《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)培訓(xùn)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程時(shí)數(shù)：二天
課程內(nèi)容：
　第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 * 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
* 解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣
* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
* Offer letter 的效力
* 勞動(dòng)合同的必備條款
* 如何約定勞動(dòng)合同的試用期
* 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條
款、脫密期條款、違約金條款
* 勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
* 集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) * 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
—病假與病假工資
—加班與休假
—工傷與工傷待遇
—企業(yè)福利與企業(yè)培訓(xùn)
—績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與操作
第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
* 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
* 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào) * 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
* 勞動(dòng)監(jiān)察的程序
* 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
* 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)培訓(xùn)》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān) 、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理 人力資源主管及人力資源專員 、法律秘書及法務(wù)代表 、行政經(jīng)理 、辦公室管理人員及經(jīng)理助理

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)培訓(xùn)》課程目的
1、 從實(shí)際運(yùn)用出發(fā)，幫助您全面、系統(tǒng)地了解中國人力資源相關(guān)法律和規(guī)定；
2、 幫助您站在人力資源管理的角度，平衡和運(yùn)用相關(guān)規(guī)定，使之更好地和公司管理理念和公司實(shí)際相結(jié)合；
3、 指出人力資源管理的某些誤區(qū)，使您避免出現(xiàn)不應(yīng)有的損失。

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)培訓(xùn)》所屬分類
人力資源

《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)培訓(xùn)》所屬專題
法務(wù)培訓(xùn)、

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