題。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業(yè)與員工的雙重利益。
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協議、培訓協議制定與勞動爭議防范》所屬分類
人力資源
《規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密協議、培訓協議制定與勞動爭議防范》授課培訓師簡介
魏浩征
《員工關系》總編輯，復旦大學、中山大學等七所知名高校兼職教授、特聘培訓師
- 魏老師及其領導的勞達團隊曾為蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、橡果國際、鐵姆肯、趨勢科技、綠城房地產、宜家、法制日報、中國日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多等數百家知名企業(yè)集團總部提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業(yè)并購、改制、裁員、HR外包與勞務派遣、員工關系管理體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起
- 出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》以及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》等近二十部
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